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“不讓職工心生怨氣，是黨員應(yīng)有的風(fēng)采”
文章字?jǐn)?shù)：812
“生活區(qū)的水半個(gè)月前有點(diǎn)渾濁，有時(shí)還會(huì)停水。自從我們管理處黨員來(lái)清理水池和更換管道后，再也沒(méi)有停過(guò)水，水質(zhì)也好了。”近日，漳平煤業(yè)公司文賓山煤礦大瑤復(fù)墾片區(qū)的員工老何高興地說(shuō)。
今年11月份，因天氣連續(xù)干旱和水源地附近施工開(kāi)挖土方等原因，水源點(diǎn)蓄水和供水不足，大瑤片區(qū)的飲水問(wèn)題成為員工的鬧心事。文賓山煤礦管理處主任戴政泉發(fā)現(xiàn)后立即與當(dāng)?shù)卮迩f黨支部書(shū)記商量，組織黨員開(kāi)展修建小水壩義務(wù)勞動(dòng)，解決了片區(qū)員工和附近村民的飲水問(wèn)題。
文賓山煤礦管理處把解難題促穩(wěn)定作為開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)之一。管理處的黨員們把亮閃閃的黨徽掛胸前，把服務(wù)承諾亮出來(lái)，把與員工相關(guān)的實(shí)事辦起來(lái)，聚焦員工關(guān)切，打通員工堵點(diǎn)，讓他們有更多的獲得感和滿意感。
今年9月份，文賓山煤礦關(guān)閉后，處理礦區(qū)工傷員工遺留問(wèn)題成了全公司上下最敏感的事，這關(guān)系到礦區(qū)員工分流安置工作能否有一個(gè)圓滿的結(jié)局。文賓山煤礦管理處黨員許曉霞和藍(lán)立峰主動(dòng)亮明身份，耐心地講解政策、解答問(wèn)題、受理材料、核對(duì)數(shù)據(jù)、辦理手續(xù)，依法依規(guī)維護(hù)了19名工傷員工的正當(dāng)權(quán)益。許曉霞指著胸前的黨徽說(shuō)：“這枚徽章是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任。能為我們的礦工兄弟解決問(wèn)題，不讓他們心生怨氣，這才是我們黨員應(yīng)有的風(fēng)采。”
今年10月份，文賓山煤礦管理處在公司的支持下，投入10萬(wàn)元對(duì)4幢樓房進(jìn)行用電改造，推進(jìn)了老礦區(qū)物業(yè)社會(huì)化管理。同時(shí)，為了解決單身員工的生活難題，管理處為員工食堂添置了廚房用具，購(gòu)買(mǎi)了熱水器，解決了他們生活上的后顧之憂。
文賓山煤礦管理處延續(xù)了礦工會(huì)原先“四必訪”的做法，即“家庭糾紛必訪，有思想問(wèn)題必訪，生活困難必訪，生病住院必訪”，讓員工感受到福能一家親的企業(yè)文化。管理處員工老張的愛(ài)人需長(zhǎng)期服藥，家庭經(jīng)濟(jì)差，思想壓力大，是漳平市的幫扶對(duì)象。管理處了解情況后，及時(shí)上門(mén)予以慰問(wèn)和疏導(dǎo)勉勵(lì)，并調(diào)整了他的工作崗位，讓他有更多的時(shí)間照顧愛(ài)人。
（文宣）
今年11月份，因天氣連續(xù)干旱和水源地附近施工開(kāi)挖土方等原因，水源點(diǎn)蓄水和供水不足，大瑤片區(qū)的飲水問(wèn)題成為員工的鬧心事。文賓山煤礦管理處主任戴政泉發(fā)現(xiàn)后立即與當(dāng)?shù)卮迩f黨支部書(shū)記商量，組織黨員開(kāi)展修建小水壩義務(wù)勞動(dòng)，解決了片區(qū)員工和附近村民的飲水問(wèn)題。
文賓山煤礦管理處把解難題促穩(wěn)定作為開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)之一。管理處的黨員們把亮閃閃的黨徽掛胸前，把服務(wù)承諾亮出來(lái)，把與員工相關(guān)的實(shí)事辦起來(lái)，聚焦員工關(guān)切，打通員工堵點(diǎn)，讓他們有更多的獲得感和滿意感。
今年9月份，文賓山煤礦關(guān)閉后，處理礦區(qū)工傷員工遺留問(wèn)題成了全公司上下最敏感的事，這關(guān)系到礦區(qū)員工分流安置工作能否有一個(gè)圓滿的結(jié)局。文賓山煤礦管理處黨員許曉霞和藍(lán)立峰主動(dòng)亮明身份，耐心地講解政策、解答問(wèn)題、受理材料、核對(duì)數(shù)據(jù)、辦理手續(xù)，依法依規(guī)維護(hù)了19名工傷員工的正當(dāng)權(quán)益。許曉霞指著胸前的黨徽說(shuō)：“這枚徽章是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任。能為我們的礦工兄弟解決問(wèn)題，不讓他們心生怨氣，這才是我們黨員應(yīng)有的風(fēng)采。”
今年10月份，文賓山煤礦管理處在公司的支持下，投入10萬(wàn)元對(duì)4幢樓房進(jìn)行用電改造，推進(jìn)了老礦區(qū)物業(yè)社會(huì)化管理。同時(shí)，為了解決單身員工的生活難題，管理處為員工食堂添置了廚房用具，購(gòu)買(mǎi)了熱水器，解決了他們生活上的后顧之憂。
文賓山煤礦管理處延續(xù)了礦工會(huì)原先“四必訪”的做法，即“家庭糾紛必訪，有思想問(wèn)題必訪，生活困難必訪，生病住院必訪”，讓員工感受到福能一家親的企業(yè)文化。管理處員工老張的愛(ài)人需長(zhǎng)期服藥，家庭經(jīng)濟(jì)差，思想壓力大，是漳平市的幫扶對(duì)象。管理處了解情況后，及時(shí)上門(mén)予以慰問(wèn)和疏導(dǎo)勉勵(lì)，并調(diào)整了他的工作崗位，讓他有更多的時(shí)間照顧愛(ài)人。
（文宣）