“老爸，明天我就要上班了。近日，陳志彬興奮地向電話那頭的父親報喜。
　　陳志彬是一名“礦二代”，他一直夢想著在大城市闖出自己的天地，自2014年大學畢業后，便一直在廈門奮斗。廈漂”的8年多時間里，小陳干過快遞運維、市場主管、電商運營等多個職業。近年受疫情影響，小陳待過的幾家公司都太不穩定，頻繁地變換工作、搬家，折騰得夠嗆。
　　“廈漂”的挫折，讓小陳默默許下愿望，希望能找到一個管理規范，而且穩定、踏實的單位。今年春節假期，小陳聽人介紹說福建煤電泉州分公司需要補充人員，而且公司福利待遇好，工作又穩定，于是就報名應聘并順利入職了。
　　就業的“難”和大城市的“夢”，讓剛來到這座陌生城市的小陳心有不甘。煤電泉州分公司地處泉州石獅市錦尚鎮海濱，和鋼鐵森林般大城市的繁華形成鮮明對比，一時讓小陳心里犯了難。
　　剛到煤電泉州分公司，各部門同事就熱情地接待了小陳，帶著小陳熟悉宿舍、食堂和周邊環境，還向小陳介紹認識了新同事。新的環境、新的同事、新的生活，讓小陳漸漸對未來的工作和生活充滿了期待。
　　與小陳不同的是龍潭煤礦的新招采掘工周林。在龍潭煤礦的井下工作面，90后青年職工周林在“導師帶徒”活動的助力下，很快投入煤礦一線生產工作中。這里的環境很好，井下的工作我也能很快適應。今年25歲的他，希望通過自己的努力分擔父母的壓力，幫助弟弟完成學業，對未來的生活，他心里充滿憧憬。
　　招工難、生產一線工作人員緊缺、年齡偏大等情況一直是困擾煤礦企業的“老大難”問題。為破解礦井招工難題，2022年11月，該公司黨委書記、董事長高海明深入到公司下屬兩對礦井，就如何加強采掘隊伍建設，同采掘隊干開展座談。
　　“要創造安全舒適的工作環境，充分發揮一線隊干的‘領頭雁’作用，拆除職工的‘隔心墻’，架起‘連心橋’，做到‘招得進、留得住’。”高海明在多個場合強調必須做好職工隊伍穩定工作。
　　“招進來”是基礎，“留得住、能發展”才是關鍵。為做好招工“后半篇文章”，煤電公司連續出臺了多種惠民工資政策，對各崗位工資待遇進行優化，激發各級干部職工干事創業熱情。
　　龍潭煤礦采煤、掘進黨支部把關口下移到生產一線，創建以“書記聯項目、黨員先鋒行”為載體的優化服務活動，落實各級黨員領導干部掛鉤指導重點項目、關鍵節點，有效引導黨員立項攻關，破解生產難題。翠屏山煤礦進一步優化采掘接續措施，并根據生產特點適時調整生產組織考核辦法，有效提高了各采掘隊的工作積極性。
　　在一系列的政策激勵下，煤電公司下屬兩家礦井新招工人84人，其中40周歲以下職工31人。（吳超帆賴春平）