發(fā)布日期：
畫好“同心圓”激活“新動能”
文章字數：1,323
近日，福建煤電公司領導班子成員積極響應“四下基層”號召，分赴所屬9家單位，深入生產一線集中走訪，把關懷和溫暖送到職工身邊，全力推動企業(yè)高質量發(fā)展。此次走訪活動，旨在讓領導干部真正走進職工、了解職工，切實解決企業(yè)發(fā)展中的難題，進一步增強凝聚力和向心力。
深入一線 聽民聲解難題
在此次活動中，公司領導班子成員分別走進兩個煤炭發(fā)運站、龍?zhí)睹旱V、翠屏山煤礦、箭竹坪煤礦、物業(yè)管理中心以及電力安裝檢修公司等單位。他們走進崗位車間，與職工面對面交流，認真傾聽心聲，詳細了解工作與生活中的困難，并逐項記錄、形成清單，推動問題解決。
在龍?zhí)睹旱V，公司黨委書記、董事長賴文奎主持座談會，與技術骨干和采掘一線代表深入交流，詳細了解生產設備運行情況，就設備維護和升級提出具體建議，并就如何提高效率、降低成本展開討論。他還與地質技術人員研究地質資料，鼓勵大家探索新思路、新方法，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供資源保障。“安全、高質和高效是當前技術工作的出發(fā)點，要始終把技術作為第一生產力抓好。”賴文奎強調。
在箭竹坪煤礦，公司黨委副書記、副董事長陳開甜走進股室部門和車間班組，圍繞安全生產、隊伍建設、降本增效和礦井高質量發(fā)展，與職工熱烈討論，勉勵大家統(tǒng)一思想、攻堅克難，確保年度各項任務圓滿完成。
在翠屏山煤礦，公司黨委副書記、總經理劉榮良則與黨外代表人士開展聯(lián)誼交流，廣泛吸納各方意見建議，匯聚推動企業(yè)高質量發(fā)展的智慧力量。
聚焦重點 推動問題落地
公司其他班子成員也結合各自分管領域，圍繞生產技術管理、勞動組織優(yōu)化、后勤保障效能、和諧礦區(qū)建設等方面深入調研。在走訪過程中，職工們積極反映訴求，包括改善工作條件、增加培訓機會、提升福利待遇等。公司領導認真記錄，并以清單化形式分解落實。
據了解，此次集中走訪共接觸職工200余人，收集意見建議20多條。其中，現(xiàn)場解決問題6條，其余均交由相關職能部門跟進。比如，在翠屏山煤礦，針對職工提出的生活便利問題，公司及時修繕職工宿舍，重新鋪設礦區(qū)道路，并改造地面給水系統(tǒng)，切實讓職工“腳下穩(wěn)、心頭暖、后方安”。
在龍?zhí)睹旱V，公司針對運輸環(huán)節(jié)安全需求，自主研發(fā)電機車運行信號系統(tǒng)，有效提升了電機車單獨運行時的安全管控水平。目前，該系統(tǒng)警示裝置主體研制已基本完成，并在礦區(qū)工業(yè)廣場道口試運行，為安全生產提供有力保障。
以學促干 廉潔護航發(fā)展
在走訪期間，部分領導還為基層單位講授專題黨課，深入解讀中央八項規(guī)定精神的核心要義，結合實際案例強調廉潔從業(yè)的重要性，要求黨員干部嚴格遵守紀律規(guī)定，發(fā)揮模范帶頭作用，以風清氣正的政治生態(tài)保障企業(yè)高質量發(fā)展。
“推動高質量發(fā)展，必須要有清正廉潔的干事氛圍。”黨課上，領導們的話語擲地有聲。廣大黨員干部表示，將進一步嚴守紀律要求，把廉潔自律落實到崗位和行動中。
通過此次走訪，福建煤電公司領導班子與基層職工心貼心交流，進一步密切了干群關系。職工們普遍反映，領導干部走到一線、關心實情，讓他們倍感溫暖，也增強了干事創(chuàng)業(yè)的信心與動力。
未來，公司還將持續(xù)深入推進“四下基層”活動，探索創(chuàng)新走訪形式與內容，形成常態(tài)化、長效化機制，讓這一活動真正成為干群合力的“連心橋”和推動企業(yè)發(fā)展的“助推器”。 （林秀龍）
深入一線 聽民聲解難題
在此次活動中，公司領導班子成員分別走進兩個煤炭發(fā)運站、龍?zhí)睹旱V、翠屏山煤礦、箭竹坪煤礦、物業(yè)管理中心以及電力安裝檢修公司等單位。他們走進崗位車間，與職工面對面交流，認真傾聽心聲，詳細了解工作與生活中的困難，并逐項記錄、形成清單，推動問題解決。
在龍?zhí)睹旱V，公司黨委書記、董事長賴文奎主持座談會，與技術骨干和采掘一線代表深入交流，詳細了解生產設備運行情況，就設備維護和升級提出具體建議，并就如何提高效率、降低成本展開討論。他還與地質技術人員研究地質資料，鼓勵大家探索新思路、新方法，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供資源保障。“安全、高質和高效是當前技術工作的出發(fā)點，要始終把技術作為第一生產力抓好。”賴文奎強調。
在箭竹坪煤礦，公司黨委副書記、副董事長陳開甜走進股室部門和車間班組，圍繞安全生產、隊伍建設、降本增效和礦井高質量發(fā)展，與職工熱烈討論，勉勵大家統(tǒng)一思想、攻堅克難，確保年度各項任務圓滿完成。
在翠屏山煤礦，公司黨委副書記、總經理劉榮良則與黨外代表人士開展聯(lián)誼交流，廣泛吸納各方意見建議，匯聚推動企業(yè)高質量發(fā)展的智慧力量。
聚焦重點 推動問題落地
公司其他班子成員也結合各自分管領域，圍繞生產技術管理、勞動組織優(yōu)化、后勤保障效能、和諧礦區(qū)建設等方面深入調研。在走訪過程中，職工們積極反映訴求，包括改善工作條件、增加培訓機會、提升福利待遇等。公司領導認真記錄，并以清單化形式分解落實。
據了解，此次集中走訪共接觸職工200余人，收集意見建議20多條。其中，現(xiàn)場解決問題6條，其余均交由相關職能部門跟進。比如，在翠屏山煤礦，針對職工提出的生活便利問題，公司及時修繕職工宿舍，重新鋪設礦區(qū)道路，并改造地面給水系統(tǒng)，切實讓職工“腳下穩(wěn)、心頭暖、后方安”。
在龍?zhí)睹旱V，公司針對運輸環(huán)節(jié)安全需求，自主研發(fā)電機車運行信號系統(tǒng)，有效提升了電機車單獨運行時的安全管控水平。目前，該系統(tǒng)警示裝置主體研制已基本完成，并在礦區(qū)工業(yè)廣場道口試運行，為安全生產提供有力保障。
以學促干 廉潔護航發(fā)展
在走訪期間，部分領導還為基層單位講授專題黨課，深入解讀中央八項規(guī)定精神的核心要義，結合實際案例強調廉潔從業(yè)的重要性，要求黨員干部嚴格遵守紀律規(guī)定，發(fā)揮模范帶頭作用，以風清氣正的政治生態(tài)保障企業(yè)高質量發(fā)展。
“推動高質量發(fā)展，必須要有清正廉潔的干事氛圍。”黨課上，領導們的話語擲地有聲。廣大黨員干部表示，將進一步嚴守紀律要求，把廉潔自律落實到崗位和行動中。
通過此次走訪，福建煤電公司領導班子與基層職工心貼心交流，進一步密切了干群關系。職工們普遍反映，領導干部走到一線、關心實情，讓他們倍感溫暖，也增強了干事創(chuàng)業(yè)的信心與動力。
未來，公司還將持續(xù)深入推進“四下基層”活動，探索創(chuàng)新走訪形式與內容，形成常態(tài)化、長效化機制，讓這一活動真正成為干群合力的“連心橋”和推動企業(yè)發(fā)展的“助推器”。 （林秀龍）