今年來，邵武煤業公司黨委將發展重任扛在肩頭，把民生福祉放在心上，在全面加快產業轉型步伐、推動礦井竣工投產的同時，堅定踐行“為職工謀幸福”的初心使命，在培育職工、保障權益、守護幸福等方面做文章，切實將轉型發展成果與職工共享。
　　為推進人才強企戰略，該公司壓擔子、搭平臺、寬通道、優環境，多措并舉幫助青年員工成長成才，陸續出臺了《全員月度績效貢獻考核辦法》《鼓勵員工考取資格證書的激勵辦法》《科技創新與管理創效成果獎勵辦法》等人才培養激勵制度，先后開展了傳幫帶、崗位之星、技術比武、公開競聘等人才培養選拔活動，構建起科學、靈活、合理的育人選人用人機制。“今年來，我們選拔聘用了3名年輕干部擔任部門負責人，發掘培養了20名年輕同志兼職基層單位工作。”該公司人力部經理黃建國說。
　　隨著一項項舉措落實落地，一批80、90后青年人才脫穎而出，走上了更有挑戰的崗位，將個人夢想融入企業發展大局，肩負起更多的責任擔當。
　　“我們在涉及員工切身利益的問題上下足功夫，不斷探索改進工作方法和舉措，維護職工合法權益。”該公司黨群部主任林水兵說。今年來，該公司黨政工團齊抓共管，組織“紅袖章”開展安全巡視和監督職工勞動保護，組織女工協管員下基層“囑安”慰問、宣講職業病防治知識等，切實維護好職工勞動安全等切身權益。此外，該公司持續開展金秋助學、冬送溫暖等活動。今年來，該公司為5名困難職工子女申請助學金1.6萬元，為23名職工申請大病醫療互助補助金18萬元；走訪慰問困難職工，累計發放慰問品及慰問金207萬元。在保障女職工權益方面，該公司從監督落實女職工特殊職業保護、衛生護理等權益，到多形式開展女職工心理健康和“三八”系列活動，讓廣大員工切實感受到“家”的溫度和企業的關心愛護。
　　“老同志曾為企業建設發展做出重要貢獻，要讓他們享受到更多的企業發展成果。”該公司黨委書記、董事長徐汝華強調。近日，該公司召開五屆四次職代會，表決通過了《職工分流安置與再就業實施方案的補充規定》，新規定就因非個人原因無法辦理特殊工種提前退休的內退職工兩金待遇作出調整提高，并給予每月生活補助。這是該公司結合轉型發展實際成效，提升老同志生活品質的具體行動。不僅如此，該公司還通過捐助資金、免費提供經營場所等形式，協助曬口街道云屏社區將“長者食堂”開進礦區，解決了礦區高齡老人一日三餐難題。此外，常態化走訪慰問老干部、老黨員，開展形式豐富的“重陽節”活動，為70、80、90的周歲老壽星們送去生日祝福……一系列暖心舉措守護了老人幸福生活，使他們真切感受到企業的關懷和溫暖。（趙芯）