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最重要的是精氣神福能物流公司充實(shí)壯大隊(duì)伍提升戰(zhàn)斗力
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10月8日，國慶節(jié)后的第一天，90后帥小伙林爽懷著激動(dòng)的心情到福能物流公司報(bào)到。投遞簡歷、通過筆試、參加面試到如愿入職，歷時(shí)兩個(gè)月有余。不料，第二天一大早就被安排跟隨該公司黨委書記、董事長梁曉良去三明出差。
“原以為至少會(huì)出差兩天，還帶了一套換洗的衣服，沒想到當(dāng)天談完事就回來了，這樣的工作作風(fēng)我喜歡。”小林回來后對(duì)當(dāng)晚正在加班的業(yè)務(wù)一部副經(jīng)理薛靖豐說，“我談判時(shí)一臉‘懵圈’，但收獲還是相當(dāng)大。”
與林爽同一天報(bào)到的“海歸”陳雪晴也有著同樣的經(jīng)歷。當(dāng)天他們“兵分兩路”，她跟隨公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理陳文禮趕赴莆田協(xié)調(diào)煤炭調(diào)配事宜。當(dāng)晚回到公司，陳文禮笑著問她：“第二天上班就到碼頭看煤場，有沒有收獲？回去要把所見所聞都記下來分享給同事。”小陳樂呵呵地如搗蒜般點(diǎn)頭稱是。
小林和小陳是該公司自8月份啟動(dòng)招聘5名員工最后來報(bào)到的兩個(gè)人，另3人國慶前已到位。5人中4個(gè)90后，2個(gè)碩士研究生。“新入職的員工都經(jīng)過系統(tǒng)理論的學(xué)習(xí)，思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在解決問題方面更能走出固定思維模式，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃地安排他們學(xué)習(xí)培訓(xùn)、經(jīng)歷磨練，避免‘揠苗助長’情況出現(xiàn)。”梁曉良的一席話充分體現(xiàn)了該公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)培養(yǎng)年輕人的決心和信心。
年輕意味著青春、活力、有朝氣。今年來，該公司先后引進(jìn)了十余名青年，用物權(quán)部經(jīng)理朱志陽的話說：“前兩年隊(duì)伍眼看要斷層了。現(xiàn)在好了，年輕人多了，公司的整個(gè)工作氛圍更加活躍、更有生氣了。”
既要隊(duì)伍“年輕化”，又要體現(xiàn)隊(duì)伍“老中青”模式的合理搭配，充分發(fā)揮各年齡段的最佳效能，形成“年輕人奮發(fā)有為、中年人中流砥柱”“人盡其才、人盡其用”的常態(tài)，保證工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。該公司將人才引進(jìn)來，不僅使隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力也跟著“水漲船高”。
上個(gè)月，該公司發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，緊盯了近一年的新業(yè)務(wù)PTA項(xiàng)目終于取得了“零”的突破，依法合規(guī)與上下游簽訂了PTA貿(mào)易合同。據(jù)悉，該公司9月份煤炭貿(mào)易量比8月份增加了約25萬噸。
栽培年輕人，更不忘關(guān)愛老年人。該公司屬黨委建制，下設(shè)5個(gè)黨支部，其中3個(gè)退休支部，老黨員多達(dá)60余名，最年長的98歲。如何加強(qiáng)退休支部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮老同志的余熱和正能量作用？梁曉良表示，對(duì)老同志的合理訴求，公司都會(huì)想方設(shè)法給予滿足。該公司黨群部國慶前在福州華閩大廈精心“扮靚”的退休支部黨建活動(dòng)室，正是以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)主動(dòng)服務(wù)、關(guān)愛老同志的一個(gè)縮影。國慶前夕，14名老黨員、老同志歡聚一堂，共話發(fā)展。
發(fā)現(xiàn)人才是一種能力，培養(yǎng)人才是一種責(zé)任，留住人才是一種境界，輸送人才是一種成就，關(guān)愛老人是一種義務(wù)。梁曉良曾在微信工作群勉勵(lì)全員，企業(yè)最重要的是精氣神，通過塑形象、展作為，贏得信任、贏得尊重。（李瑞）
“原以為至少會(huì)出差兩天，還帶了一套換洗的衣服，沒想到當(dāng)天談完事就回來了，這樣的工作作風(fēng)我喜歡。”小林回來后對(duì)當(dāng)晚正在加班的業(yè)務(wù)一部副經(jīng)理薛靖豐說，“我談判時(shí)一臉‘懵圈’，但收獲還是相當(dāng)大。”
與林爽同一天報(bào)到的“海歸”陳雪晴也有著同樣的經(jīng)歷。當(dāng)天他們“兵分兩路”，她跟隨公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理陳文禮趕赴莆田協(xié)調(diào)煤炭調(diào)配事宜。當(dāng)晚回到公司，陳文禮笑著問她：“第二天上班就到碼頭看煤場，有沒有收獲？回去要把所見所聞都記下來分享給同事。”小陳樂呵呵地如搗蒜般點(diǎn)頭稱是。
小林和小陳是該公司自8月份啟動(dòng)招聘5名員工最后來報(bào)到的兩個(gè)人，另3人國慶前已到位。5人中4個(gè)90后，2個(gè)碩士研究生。“新入職的員工都經(jīng)過系統(tǒng)理論的學(xué)習(xí)，思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在解決問題方面更能走出固定思維模式，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃地安排他們學(xué)習(xí)培訓(xùn)、經(jīng)歷磨練，避免‘揠苗助長’情況出現(xiàn)。”梁曉良的一席話充分體現(xiàn)了該公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)培養(yǎng)年輕人的決心和信心。
年輕意味著青春、活力、有朝氣。今年來，該公司先后引進(jìn)了十余名青年，用物權(quán)部經(jīng)理朱志陽的話說：“前兩年隊(duì)伍眼看要斷層了。現(xiàn)在好了，年輕人多了，公司的整個(gè)工作氛圍更加活躍、更有生氣了。”
既要隊(duì)伍“年輕化”，又要體現(xiàn)隊(duì)伍“老中青”模式的合理搭配，充分發(fā)揮各年齡段的最佳效能，形成“年輕人奮發(fā)有為、中年人中流砥柱”“人盡其才、人盡其用”的常態(tài)，保證工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。該公司將人才引進(jìn)來，不僅使隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力也跟著“水漲船高”。
上個(gè)月，該公司發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，緊盯了近一年的新業(yè)務(wù)PTA項(xiàng)目終于取得了“零”的突破，依法合規(guī)與上下游簽訂了PTA貿(mào)易合同。據(jù)悉，該公司9月份煤炭貿(mào)易量比8月份增加了約25萬噸。
栽培年輕人，更不忘關(guān)愛老年人。該公司屬黨委建制，下設(shè)5個(gè)黨支部，其中3個(gè)退休支部，老黨員多達(dá)60余名，最年長的98歲。如何加強(qiáng)退休支部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮老同志的余熱和正能量作用？梁曉良表示，對(duì)老同志的合理訴求，公司都會(huì)想方設(shè)法給予滿足。該公司黨群部國慶前在福州華閩大廈精心“扮靚”的退休支部黨建活動(dòng)室，正是以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)主動(dòng)服務(wù)、關(guān)愛老同志的一個(gè)縮影。國慶前夕，14名老黨員、老同志歡聚一堂，共話發(fā)展。
發(fā)現(xiàn)人才是一種能力，培養(yǎng)人才是一種責(zé)任，留住人才是一種境界，輸送人才是一種成就，關(guān)愛老人是一種義務(wù)。梁曉良曾在微信工作群勉勵(lì)全員，企業(yè)最重要的是精氣神，通過塑形象、展作為，贏得信任、贏得尊重。（李瑞）