“武飛同志到其他支部互換上黨課積3分，許炳華同志為公司發展提合理化建議被采納積3分……”近日，福能新能源公司莆田集控中心黨支部書記陳奕穎在支部主題黨日活動中通報了黨員積分制考核情況。
　　以積分考評和量化管理為手段，將黨員日常表現以分值形式體現出來，是該公司黨委今年開展“三強五帶頭六促進”主題實踐活動的一項重要內容。
　　合理設置指標量化評價黨員
　　“五比五看”積分制量化考核，即“比黨性，看政治修養”“比學習，看理論素質”“比作風，看服務質量”“比業績，看作用發揮”“比形象，看廉潔自律”。如黨員參加“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等黨內活動可積1分/次，深入一線開展談心談話活動積2分/次，各支部根據實際情況每月為每位黨員考核打分。
　　“拿分一點也不難，積分制的考核標準都是每位黨員日常的‘規定動作’，能夠客觀地評價黨員的日常表現。通過每個黨員的得分，讓大家可以清晰地看到自己和一個合格黨員或優秀黨員的差距。該支部黨員朱有熙深有體會。
　　融合中心工作助推安全生產
　　實施黨員“五比五看”積分制量化考核以來，以支部為平臺，以崗位為依托，推動黨員在日常工作中發揮示范引領作用，創建安全齊抓共管良好氛圍。
　　在積分制考核中，支部隸屬部室實現安全生產的，則該部室每位黨員每人積5分，為公司發展提合理化建議被采納可積3分/條。莆田集控黨支部黨員許炳華在此項內容中連續兩個月都得分，由他編寫的《風機備品備件最低安全庫存管理辦法》《風機大部件巡檢管理辦法》已在公司內部施行。
　　“自從有了積分制以后，形成‘你干得好，我比你干得更好’的良性循環，有往上趕的勁頭。在許炳華看來，每一次積分的變化都是自己成長的見證。
　　強化結果應用增強內生動力
　　“只要大家在自己的崗位上‘跳起來’去觸摸更高的高度，就一定會摘取自己追尋的‘桃子’，實現自我價值。”該公司黨群工作部負責人郭阿清介紹，黨員“五比五看”積分制量化考核堅持激勵與約束并重，黨員積分一年為一個周期，一月一考核，一季度一評定，一年內積分累計計算。
　　按照考核規定，各支部書記根據本支部黨員個人上月的學習工作等表現情況，實事求是進行評分，在當月的支部“主題黨日”活動中通報黨員個人上月得分情況，季度進行匯總排名，年終累積排名。季度黨員個人積分排在支部前三名的，優先推薦為公司季度“五星黨員”參評對象；年度個人積分排在支部前三名的，可作為該公司“七一”表彰、年終評先評優和本支部年終民主評議黨員的重要依據，營造了爭先創優的濃厚氛圍。（蔣文君）