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心中有信仰腳下有力量
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薪酬與績效管理是經(jīng)營管理中的一項重要任務(wù)，肩負著公司目標(biāo)落地與管理績效改進的重要使命，兩項工作內(nèi)容復(fù)雜、繁瑣，需要高度的責(zé)任感、事業(yè)心。福能南紡公司負責(zé)這項工作的是人力資源部經(jīng)理助理方向琳，她以做事認真細致、勤奮務(wù)實、樂于奉獻，影響和感染著周圍的同事。
方向琳是一名擁有27年黨齡的老共產(chǎn)黨員，她政治立場堅定，組織觀念強，始終以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。她干一行、愛一行、精一行，在長期的工作中，養(yǎng)成了優(yōu)良的工作作風(fēng)和無私奉獻精神，為公司穩(wěn)健發(fā)展貢獻了應(yīng)有的力量。
勤于學(xué)習(xí)敢于擔(dān)當(dāng)
方向琳自進入公司以來，從車間操作工、生產(chǎn)統(tǒng)計員、生產(chǎn)調(diào)度員、績效薪酬管理員到人事經(jīng)理助理，每一個崗位她都認真扎實、勤勤懇懇。2020年，公司啟動薪酬結(jié)構(gòu)改革工作，作為經(jīng)理助理的她，積極配合籌劃，一邊做好績效管理的本職工作，一邊探索薪酬改革的路子，還要按集團要求管控好工資總額。工作壓力非同一般，她沒有退縮，主動深入集團內(nèi)外兄弟企業(yè)開展薪酬調(diào)研，組織內(nèi)部各單位交流溝通，設(shè)計薪酬改革的初步方向，開展各項既定改革項目的反復(fù)測算。數(shù)據(jù)量非常大，涉及職工的切身利益，容不得半點馬虎，在這期間加班加點成為她的常態(tài)。經(jīng)過9個多月不懈努力，方向琳和同事們打破了公司實行近30年的薪酬制度，圓滿完成公司薪酬結(jié)構(gòu)改革的重要任務(wù)，并于今年4月正式推行。
盡心盡力履行職責(zé)
面對新冠疫情，為穩(wěn)定職工隊伍，方向琳積極協(xié)助制定實施多項薪酬政策，如疫休工資、疫情生活補助、調(diào)增職工工資、調(diào)增住房公積金繳費標(biāo)準(zhǔn)、取消包干工資制等，切實提高職工的收入，讓職工真切感受到獲得感和幸福感。她敢于創(chuàng)新績效考核新辦法，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定與新形勢、新要求、新發(fā)展相適應(yīng)的績效考核方案，落實落細績效文化，充分發(fā)揮考核指揮棒的作用，有效激勵員工，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。為了規(guī)范子公司的薪酬管理，她多次與子公司相關(guān)人員進行充分溝通交流，耐心解答他們在薪酬管理方面的問題，指導(dǎo)子公司制（修）訂合規(guī)的薪酬制度，促進子公司健康快速發(fā)展。同時在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中，面對富余的勞動力，她積極獻計獻策，妥善分流安置富余人員，提升人力資源效力。
方向琳始終忠于企業(yè)、默默奉獻，用一種舍我其誰的責(zé)任感扎扎實實地做好各項工作，用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)踐行著自己的入黨誓言，在崗位上發(fā)揮著先鋒模范作用，樹立了良好的共產(chǎn)黨員形象。
（范玲攝影報道）圖為方向琳在認真工作