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以青春之我建設(shè)青春之企業(yè)
文章字數(shù)：1,026
近年來，聯(lián)美公司團委堅持黨建帶團建，把營造“人人皆可成才，人人盡展其才”工作環(huán)境作為重要職責，聚焦賦能助成長，打造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的青年人才隊伍。品牌創(chuàng)建，打造青年技能提升“練兵場”
聯(lián)美公司團委依托承建的省重點工程、重大項目建設(shè)和“五小”攻關(guān)等，結(jié)合實際，深入組織開展“青”字號品牌創(chuàng)建活動。各級團組織立足重點項目，分層次、分領(lǐng)域開展競賽活動，不斷深化創(chuàng)爭活動內(nèi)涵，形成“比學趕幫超”的良好氛圍。在公司團委組織開展的房地產(chǎn)營銷競賽活動中，各房地產(chǎn)公司團支部按照“一城一策”原則，以網(wǎng)絡(luò)直播、官方抖音等形式創(chuàng)新性地開展營銷，充分利用福能國企品牌優(yōu)勢，以品牌促營銷，提前超額完成全年目標任務(wù)，龍巖美倫·生態(tài)城項目2019年銷售面積、銷售套數(shù)和簽約金額排名龍巖城區(qū)第一名。充分運用“號、手、崗、隊”等傳統(tǒng)“青”字號等品牌活動，在聯(lián)美公司各項目工地，一個個“青年文明號”“青年崗位能手”和一支支“青年突擊隊”活躍在施工一線，做到一項工程就是一個練兵場，培養(yǎng)一批青年技能人才。培訓教育，建設(shè)青年技能提升“大學校”
聯(lián)美公司團委針對青年職業(yè)發(fā)展特點，持續(xù)推行導(dǎo)師帶徒、雛鷹啟航、精鷹成長等人才培養(yǎng)機制，完善人才發(fā)展通道，調(diào)動員工積極性。著眼“三子”“四有”標準，通過下發(fā)公司年度培訓計劃，積極開展施工技術(shù)、安全管理、合同管理等知識培訓，舉辦“安康杯”“五比五看”、消防安全等競賽，增強各層次技能人員的實操能力和崗位管理水平。同時針對青年技能提升，以“導(dǎo)師帶徒”活動做好傳幫帶，通過為新入職員工指定導(dǎo)師、簽訂協(xié)議，明確目標、考核鑒定，期滿表彰獎勵等形式，加快青年融入企業(yè)、提高青年技能水平。目前，公司擁有35歲以下各類管理及專業(yè)技術(shù)人才236人，其中一級注冊建造師36人；12名青年專業(yè)技術(shù)人員被評為福能集團“業(yè)務(wù)技術(shù)骨干”。拓展渠道，鋪就青年技能提升“康莊道”
公司團委結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，積極舉辦各類競賽比武，為青年提高技藝、展示才華創(chuàng)造條件，取得了良好成效，三年來共獲得省級工程建設(shè)優(yōu)秀QC小組活動成果評選3項一等獎，項三等獎。為加大對青年技能人才的選樹表彰力度，該公司團委通過開展“十佳青年崗位標兵”等評比，激勵廣大青年學習先進、爭當先進，營造了“爭先恐后、積極向上”的人才成長環(huán)境。針對青年服務(wù)方面，公司團委注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進青年員工溝通交流，著力幫助青年職工融入社會，讓團組織成為青年人才信得過、靠得住、離不開的“貼心人”，讓聯(lián)美青年人才真正“想干事、能干事、會干事、干成事”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。（潘建平）
聯(lián)美公司團委依托承建的省重點工程、重大項目建設(shè)和“五小”攻關(guān)等，結(jié)合實際，深入組織開展“青”字號品牌創(chuàng)建活動。各級團組織立足重點項目，分層次、分領(lǐng)域開展競賽活動，不斷深化創(chuàng)爭活動內(nèi)涵，形成“比學趕幫超”的良好氛圍。在公司團委組織開展的房地產(chǎn)營銷競賽活動中，各房地產(chǎn)公司團支部按照“一城一策”原則，以網(wǎng)絡(luò)直播、官方抖音等形式創(chuàng)新性地開展營銷，充分利用福能國企品牌優(yōu)勢，以品牌促營銷，提前超額完成全年目標任務(wù)，龍巖美倫·生態(tài)城項目2019年銷售面積、銷售套數(shù)和簽約金額排名龍巖城區(qū)第一名。充分運用“號、手、崗、隊”等傳統(tǒng)“青”字號等品牌活動，在聯(lián)美公司各項目工地，一個個“青年文明號”“青年崗位能手”和一支支“青年突擊隊”活躍在施工一線，做到一項工程就是一個練兵場，培養(yǎng)一批青年技能人才。培訓教育，建設(shè)青年技能提升“大學校”
聯(lián)美公司團委針對青年職業(yè)發(fā)展特點，持續(xù)推行導(dǎo)師帶徒、雛鷹啟航、精鷹成長等人才培養(yǎng)機制，完善人才發(fā)展通道，調(diào)動員工積極性。著眼“三子”“四有”標準，通過下發(fā)公司年度培訓計劃，積極開展施工技術(shù)、安全管理、合同管理等知識培訓，舉辦“安康杯”“五比五看”、消防安全等競賽，增強各層次技能人員的實操能力和崗位管理水平。同時針對青年技能提升，以“導(dǎo)師帶徒”活動做好傳幫帶，通過為新入職員工指定導(dǎo)師、簽訂協(xié)議，明確目標、考核鑒定，期滿表彰獎勵等形式，加快青年融入企業(yè)、提高青年技能水平。目前，公司擁有35歲以下各類管理及專業(yè)技術(shù)人才236人，其中一級注冊建造師36人；12名青年專業(yè)技術(shù)人員被評為福能集團“業(yè)務(wù)技術(shù)骨干”。拓展渠道，鋪就青年技能提升“康莊道”
公司團委結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，積極舉辦各類競賽比武，為青年提高技藝、展示才華創(chuàng)造條件，取得了良好成效，三年來共獲得省級工程建設(shè)優(yōu)秀QC小組活動成果評選3項一等獎，項三等獎。為加大對青年技能人才的選樹表彰力度，該公司團委通過開展“十佳青年崗位標兵”等評比，激勵廣大青年學習先進、爭當先進，營造了“爭先恐后、積極向上”的人才成長環(huán)境。針對青年服務(wù)方面，公司團委注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進青年員工溝通交流，著力幫助青年職工融入社會，讓團組織成為青年人才信得過、靠得住、離不開的“貼心人”，讓聯(lián)美青年人才真正“想干事、能干事、會干事、干成事”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。（潘建平）