黨的二十大報告提出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。”回眸2022年，福能新能源公司結合省級高新企業創建、三年對標管理行動等，堅持以“人才培養、科技創新”為抓手，加大科技研發、技術改造資金投入，全力做好電場電氣設備升級技改和智能化建設，為企業高質量發展賦能。
　　保障自主科創“源動力”
　　“今年來，公司共招聘13人，向集團其他電力企業、仙游抽水蓄能電站籌建處等輸送人才17名，做好人才儲備的同時為集團其他單位高質量發展提供人才支撐。”近日，在2022年領導班子及領導人員述職述廉大會上，該公司黨委書記、執行董事羅睿說。
　　近年來，該公司始終堅持“人才強企，人才興企”的發展理念，將人才培育提升到與生產經營同等重要的位置，通過校招、社招引進“雙一流”高校畢業生、中高級職稱、高級技師等人才，比例從2019年28.8%增加到目前的39%。同時，為盡快幫助招聘的應屆畢業生融入公司企業文化與適應現場安全生產管理需要，該公司2022年共投入200多萬元建設風電仿真系統，開展一對一“導師帶徒”活動，并精心謀劃聯合上海電氣、東方電氣等廠家加強技術交流合作，為培養一批“高尖專”型技術人才創建平臺。
　　“未來，我們將以黨的二十大報告提出的‘全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之’為根本遵循，不斷完善選人用人機制和考核評價機制，調動全員創新創造積極性，提升企業競爭力。”該公司人力資源部負責人李燦慶說。
　　建設發展韌勁“新引擎”
　　“設立科創中心以來，為公司科技創新工作開拓了新局面。”該公司科創中心主任武飛如說，“科技創新既是推動企業發展的重要抓手，也是提升企業競爭力的重要途徑。”
　　近年來，該公司緊緊圍繞省委、省政府開展省級高新企業創建的工作部署和能化集團整合重組后的“做強能源”的發展思路，公司主要領導親自組織制定推動落實本單位科技創新工作，特別是今年8月，在原技術中心的基礎上設立了科創中心，加強了人才配置，推進科技創新步伐。
　　今年，該公司申報專利11項，獲授權專利5項。一直以來，該公司堅持積極投入研發費用，2020～2022年，在技術改造和科技研發方面共投入3000多萬元，每年投入增漲近20%，在專利授權上取得了一系列突破，2021年以來已獲得了2項發明專利、5項軟件著作以及8項Ⅱ類自主知識產權，其中一個項目獲福建省總工會百萬職工“五小”創新大賽三等獎。
　　打造降本增效“倍增器”
　　“安排2022年檢計劃時，我們著重對運行時間超過10年的東嶠、石城兩個風電場的戶外GIS組合電氣開關進行改造，解決了開關老化、銹蝕嚴重、操作機構損壞及設備停產采購備件難等問題。”該公司維檢中心專工盧占賢說。
　　近年來，該公司針對風機運行年限增長所暴露出來的結構性設計不足的問題，組織技術人員進行市場調研走訪、同行業交流等，成功完成風機主控系統、變槳系統潤滑、變壓器熔斷器、GIS電氣開關的替換升級等改造，突破ABB變頻器國產化改造的技術瓶頸；開展升壓站風冷式SVG無功補償裝置水冷式替換改造等一系列技術攻關和改造，顯著提高風機利用率和設備可靠性。據統計，2020年、2021年和2022年1～9月，風電場風機平均綜合可利用率均達到99.3%，比2019年提高了1%。與此同時，技改每年可增收1500萬元以上。
　　下一步，該公司將以黨的二十大報告提出的“要積極穩妥推進碳達峰碳中和”的“雙碳目標”目標，馳而不息抓好人才培養與激發科技創新活力，為企業高質量發展定準方向。（曾武）