發(fā)布日期：
讓青春充滿無限可能
文章字?jǐn)?shù)：1,081
為充實壯大業(yè)務(wù)團(tuán)隊，2022年下半年以來，福能物流公司黨委按照集團(tuán)黨委的部署要求，相繼通過社會招聘和校園招聘，擇優(yōu)引進(jìn)錄用一批“90后”“00后”青年員工。
轉(zhuǎn)眼這些“新生代”入職已半年多，他們在福能物流這個大家庭里工作、生活得如何？近日，該公司黨委用心搭建載體，讓新員工登臺亮相，傾情演繹入職“首秀”。
“入職后，我轉(zhuǎn)變角色定位，全身心投入嶄新的環(huán)境，并時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，盡快熟悉本職工作，提升工作能力。”作為一名從銀行金融轉(zhuǎn)行到商貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)員，“90后”員工蔡銘最深的入職感悟是“身邊的人一個比一個優(yōu)秀”。“刀在石上磨，人在事上練。在今后的工作中，我將苦練本領(lǐng)，與大家同奮斗、共奮進(jìn)，與企業(yè)同呼吸、共成長。”從海島到省城，蔡銘切身體會到“隔行如隔山”，但變化的是行業(yè)性質(zhì)，不變的是奮斗的青春。
與小蔡的“改行”不同，1998年出生的謝錦是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，去年通過筆試和面試競聘加入福能物流公司。“轉(zhuǎn)眼間，我加入福能物流已經(jīng)半年多了，回看過去的點點滴滴，內(nèi)心感慨萬千。”謝錦表示，“從港口跟班到業(yè)務(wù)跟單，再到外出調(diào)研，所有的經(jīng)歷和收獲都是無價的寶藏。”如今，經(jīng)過半年多的歷練，謝錦在該公司黨員服務(wù)聯(lián)系群眾“一帶一”和業(yè)務(wù)結(jié)對“傳幫帶”“雙導(dǎo)師”的培養(yǎng)下，扎根業(yè)務(wù)崗位“茁壯成長”。
黝黑的皮膚，溫和的性格，“00后”業(yè)務(wù)員余是是當(dāng)前公司年紀(jì)最小的員工。入職以來，他虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不怕吃苦、踏實本分、勤奮好學(xué)，很快便熟悉掌握業(yè)務(wù)流程。他還先后到港口作業(yè)組跟班學(xué)習(xí)，并跟隨資深業(yè)務(wù)員北上“取經(jīng)”，妥妥地從一名“職場小白”成長為業(yè)務(wù)能手。“我自知還有很大差距和很多缺點，今后我將繼續(xù)努力，踏踏實實一步一個腳印，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力水平，為公司發(fā)展添磚加瓦。”余是說。
入職意味著要做工作和生活的“有心人”，意味著要對公司各項規(guī)章制度和工作部署要求入眼入耳、入腦入心，并做到“身”入一線、扎實工作。近年來，福能物流公司黨委用心搭建平臺載體，并持續(xù)優(yōu)化完善教育引導(dǎo)和工作激勵機制，致力于助推青工成長成才，真正讓新員工“留得住、用得好”，早日成為獨當(dāng)一面的“行家里手”“業(yè)務(wù)骨干”，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
自今年三月份起，該公司通過職代會提案后，正式推行新的員工月度績效考核機制，明確“重業(yè)績、重表現(xiàn)、重貢獻(xiàn)”的工作導(dǎo)向。新的考核機制實行員工月度績效與上月工作內(nèi)容和工作實績等掛鉤考核，并根據(jù)工作難度進(jìn)行量化細(xì)化，徹底打破部門“大鍋”，讓每位員工都端好自己的“小碗”，有效激發(fā)員工想干事、能干事、干成事的內(nèi)驅(qū)力。該公司黨委還開展了“學(xué)歷與能力”主題青年大討論，引導(dǎo)青工褪下學(xué)歷“長衫”和“光環(huán)”，一步一個腳印蓄勢“裂變”。（李瑞）
轉(zhuǎn)眼這些“新生代”入職已半年多，他們在福能物流這個大家庭里工作、生活得如何？近日，該公司黨委用心搭建載體，讓新員工登臺亮相，傾情演繹入職“首秀”。
“入職后，我轉(zhuǎn)變角色定位，全身心投入嶄新的環(huán)境，并時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，盡快熟悉本職工作，提升工作能力。”作為一名從銀行金融轉(zhuǎn)行到商貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)員，“90后”員工蔡銘最深的入職感悟是“身邊的人一個比一個優(yōu)秀”。“刀在石上磨，人在事上練。在今后的工作中，我將苦練本領(lǐng)，與大家同奮斗、共奮進(jìn)，與企業(yè)同呼吸、共成長。”從海島到省城，蔡銘切身體會到“隔行如隔山”，但變化的是行業(yè)性質(zhì)，不變的是奮斗的青春。
與小蔡的“改行”不同，1998年出生的謝錦是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，去年通過筆試和面試競聘加入福能物流公司。“轉(zhuǎn)眼間，我加入福能物流已經(jīng)半年多了，回看過去的點點滴滴，內(nèi)心感慨萬千。”謝錦表示，“從港口跟班到業(yè)務(wù)跟單，再到外出調(diào)研，所有的經(jīng)歷和收獲都是無價的寶藏。”如今，經(jīng)過半年多的歷練，謝錦在該公司黨員服務(wù)聯(lián)系群眾“一帶一”和業(yè)務(wù)結(jié)對“傳幫帶”“雙導(dǎo)師”的培養(yǎng)下，扎根業(yè)務(wù)崗位“茁壯成長”。
黝黑的皮膚，溫和的性格，“00后”業(yè)務(wù)員余是是當(dāng)前公司年紀(jì)最小的員工。入職以來，他虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不怕吃苦、踏實本分、勤奮好學(xué)，很快便熟悉掌握業(yè)務(wù)流程。他還先后到港口作業(yè)組跟班學(xué)習(xí)，并跟隨資深業(yè)務(wù)員北上“取經(jīng)”，妥妥地從一名“職場小白”成長為業(yè)務(wù)能手。“我自知還有很大差距和很多缺點，今后我將繼續(xù)努力，踏踏實實一步一個腳印，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力水平，為公司發(fā)展添磚加瓦。”余是說。
入職意味著要做工作和生活的“有心人”，意味著要對公司各項規(guī)章制度和工作部署要求入眼入耳、入腦入心，并做到“身”入一線、扎實工作。近年來，福能物流公司黨委用心搭建平臺載體，并持續(xù)優(yōu)化完善教育引導(dǎo)和工作激勵機制，致力于助推青工成長成才，真正讓新員工“留得住、用得好”，早日成為獨當(dāng)一面的“行家里手”“業(yè)務(wù)骨干”，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
自今年三月份起，該公司通過職代會提案后，正式推行新的員工月度績效考核機制，明確“重業(yè)績、重表現(xiàn)、重貢獻(xiàn)”的工作導(dǎo)向。新的考核機制實行員工月度績效與上月工作內(nèi)容和工作實績等掛鉤考核，并根據(jù)工作難度進(jìn)行量化細(xì)化，徹底打破部門“大鍋”，讓每位員工都端好自己的“小碗”，有效激發(fā)員工想干事、能干事、干成事的內(nèi)驅(qū)力。該公司黨委還開展了“學(xué)歷與能力”主題青年大討論，引導(dǎo)青工褪下學(xué)歷“長衫”和“光環(huán)”，一步一個腳印蓄勢“裂變”。（李瑞）