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創(chuàng)新“三精”培養(yǎng)模式打造職業(yè)青春“第一課”
文章字數(shù)：1,037
晉江氣電公司始終將新員工培養(yǎng)視為企業(yè)人才建設(shè)的關(guān)鍵，扎實推進人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化培訓(xùn)管理體系，致力于塑造、激勵和留住人才。通過深入研究新員工的需求與公司戰(zhàn)略目標的契合點，公司創(chuàng)新打造了“精準引領(lǐng)、精準培育、精準輸送”的“三精”人才培養(yǎng)模式，為新員工量身定制了職業(yè)生涯的“第一課”系列課程，逐步引導(dǎo)他們?nèi)谌肫髽I(yè)、融入大局，成為企業(yè)發(fā)展的新生力量。精準引領(lǐng)：打造“黨建+廉潔”主題課程
晉江氣電公司堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，引導(dǎo)廣大青年立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任。為幫助新員工邁好入職的第一步，公司持續(xù)打造“黨建+廉潔”主題教育課程。新員工多次參觀黨建基地，參與座談會，并在團員活動室分享心得體會，深入理解黨建內(nèi)涵。此外，公司還開展了“廉潔從業(yè)、砥礪前行”和“抵制微腐敗”等廉潔教育課程，強化廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，引導(dǎo)新員工以積極的態(tài)度規(guī)范自身行為，錘煉良好的工作作風(fēng)。
精準培育：打造“技能+安全”課程
晉江氣電公司高度重視青年人才的培養(yǎng)，并基于電力行業(yè)對未來復(fù)合型人才的需求，精心設(shè)計了適合高學(xué)歷、高層次青年人才的培訓(xùn)課程。公司為新員工組織了“燃氣輪機—發(fā)電機組”技術(shù)講堂和“企業(yè)制度”宣貫講堂，并通過“氣電云學(xué)”培訓(xùn)平臺，常態(tài)化開展線上學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)融入日常工作。新員工可以根據(jù)自己的專業(yè)方向和發(fā)展需求，選擇不同領(lǐng)域的知識進行學(xué)習(xí)，為快速融入工作環(huán)境和應(yīng)對未來挑戰(zhàn)打下堅實基礎(chǔ)。為了確保新員工的安全和健康成長，公司根據(jù)電力行業(yè)的安全要求，設(shè)計了以“以人為本，塑造本質(zhì)安全”為理念的安全課程，幫助新員工在職業(yè)生涯中保持健康和安全。
精準輸送：打造“規(guī)劃+發(fā)展”課程
只有將新員工的專業(yè)方向和能力發(fā)展需求與企業(yè)崗位精準匹配，才能留住人才，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻。晉江氣電公司為新員工提供了多種展示自我的機會，鼓勵他們參加集團內(nèi)外的交流活動和行業(yè)培訓(xùn)，并安排不同部門的實踐鍛煉機會。這些交流和培訓(xùn)不僅拓展了新員工的職業(yè)視野，還增強了他們在不同崗位間的溝通能力，為成長為復(fù)合型人才奠定了基礎(chǔ)。此外，公司還為新員工量身定制了個性化的職業(yè)發(fā)展課程，以“賦能蓄勢，揚帆起航”為主題開展職業(yè)發(fā)展課程，從“是什么—怎么做—新思路”多維度引領(lǐng)新員工探索自身定位，規(guī)劃個人在企業(yè)中的發(fā)展方向。。
通過科學(xué)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，晉江氣電公司幫助新員工從“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘鋈恕保尭嗲嗄耆瞬旁谶@片充滿活力的土地上茁壯成長，形成公司持續(xù)發(fā)展的核心人才競爭力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新鮮血液和動力。（劉紅）
晉江氣電公司堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，引導(dǎo)廣大青年立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任。為幫助新員工邁好入職的第一步，公司持續(xù)打造“黨建+廉潔”主題教育課程。新員工多次參觀黨建基地，參與座談會，并在團員活動室分享心得體會，深入理解黨建內(nèi)涵。此外，公司還開展了“廉潔從業(yè)、砥礪前行”和“抵制微腐敗”等廉潔教育課程，強化廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，引導(dǎo)新員工以積極的態(tài)度規(guī)范自身行為，錘煉良好的工作作風(fēng)。
精準培育：打造“技能+安全”課程
晉江氣電公司高度重視青年人才的培養(yǎng)，并基于電力行業(yè)對未來復(fù)合型人才的需求，精心設(shè)計了適合高學(xué)歷、高層次青年人才的培訓(xùn)課程。公司為新員工組織了“燃氣輪機—發(fā)電機組”技術(shù)講堂和“企業(yè)制度”宣貫講堂，并通過“氣電云學(xué)”培訓(xùn)平臺，常態(tài)化開展線上學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)融入日常工作。新員工可以根據(jù)自己的專業(yè)方向和發(fā)展需求，選擇不同領(lǐng)域的知識進行學(xué)習(xí)，為快速融入工作環(huán)境和應(yīng)對未來挑戰(zhàn)打下堅實基礎(chǔ)。為了確保新員工的安全和健康成長，公司根據(jù)電力行業(yè)的安全要求，設(shè)計了以“以人為本，塑造本質(zhì)安全”為理念的安全課程，幫助新員工在職業(yè)生涯中保持健康和安全。
精準輸送：打造“規(guī)劃+發(fā)展”課程
只有將新員工的專業(yè)方向和能力發(fā)展需求與企業(yè)崗位精準匹配，才能留住人才，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻。晉江氣電公司為新員工提供了多種展示自我的機會，鼓勵他們參加集團內(nèi)外的交流活動和行業(yè)培訓(xùn)，并安排不同部門的實踐鍛煉機會。這些交流和培訓(xùn)不僅拓展了新員工的職業(yè)視野，還增強了他們在不同崗位間的溝通能力，為成長為復(fù)合型人才奠定了基礎(chǔ)。此外，公司還為新員工量身定制了個性化的職業(yè)發(fā)展課程，以“賦能蓄勢，揚帆起航”為主題開展職業(yè)發(fā)展課程，從“是什么—怎么做—新思路”多維度引領(lǐng)新員工探索自身定位，規(guī)劃個人在企業(yè)中的發(fā)展方向。。
通過科學(xué)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，晉江氣電公司幫助新員工從“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘鋈恕保尭嗲嗄耆瞬旁谶@片充滿活力的土地上茁壯成長，形成公司持續(xù)發(fā)展的核心人才競爭力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新鮮血液和動力。（劉紅）