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深耕人才“沃土”賦能高質(zhì)量發(fā)展
文章字?jǐn)?shù)：1,137
“仙亭煤礦機(jī)運隊綜修班大班長陳旺群被評為大田縣2021年‘巖城工匠’。”“朱隆鋒在2022年永安市‘?dāng)?shù)字工匠’職業(yè)技能競賽中，奪得維修電工項目第二名。”近日，永安煤業(yè)公司的技能大拿們成為了礦區(qū)最閃耀的“星”。
為推進(jìn)工人隊伍建設(shè)體制機(jī)制改革全面提速，永安煤業(yè)公司深耕人才“沃土”，用心培育一支理論功底強(qiáng)、技術(shù)水平優(yōu)、創(chuàng)新意識強(qiáng)的“工匠”隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
打造成才“練兵場”
6月6日，針對連日來的暴雨強(qiáng)對流天氣，蘇橋煤礦總工程師陳誠集為礦井生產(chǎn)管理人員及采掘員工開展煤礦防治水專題培訓(xùn)。至此，他已“宅”在技能培訓(xùn)中心開辦了10期的培訓(xùn)講解。
今年以來，該公司以提升全員安全素質(zhì)、增強(qiáng)應(yīng)急處突能力為目標(biāo)，聘請技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的工程師和技師當(dāng)老師，開展現(xiàn)場授課、案例講解，對員工“點對點”講技術(shù)，“手把手”傳經(jīng)驗。同時，進(jìn)一步完善安全管理人員考試題庫，采取“逢查必考”的辦法，加強(qiáng)對培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果的檢驗，促使培訓(xùn)提質(zhì)提效。
“像這樣‘學(xué)、練、考’的培訓(xùn)方式，有問題現(xiàn)場講解、分析，讓我們對業(yè)務(wù)知識的理解更透徹，能實實在在學(xué)到東西。”蘇橋煤礦生產(chǎn)管理員蔣順瀟說。
激發(fā)創(chuàng)新“引擎力”
面對煤礦生產(chǎn)工藝、設(shè)備向智能化、自動化、信息化方向發(fā)展的需求，有著“工匠”光環(huán)的陳旺群從來不忘學(xué)習(xí)各種自動化前沿技術(shù)，積極探索創(chuàng)新。他自行設(shè)計、繪圖、試驗，成功改造井下蓄電池充電器觸發(fā)系統(tǒng)，有效解決了舊的觸發(fā)系統(tǒng)保護(hù)不齊全、線路復(fù)雜、故障率高、維護(hù)費用大的問題，創(chuàng)造了良好效益，被兄弟單位爭相學(xué)習(xí)采用。
為激發(fā)職工創(chuàng)新活力，該公司連續(xù)幾年設(shè)立科技進(jìn)步獎，拿出“真金白銀”重獎技術(shù)創(chuàng)新，引導(dǎo)職工圍繞提升安全系數(shù)、提高工作效率、降低勞動強(qiáng)度，積極開展科技攻關(guān)、參與小改小革，營造勞動光榮、技能寶貴、敢于創(chuàng)新的濃厚氛圍。
“35千伏京水降壓站變壓器保護(hù)技改，既解決了保護(hù)裝置通訊模塊無法傳輸和顯示故障數(shù)據(jù)、系統(tǒng)故障時保護(hù)越級跳閘和誤動等安全隱患，在自行設(shè)計、安裝和保護(hù)調(diào)試過程中，也磨練了自己的技術(shù)。”上京供電所技術(shù)員余思德直言參與技改收獲頗多。該項目也獲得了永安煤業(yè)公司2021年度科技進(jìn)步獎三等獎。
提高干事“驅(qū)動力”
2022年，池坪蘆坑煤礦采掘隊職工杜傳喜由于技術(shù)好、能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出，被集團(tuán)評為“2021年度先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”，這是繼去年他被提任為采掘隊副隊長后獲得的又一“回報”。
“只要業(yè)績好、能力強(qiáng)，我們就給機(jī)會、給平臺。”該公司打破以往“一聘定終身”的傳統(tǒng)，依托“校企”合作的模式，通過三明市第二高級技工學(xué)校等平臺，對員工進(jìn)行培訓(xùn)及技能抽查考核，根據(jù)考核結(jié)果確定員工技能的保級或下降，對比武中獲得名次的在技能晉級考核中給予加分，對能力強(qiáng)的給予提拔，切實讓員工“能上能下”，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。（陳荔瓊）
為推進(jìn)工人隊伍建設(shè)體制機(jī)制改革全面提速，永安煤業(yè)公司深耕人才“沃土”，用心培育一支理論功底強(qiáng)、技術(shù)水平優(yōu)、創(chuàng)新意識強(qiáng)的“工匠”隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
打造成才“練兵場”
6月6日，針對連日來的暴雨強(qiáng)對流天氣，蘇橋煤礦總工程師陳誠集為礦井生產(chǎn)管理人員及采掘員工開展煤礦防治水專題培訓(xùn)。至此，他已“宅”在技能培訓(xùn)中心開辦了10期的培訓(xùn)講解。
今年以來，該公司以提升全員安全素質(zhì)、增強(qiáng)應(yīng)急處突能力為目標(biāo)，聘請技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的工程師和技師當(dāng)老師，開展現(xiàn)場授課、案例講解，對員工“點對點”講技術(shù)，“手把手”傳經(jīng)驗。同時，進(jìn)一步完善安全管理人員考試題庫，采取“逢查必考”的辦法，加強(qiáng)對培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果的檢驗，促使培訓(xùn)提質(zhì)提效。
“像這樣‘學(xué)、練、考’的培訓(xùn)方式，有問題現(xiàn)場講解、分析，讓我們對業(yè)務(wù)知識的理解更透徹，能實實在在學(xué)到東西。”蘇橋煤礦生產(chǎn)管理員蔣順瀟說。
激發(fā)創(chuàng)新“引擎力”
面對煤礦生產(chǎn)工藝、設(shè)備向智能化、自動化、信息化方向發(fā)展的需求，有著“工匠”光環(huán)的陳旺群從來不忘學(xué)習(xí)各種自動化前沿技術(shù)，積極探索創(chuàng)新。他自行設(shè)計、繪圖、試驗，成功改造井下蓄電池充電器觸發(fā)系統(tǒng)，有效解決了舊的觸發(fā)系統(tǒng)保護(hù)不齊全、線路復(fù)雜、故障率高、維護(hù)費用大的問題，創(chuàng)造了良好效益，被兄弟單位爭相學(xué)習(xí)采用。
為激發(fā)職工創(chuàng)新活力，該公司連續(xù)幾年設(shè)立科技進(jìn)步獎，拿出“真金白銀”重獎技術(shù)創(chuàng)新，引導(dǎo)職工圍繞提升安全系數(shù)、提高工作效率、降低勞動強(qiáng)度，積極開展科技攻關(guān)、參與小改小革，營造勞動光榮、技能寶貴、敢于創(chuàng)新的濃厚氛圍。
“35千伏京水降壓站變壓器保護(hù)技改，既解決了保護(hù)裝置通訊模塊無法傳輸和顯示故障數(shù)據(jù)、系統(tǒng)故障時保護(hù)越級跳閘和誤動等安全隱患，在自行設(shè)計、安裝和保護(hù)調(diào)試過程中，也磨練了自己的技術(shù)。”上京供電所技術(shù)員余思德直言參與技改收獲頗多。該項目也獲得了永安煤業(yè)公司2021年度科技進(jìn)步獎三等獎。
提高干事“驅(qū)動力”
2022年，池坪蘆坑煤礦采掘隊職工杜傳喜由于技術(shù)好、能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出，被集團(tuán)評為“2021年度先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”，這是繼去年他被提任為采掘隊副隊長后獲得的又一“回報”。
“只要業(yè)績好、能力強(qiáng)，我們就給機(jī)會、給平臺。”該公司打破以往“一聘定終身”的傳統(tǒng)，依托“校企”合作的模式，通過三明市第二高級技工學(xué)校等平臺，對員工進(jìn)行培訓(xùn)及技能抽查考核，根據(jù)考核結(jié)果確定員工技能的保級或下降，對比武中獲得名次的在技能晉級考核中給予加分，對能力強(qiáng)的給予提拔，切實讓員工“能上能下”，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。（陳荔瓊）