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盤點(diǎn)民生賬單唱響服務(wù)“最強(qiáng)音” 永安煤業(yè)公司讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利
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1月3日，份不同崗位技師考核結(jié)果張貼于永安煤業(yè)公司公開(kāi)欄，引得不少職工圍觀注目。根據(jù)文件精神，駕駛員前三名、鉗工前六名和電工前十二名將聘任為技師，這是公司提升職工素質(zhì)辦好實(shí)事的一個(gè)真實(shí)寫照，也是公司為他們送上的第一份新年禮物。
為增強(qiáng)職工歸屬感，拓寬職工晉升渠道，整合重組后，永安煤業(yè)結(jié)合實(shí)際制訂了技術(shù)工人技能等級(jí)鑒定及聘任管理辦法，組織符合條件的駕駛員、電工、鉗工人員前往正規(guī)有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)參加鑒定取證。通過(guò)理論知識(shí)測(cè)試、技能操作考核和日常表現(xiàn)相結(jié)合的評(píng)分辦法，篩選技能好、表現(xiàn)優(yōu)的技術(shù)人員。經(jīng)過(guò)層層篩選，此次考核共有9人由高級(jí)工聘任為技師。
“這次順利通過(guò)崗位技能鑒定，享受到晉升福利，讓我對(duì)自己未來(lái)更有信心。西洋篩選廠張小農(nóng)不由地感慨。張小農(nóng)是西洋篩選廠一名電工高級(jí)工，他通過(guò)自己的努力和付出取得優(yōu)異成績(jī)，在公司組織的崗位技能鑒定取證中順利受聘為技師。
該公司注重人才培育工作，努力把好事辦好辦實(shí)，在抓技術(shù)工人技能等級(jí)工作的同時(shí)也為一、二線職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái),出資為部分一線和二線職工統(tǒng)一辦理學(xué)歷提升繼續(xù)教育，提升職工文化水平，也滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需要，促使能力學(xué)歷雙提升。目前，已組織147名職工注冊(cè)報(bào)名，參加網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)，預(yù)計(jì)今年4月結(jié)業(yè)。
“要保持‘贊’的服務(wù)，努力把職工的‘問(wèn)題賬單’變成‘幸福清單’，讓職工的幸福更有質(zhì)感。”1月1日，公司黨委書記、董事長(zhǎng)康春福在“四下基層”時(shí)重申。公司堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展理念，以黨建引領(lǐng)凝聚服務(wù)合力，聚焦職工急難愁盼問(wèn)題，從細(xì)節(jié)入手，解決職工的煩心事、困難事，把主題教育成果轉(zhuǎn)化為職工辦實(shí)事的實(shí)際行動(dòng)，真正將溫暖送到職工心坎上，不斷提升“民生溫度”。
“小姚，手續(xù)我都辦好了，你只需電話預(yù)約就行。該公司工會(huì)女工主任劉美蘭細(xì)心地對(duì)新入職人員小姚交代著，并將手上的體檢單遞給她。該公司每年組織女職工開(kāi)展兩癌一篩婦科體檢，為讓新入職女工也享受到婦科體檢福利，劉美蘭主動(dòng)上門與女工確認(rèn)體檢醫(yī)院、時(shí)間等事宜，逐一交代體檢事項(xiàng)。該公司每年定期開(kāi)展職工健康體檢工作，今年來(lái)擴(kuò)大骨干人員體檢范圍，新增初級(jí)管理人員，并結(jié)合醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提升體檢人員的體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，讓職工筑牢健康防線，感受到來(lái)自公司的關(guān)懷和溫暖。
職工有所呼，企業(yè)有所應(yīng)。盤點(diǎn)永安煤業(yè)公司一年來(lái)的“民生賬單”，一項(xiàng)項(xiàng)民生工程扎實(shí)推進(jìn)，一件件民生實(shí)事落地見(jiàn)效。該公司制定并落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目清單80件，解決重點(diǎn)工程、光伏發(fā)電、關(guān)愛(ài)職工、生態(tài)環(huán)保等急難愁盼問(wèn)題，用心用情唱響為職工群眾服務(wù)“最強(qiáng)音”。（黃藝欣）
為增強(qiáng)職工歸屬感，拓寬職工晉升渠道，整合重組后，永安煤業(yè)結(jié)合實(shí)際制訂了技術(shù)工人技能等級(jí)鑒定及聘任管理辦法，組織符合條件的駕駛員、電工、鉗工人員前往正規(guī)有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)參加鑒定取證。通過(guò)理論知識(shí)測(cè)試、技能操作考核和日常表現(xiàn)相結(jié)合的評(píng)分辦法，篩選技能好、表現(xiàn)優(yōu)的技術(shù)人員。經(jīng)過(guò)層層篩選，此次考核共有9人由高級(jí)工聘任為技師。
“這次順利通過(guò)崗位技能鑒定，享受到晉升福利，讓我對(duì)自己未來(lái)更有信心。西洋篩選廠張小農(nóng)不由地感慨。張小農(nóng)是西洋篩選廠一名電工高級(jí)工，他通過(guò)自己的努力和付出取得優(yōu)異成績(jī)，在公司組織的崗位技能鑒定取證中順利受聘為技師。
該公司注重人才培育工作，努力把好事辦好辦實(shí)，在抓技術(shù)工人技能等級(jí)工作的同時(shí)也為一、二線職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái),出資為部分一線和二線職工統(tǒng)一辦理學(xué)歷提升繼續(xù)教育，提升職工文化水平，也滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需要，促使能力學(xué)歷雙提升。目前，已組織147名職工注冊(cè)報(bào)名，參加網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)，預(yù)計(jì)今年4月結(jié)業(yè)。
“要保持‘贊’的服務(wù)，努力把職工的‘問(wèn)題賬單’變成‘幸福清單’，讓職工的幸福更有質(zhì)感。”1月1日，公司黨委書記、董事長(zhǎng)康春福在“四下基層”時(shí)重申。公司堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展理念，以黨建引領(lǐng)凝聚服務(wù)合力，聚焦職工急難愁盼問(wèn)題，從細(xì)節(jié)入手，解決職工的煩心事、困難事，把主題教育成果轉(zhuǎn)化為職工辦實(shí)事的實(shí)際行動(dòng)，真正將溫暖送到職工心坎上，不斷提升“民生溫度”。
“小姚，手續(xù)我都辦好了，你只需電話預(yù)約就行。該公司工會(huì)女工主任劉美蘭細(xì)心地對(duì)新入職人員小姚交代著，并將手上的體檢單遞給她。該公司每年組織女職工開(kāi)展兩癌一篩婦科體檢，為讓新入職女工也享受到婦科體檢福利，劉美蘭主動(dòng)上門與女工確認(rèn)體檢醫(yī)院、時(shí)間等事宜，逐一交代體檢事項(xiàng)。該公司每年定期開(kāi)展職工健康體檢工作，今年來(lái)擴(kuò)大骨干人員體檢范圍，新增初級(jí)管理人員，并結(jié)合醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提升體檢人員的體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，讓職工筑牢健康防線，感受到來(lái)自公司的關(guān)懷和溫暖。
職工有所呼，企業(yè)有所應(yīng)。盤點(diǎn)永安煤業(yè)公司一年來(lái)的“民生賬單”，一項(xiàng)項(xiàng)民生工程扎實(shí)推進(jìn)，一件件民生實(shí)事落地見(jiàn)效。該公司制定并落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目清單80件，解決重點(diǎn)工程、光伏發(fā)電、關(guān)愛(ài)職工、生態(tài)環(huán)保等急難愁盼問(wèn)題，用心用情唱響為職工群眾服務(wù)“最強(qiáng)音”。（黃藝欣）