“王經理，針對這次機組檢修的監督保障服務，我們來做個回訪，看看有沒有哪里需要改進提升的？”近日，晉江氣電公司紀檢人員在該公司2號機組檢修結束不久就馬不停蹄開展回訪，這也是該公司開展“服務+教育+釋紀”工作“三靠前”模式的一個縮影。
　　靠前“監督服務”強保障
　　“我們要增強靠前服務意識，全力做好2號機組檢修監督服務工作，營造風清氣正、務實高效的檢修環境。”該公司紀委書記吳書明早在兩個多月前機組檢修啟動之初便反復叮囑紀檢監察部門，及時制定監督服務方案，確保工作機構、人員配備、監督服務、整改糾偏等與檢修工作同步推進。
　　為此，該公司專門成立了工作組和監督小組，由紀委書記掛帥，圍繞檢修的計劃執行、物資供應、后勤服務、技術指導、紀律作風等方面開展全過程監督服務。
　　“物資采購是否及時”“跨部門溝通協調是否順暢”“技術部門是否牽頭做好技術攻關”“作風紀律怎么樣”……監督小組通過調閱資料、查看記錄、現場隨訪等方式深入檢修各環節開展監督，協調解決了多個檢修過程存在的問題。
　　靠前“警示教育”治未病
　　“沒想到采購人員因履職不盡責，導致采購價格遠高于市場價，造成國有資產重大損失，也會被追究責任。在該公司組織開展的違紀違法典型案例分析研討會上，黨員職工在學習了11個國企人員違紀違法案例后有感而發。
　　以每一次會議、培訓、活動為契機，開展分級分類精準施教，用“同類事”教育“同類人”，讓“警示教育”變成“心中敬畏”，是該公司長期堅持的一項硬舉措。
　　“在公務活動用餐、單位食堂用餐管理中不履行或者不正確履行宣傳教育、監督管理職責，導致餐飲浪費，造成嚴重不良影響的，也會被處分。在該公司6月初召開的月度例會上，該公司紀檢人員在做端午節前廉潔提醒時，專門學習了《中國共產黨紀律處分條例》新增條款。
　　“除了每年開展新員工入職廉潔教育培訓外，公司還將警示教育納入共青團工作，在團員活動中安排觀看廉潔警示片。該公司紀檢人員表示，只有從嚴加強教育，才能幫助新員工扣好“第一粒扣子”，避免出現“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”的情況。
　　靠前“釋規釋紀”防風險
　　“大家有黨規黨紀等方面的疑惑，歡迎到紀檢監察室交流探討，對我們而言也是一種學習。這是該公司紀檢人員到各部門開展黨紀宣貫和業務交流時最常說的一句話。
　　“文件規定培訓期間130元/人天的伙食標準，如果1天僅用1餐是否也能按130元的標準開支？”“出差到外地培訓，培訓結束后能多住1晚，第二天再返程嗎？……面對職工的咨詢，該公司紀檢人員耐心幫助解讀文件條款：“130元/人天的伙食標準，應合理分配到一天三餐中，未發生的用餐應當相應核減。”“如培訓是上午結束，無特殊情況，應及時返程。
　　紀律條款把握不準，要多問“懂行”的，不能蠻干，這是該公司辦公室負責人吳傳強的“心得”。我一直告訴部門人員，紀檢監督是幫助我們排查和預防風險的。吳傳強表示，現在部門人員在工作中遇到疑惑，都會第一時間找紀檢監察室咨詢，切實解決了痛點難點問題，提高了職工的工作滿意度。（白繼興）