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一枝一葉總關(guān)情一點(diǎn)一滴見(jiàn)初心
文章字?jǐn)?shù)：679
“8月1日開(kāi)始，提高職工班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。這一消息在福建水泥公司永安建福廠區(qū)食堂快速傳開(kāi)。
“還不止這個(gè)，從7月份開(kāi)始適當(dāng)調(diào)高職工住房公積金繳交基數(shù)的通知也下來(lái)了。
“是的，《統(tǒng)一工會(huì)節(jié)日慰問(wèn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)不足部分從行政劃撥》的議案也已經(jīng)上報(bào)了。
自從“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，福建水泥公司黨委對(duì)照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，堅(jiān)持基層調(diào)研座談，認(rèn)真聽(tīng)取職工訴求。領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)走訪、現(xiàn)場(chǎng)辦公、實(shí)地考察、召開(kāi)職工座談會(huì)、個(gè)別談心談話共75場(chǎng)（次），多種渠道收集意見(jiàn)建議66條，當(dāng)場(chǎng)解決就有28條。“提高職工班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”和“適當(dāng)調(diào)高職工住房公積金繳交基數(shù)”就是其中的兩個(gè)意見(jiàn)。
群眾利益無(wú)小事。該公司黨委在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面展開(kāi)對(duì)標(biāo)反思、檢視剖析、集中研討。針對(duì)職工反映最多的“人效指標(biāo)低、員工年齡老化、人崗不匹配”等用工問(wèn)題，7月份公司組織了大學(xué)生招聘活動(dòng)，完成基地化驗(yàn)室三定核編優(yōu)化；8月勞務(wù)派遣員工錄用為正式員工43人，同時(shí)推行兼崗、借崗等方式以提高人效指標(biāo)，擬定導(dǎo)入新招大學(xué)生“四個(gè)八”培養(yǎng)體系、班組建設(shè)指南等。對(duì)“防暑降溫費(fèi)、職工醫(yī)療互助、一崗多能兼崗津貼和加班費(fèi)管理”等職工薪酬福利存在執(zhí)行不到位問(wèn)題，通過(guò)管理提升項(xiàng)目，規(guī)范各項(xiàng)福利費(fèi)用開(kāi)支，統(tǒng)一費(fèi)用名稱、核算、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)行合規(guī)性檢查，并發(fā)布基地食堂管理指引。
一個(gè)一個(gè)解決，一條一條反饋，該公司黨委真正把職工群眾最盼、最急、最怨的問(wèn)題銘記在心，做到立行立改，做到了職工有訴求，件件有回聲，將主題教育落實(shí)在行動(dòng)中，讓職工群眾看得見(jiàn)、摸得著，感受得到。（周俊軍）
“還不止這個(gè)，從7月份開(kāi)始適當(dāng)調(diào)高職工住房公積金繳交基數(shù)的通知也下來(lái)了。
“是的，《統(tǒng)一工會(huì)節(jié)日慰問(wèn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)不足部分從行政劃撥》的議案也已經(jīng)上報(bào)了。
自從“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，福建水泥公司黨委對(duì)照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，堅(jiān)持基層調(diào)研座談，認(rèn)真聽(tīng)取職工訴求。領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)走訪、現(xiàn)場(chǎng)辦公、實(shí)地考察、召開(kāi)職工座談會(huì)、個(gè)別談心談話共75場(chǎng)（次），多種渠道收集意見(jiàn)建議66條，當(dāng)場(chǎng)解決就有28條。“提高職工班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”和“適當(dāng)調(diào)高職工住房公積金繳交基數(shù)”就是其中的兩個(gè)意見(jiàn)。
群眾利益無(wú)小事。該公司黨委在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面展開(kāi)對(duì)標(biāo)反思、檢視剖析、集中研討。針對(duì)職工反映最多的“人效指標(biāo)低、員工年齡老化、人崗不匹配”等用工問(wèn)題，7月份公司組織了大學(xué)生招聘活動(dòng)，完成基地化驗(yàn)室三定核編優(yōu)化；8月勞務(wù)派遣員工錄用為正式員工43人，同時(shí)推行兼崗、借崗等方式以提高人效指標(biāo)，擬定導(dǎo)入新招大學(xué)生“四個(gè)八”培養(yǎng)體系、班組建設(shè)指南等。對(duì)“防暑降溫費(fèi)、職工醫(yī)療互助、一崗多能兼崗津貼和加班費(fèi)管理”等職工薪酬福利存在執(zhí)行不到位問(wèn)題，通過(guò)管理提升項(xiàng)目，規(guī)范各項(xiàng)福利費(fèi)用開(kāi)支，統(tǒng)一費(fèi)用名稱、核算、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)行合規(guī)性檢查，并發(fā)布基地食堂管理指引。
一個(gè)一個(gè)解決，一條一條反饋，該公司黨委真正把職工群眾最盼、最急、最怨的問(wèn)題銘記在心，做到立行立改，做到了職工有訴求，件件有回聲，將主題教育落實(shí)在行動(dòng)中，讓職工群眾看得見(jiàn)、摸得著，感受得到。（周俊軍）