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為了職工對美好生活的向往
文章字數(shù)：1,098
“你們充分發(fā)揮職工代表的‘橋梁’‘紐帶’作用，是職工的好幫手、企業(yè)的貼心人。福能鴻山熱電公司黨委書記、執(zhí)行董事葉道正這樣評價職工代表。
“哪些是職工的訴求，怎么解決好職工關心、關注的切身利益？”“企業(yè)要有新突破，該從哪里使勁、向何處發(fā)力？該公司領導班子自11月10日起，與全廠65名職工代表進行分批次、全覆蓋、面對面座談，聽心聲、集群智，積極回應大家的關心期盼。
最“熱”的詞——培訓
“教育培訓”在這次座談會中依然是多次被提及的熱詞。“公司開展很多培訓的出發(fā)點都是很好的，但受倒班及其他業(yè)務工作限制，有些職工無法及時參與，結(jié)果時間和力氣都出了，成效卻不大。”職工代表陳志洋直言培訓的困境。
“培訓是對每位職工最大的福利，員工渴望獲得技能提升。那為什么花高價錢請講師為員工授課，員工依舊沒有積極性？針對這個痛點，職工代表吳邵麗積極建言，“我認為公司在員工培養(yǎng)的過程中，需要充分考慮員工的異質(zhì)性，在員工成長的不同時期采取不同的培養(yǎng)措施。
近年來，該公司以管理、素質(zhì)和技能提升為根本，堅持以內(nèi)部培訓為重點，輔以“請進來、送出去”的方式，認真開展多渠道、多種形式的教育培訓工作，加強主題策劃、優(yōu)化培訓頻次、加大效果轉(zhuǎn)換，不斷促進公司員工隊伍和專業(yè)技術人員整體業(yè)務水平的提高。
最“急”的事——脫單
青年有需求，群團組織就有責任。“留人留心”簡單4個字，做起來卻頗為不易。
“由于工作忙碌，還沒來得及摘掉‘單身汪’頭銜，又變成努力的‘打工人’。公司能否建立聯(lián)系機制，拓寬聯(lián)誼渠道，解救’大齡單身青年。職工代表王凱一說。
隨著工作生活節(jié)奏日益加快、社交圈越來越小，和王凱一有著同樣經(jīng)歷的人不在少數(shù)。摸底調(diào)查顯示，在“脫單”的途徑中，近八成受訪單身青年選擇了聯(lián)誼活動。
近年來，為切實解決青年婚戀交友的操心事、煩心事，該公司每年至少組織一次單身青年人才相親聯(lián)誼活動。通過組織線下聯(lián)誼活動，搭建線上交友平臺，暢通了鴻電單身青年的交流渠道，擴大單身青年的朋友圈。最“實”的成效——改善
“這些實事辦到了我們基層職工的心坎上！”在聽完該公司黨群部主任李衛(wèi)福通報2020年為職工辦實事完成情況后，在場職工代表發(fā)出感慨。
為切實解決職工關心的熱點難點問題，該公司持續(xù)推進“舒心工程”，進一步改善員工工作、生活條件。
今年，該公司在廣泛征求職工意見的基礎上，結(jié)合公司實際，將提升員工辦公條件、生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生間升級改造、生產(chǎn)現(xiàn)場配置血壓與心率監(jiān)測等設備、員工子女就學建立常態(tài)化機制、優(yōu)化管理流程、集控室功能提升、廠前區(qū)功能優(yōu)化等項目，列為全心全意服務職工美好生活需要的實事，并作為年度重點督辦項目推進落實，贏得了一線職工普遍贊譽。（劉寒婷）
“哪些是職工的訴求，怎么解決好職工關心、關注的切身利益？”“企業(yè)要有新突破，該從哪里使勁、向何處發(fā)力？該公司領導班子自11月10日起，與全廠65名職工代表進行分批次、全覆蓋、面對面座談，聽心聲、集群智，積極回應大家的關心期盼。
最“熱”的詞——培訓
“教育培訓”在這次座談會中依然是多次被提及的熱詞。“公司開展很多培訓的出發(fā)點都是很好的，但受倒班及其他業(yè)務工作限制，有些職工無法及時參與，結(jié)果時間和力氣都出了，成效卻不大。”職工代表陳志洋直言培訓的困境。
“培訓是對每位職工最大的福利，員工渴望獲得技能提升。那為什么花高價錢請講師為員工授課，員工依舊沒有積極性？針對這個痛點，職工代表吳邵麗積極建言，“我認為公司在員工培養(yǎng)的過程中，需要充分考慮員工的異質(zhì)性，在員工成長的不同時期采取不同的培養(yǎng)措施。
近年來，該公司以管理、素質(zhì)和技能提升為根本，堅持以內(nèi)部培訓為重點，輔以“請進來、送出去”的方式，認真開展多渠道、多種形式的教育培訓工作，加強主題策劃、優(yōu)化培訓頻次、加大效果轉(zhuǎn)換，不斷促進公司員工隊伍和專業(yè)技術人員整體業(yè)務水平的提高。
最“急”的事——脫單
青年有需求，群團組織就有責任。“留人留心”簡單4個字，做起來卻頗為不易。
“由于工作忙碌，還沒來得及摘掉‘單身汪’頭銜，又變成努力的‘打工人’。公司能否建立聯(lián)系機制，拓寬聯(lián)誼渠道，解救’大齡單身青年。職工代表王凱一說。
隨著工作生活節(jié)奏日益加快、社交圈越來越小，和王凱一有著同樣經(jīng)歷的人不在少數(shù)。摸底調(diào)查顯示，在“脫單”的途徑中，近八成受訪單身青年選擇了聯(lián)誼活動。
近年來，為切實解決青年婚戀交友的操心事、煩心事，該公司每年至少組織一次單身青年人才相親聯(lián)誼活動。通過組織線下聯(lián)誼活動，搭建線上交友平臺，暢通了鴻電單身青年的交流渠道，擴大單身青年的朋友圈。最“實”的成效——改善
“這些實事辦到了我們基層職工的心坎上！”在聽完該公司黨群部主任李衛(wèi)福通報2020年為職工辦實事完成情況后，在場職工代表發(fā)出感慨。
為切實解決職工關心的熱點難點問題，該公司持續(xù)推進“舒心工程”，進一步改善員工工作、生活條件。
今年，該公司在廣泛征求職工意見的基礎上，結(jié)合公司實際，將提升員工辦公條件、生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生間升級改造、生產(chǎn)現(xiàn)場配置血壓與心率監(jiān)測等設備、員工子女就學建立常態(tài)化機制、優(yōu)化管理流程、集控室功能提升、廠前區(qū)功能優(yōu)化等項目，列為全心全意服務職工美好生活需要的實事，并作為年度重點督辦項目推進落實，贏得了一線職工普遍贊譽。（劉寒婷）