“公司領導及時安排資金對我礦單身宿舍樓進行修繕，并協助我礦租賃當地村委會樓，投入8萬元修繕資金進行住房修繕，有效解決我礦住房緊張的難題。”近日，在永安煤業公司職工民主座談會上，水井坑煤礦礦長林富增告訴筆者。
　　職工民主座談會，曾被不少職工私下打趣為“吐嘈大會”，然而筆者參與此次永安煤業公司的職工民主座談會卻感受到另一番新氣象：吐嘈”的聲音少了，認可的聲音多了；提要求”的聲音少了，獻計獻策的聲音多了……通過與職工代表的交談，筆者得知這一變化來源于公司黨委班子開展的“進百家門、解百家憂”活動。
　　2020年以來，永安煤業公司黨委班子成員大力弘揚“四下基層”“四個萬家”的優良作風，圍繞疫情防控、復工復產、降本增效和人員分流安置等問題深入各基層單位、職工家中開展“雙百活動”，針對征集到的問題、意見，先后開展專題調研3場次，專題討論5場次，及時補齊企業管理上的短板，并解決安全生產、經營管理和改革改制等職工“急難愁盼”問題26件次，實現職工反映問題百分百有回應、職工滿意度百分百的“雙百”成果。
　　“2020年我和不少工友都聘上了采煤高級工，大家現在干勁可足了！仙亭煤礦采煤班長嚴章廣開心地說。嚴章廣從事采煤工作多年，但一直未能取得技能職稱，2019年永安煤業公司根據廣大職工意見恢復技術工種技能等級鑒定工作，嚴章廣一舉聘上了采煤中級工。2020年，該公司領導到一線調研時，他和工友們提出的“每年開展技術工種技能等級鑒定”的意見又被采納，嚴章廣通過充分準備，以總分第一名的成績如愿評聘為采煤高級工。
　　“2020年受疫情影響，很多企業都減員減薪，但公司還是給職工適當上調了工資獎金和‘五險兩金’的繳費基數，職工們都特別高興。仙亭煤礦采煤隊長黃遠福表示，公司領導在疫情來臨之際，深入礦井調研，及時為礦井解決防疫物資配備、隔離人員安置等問題，出臺部分外省職工帶薪休假、包車返礦等暖心政策，這些都讓廣大職工看在眼里、記在心里。
　　“公司領導對我們這些分流職工特別關心，幫著解決不少實際困難。蘇橋煤礦掘進工湯俊珊說。湯俊珊原是半羅山煤礦職工，半羅山煤礦關閉后他被安排分流到蘇橋煤礦。該公司領導到他家走訪時，注意到他妻子手腳不方便，于是要求礦里為他家安排了一套一樓住房。同時，該公司領導還要求蘇橋煤礦將最好的掘進工作面留給外來分流職工，幫助他們盡快適應新的工作環境。
　　據悉，2020年永安煤業公司黨委班子成員通過“雙百活動”，慰問困難戶、矽肺病職工、患病職工等群體2000多人次，慰問金額達144萬元。及時為7名特困職工子女申請到集團特困職工子女助學金2.05萬元，為76人申請到集團重大醫療互助金64萬元，有效緩解職工燃眉之急。（林蕓）