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集團(tuán)本部公開選拔一般管理崗位人員
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本報訊 近日，福建能源石化集團(tuán)本部一般管理崗位競爭上崗順利落下帷幕，來自集團(tuán)權(quán)屬各單位的16名管理人員通過公開選拔方式成功競爭上崗。
自去年10月以來，集團(tuán)已成功舉辦了兩批次的集團(tuán)中層副職崗位競爭上崗，得到了集團(tuán)廣大干部職工的熱情參與和好評。
為進(jìn)一步健全完善集團(tuán)本部選人用人機(jī)制，不斷提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，集團(tuán)人力資源部結(jié)合集團(tuán)內(nèi)控體系建設(shè)和本部機(jī)構(gòu)調(diào)整情況，提早謀劃，認(rèn)真梳理，經(jīng)集團(tuán)黨委研究同意后，在集團(tuán)范圍內(nèi)對部分集團(tuán)本部一般管理人員崗位實行競爭上崗。
經(jīng)資格審核，最終從近80位報名人選中確定了46位符合條件的同志參加此次競聘。
競聘采用先筆試后面試的方式進(jìn)行。筆試環(huán)節(jié)，既考察綜合素質(zhì)又關(guān)注專業(yè)素養(yǎng)；面試環(huán)節(jié)，參加競聘人選演講陳述、對題作答。
公開競爭上崗，既是集團(tuán)深化國企改革的重要舉措，也是集團(tuán)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍的重要路徑。通過公開競聘，釋放出集團(tuán)呼喚更多優(yōu)秀干部脫穎而出的強(qiáng)烈信號，推動建立更加公平公開公正的選人用人機(jī)制，為“想干事、會干事、干成事”的年輕干部提供一個公平公正、積極向上、良性有序的競爭平臺。
參加競聘的同志紛紛表示，這次競聘考核內(nèi)容十分全面，而且跟崗位緊密結(jié)合。不論結(jié)果如何都將以平常心對待，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、積極向上的工作態(tài)度，踏踏實實干好本職工作，盡心盡責(zé)立足崗位建功，為集團(tuán)取得高質(zhì)量發(fā)展新業(yè)績作出貢獻(xiàn)。（人力部）
自去年10月以來，集團(tuán)已成功舉辦了兩批次的集團(tuán)中層副職崗位競爭上崗，得到了集團(tuán)廣大干部職工的熱情參與和好評。
為進(jìn)一步健全完善集團(tuán)本部選人用人機(jī)制，不斷提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，集團(tuán)人力資源部結(jié)合集團(tuán)內(nèi)控體系建設(shè)和本部機(jī)構(gòu)調(diào)整情況，提早謀劃，認(rèn)真梳理，經(jīng)集團(tuán)黨委研究同意后，在集團(tuán)范圍內(nèi)對部分集團(tuán)本部一般管理人員崗位實行競爭上崗。
經(jīng)資格審核，最終從近80位報名人選中確定了46位符合條件的同志參加此次競聘。
競聘采用先筆試后面試的方式進(jìn)行。筆試環(huán)節(jié)，既考察綜合素質(zhì)又關(guān)注專業(yè)素養(yǎng)；面試環(huán)節(jié)，參加競聘人選演講陳述、對題作答。
公開競爭上崗，既是集團(tuán)深化國企改革的重要舉措，也是集團(tuán)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍的重要路徑。通過公開競聘，釋放出集團(tuán)呼喚更多優(yōu)秀干部脫穎而出的強(qiáng)烈信號，推動建立更加公平公開公正的選人用人機(jī)制，為“想干事、會干事、干成事”的年輕干部提供一個公平公正、積極向上、良性有序的競爭平臺。
參加競聘的同志紛紛表示，這次競聘考核內(nèi)容十分全面，而且跟崗位緊密結(jié)合。不論結(jié)果如何都將以平常心對待，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、積極向上的工作態(tài)度，踏踏實實干好本職工作，盡心盡責(zé)立足崗位建功，為集團(tuán)取得高質(zhì)量發(fā)展新業(yè)績作出貢獻(xiàn)。（人力部）