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“走出去”有底氣留下來(lái)有“奔頭”
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9月6日上午，永安煤業(yè)公司20名參加福化集團(tuán)權(quán)屬化工企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流培訓(xùn)的職工，帶著企業(yè)的美好祝福奔赴福州大學(xué)石油化工學(xué)院進(jìn)行為期一學(xué)年的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，從此開啟人生嶄新的篇章。
“雖然我們是公司第一批轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員，但有公司做后盾，我們特別有底氣！”該公司原豐海煤礦安監(jiān)站長(zhǎng)莊坤城說。提起轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，莊坤城表示，自己原本最擔(dān)心的還是經(jīng)濟(jì)問題，怕家庭、生活失去保障，但自從與公司簽訂協(xié)議后，自己就像吃了一顆“定心丸”。該公司不但承擔(dān)了培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬津貼，而且上崗實(shí)習(xí)考核合格后公司還將給予一筆獎(jiǎng)勵(lì)金。另外，該公司對(duì)所有轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的住房、子女就學(xué)等方面也將繼續(xù)提供便利，徹底解決他們的后顧之憂。
“要深入踐行習(xí)近平總書記真摯的為民情懷和強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)精神，落實(shí)好以職工為中心的發(fā)展理念……”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳榮萬(wàn)在不久前召開的“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)上代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作了表態(tài)。
隨著關(guān)井閉坑工作的推進(jìn)，該公司“以職工為中心”的發(fā)展理念日益得到彰顯。該公司一方面積極為想“走出去”的煤礦職工創(chuàng)造更多的選擇和機(jī)遇，已推薦輸送大批優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)崗到集團(tuán)各權(quán)屬企業(yè)；另一方面努力提升“留下來(lái)”的職工的幸福感與獲得感，除對(duì)所有關(guān)閉礦井人員均妥善進(jìn)行分流安置外，還結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，采取提高職工收入和“五險(xiǎn)二金”繳交標(biāo)準(zhǔn)，恢復(fù)主體專業(yè)技術(shù)人員職稱津貼和技術(shù)工人崗位技能等級(jí)鑒定、聘任，重新調(diào)整“十三五”期間減員分流人員安置辦法，對(duì)內(nèi)退人員實(shí)行最低工資收入保障等措施，讓職工共享企業(yè)改革“紅利”。
“我馬上就要搬進(jìn)別墅住啦！”9月3日，仙亭煤礦采煤隊(duì)長(zhǎng)黃遠(yuǎn)福開心地告訴筆者。為緩解職工住房緊張問題，2018年起，該公司在仙亭煤礦綠色示范小區(qū)建設(shè)了32套連體別墅，目前住房已全部建成并通過驗(yàn)收。根據(jù)先進(jìn)勞模、一線骨干優(yōu)先分配的原則，黃遠(yuǎn)福憑借“全國(guó)煤炭工業(yè)系統(tǒng)勞動(dòng)模范”這一“硬件”指標(biāo)，第一個(gè)領(lǐng)取到了新房的鑰匙。
不過，黃遠(yuǎn)福說今年的喜事還遠(yuǎn)不止這一件。9月份，該公司不僅上調(diào)了住房公積金，還上調(diào)了全員的工資。算起來(lái)自2018年至今，采掘一線員工人均每月增資基數(shù)已達(dá)到1300元。該公司今年還重新恢復(fù)了采掘工技能等級(jí)鑒定和聘任，提高在聘技能一線職工獎(jiǎng)金系數(shù)，這些都讓廣大一線工人感到更有“奔頭”了。
（魏初鍵林蕓）
“雖然我們是公司第一批轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員，但有公司做后盾，我們特別有底氣！”該公司原豐海煤礦安監(jiān)站長(zhǎng)莊坤城說。提起轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，莊坤城表示，自己原本最擔(dān)心的還是經(jīng)濟(jì)問題，怕家庭、生活失去保障，但自從與公司簽訂協(xié)議后，自己就像吃了一顆“定心丸”。該公司不但承擔(dān)了培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬津貼，而且上崗實(shí)習(xí)考核合格后公司還將給予一筆獎(jiǎng)勵(lì)金。另外，該公司對(duì)所有轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的住房、子女就學(xué)等方面也將繼續(xù)提供便利，徹底解決他們的后顧之憂。
“要深入踐行習(xí)近平總書記真摯的為民情懷和強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)精神，落實(shí)好以職工為中心的發(fā)展理念……”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳榮萬(wàn)在不久前召開的“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)上代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作了表態(tài)。
隨著關(guān)井閉坑工作的推進(jìn)，該公司“以職工為中心”的發(fā)展理念日益得到彰顯。該公司一方面積極為想“走出去”的煤礦職工創(chuàng)造更多的選擇和機(jī)遇，已推薦輸送大批優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)崗到集團(tuán)各權(quán)屬企業(yè)；另一方面努力提升“留下來(lái)”的職工的幸福感與獲得感，除對(duì)所有關(guān)閉礦井人員均妥善進(jìn)行分流安置外，還結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，采取提高職工收入和“五險(xiǎn)二金”繳交標(biāo)準(zhǔn)，恢復(fù)主體專業(yè)技術(shù)人員職稱津貼和技術(shù)工人崗位技能等級(jí)鑒定、聘任，重新調(diào)整“十三五”期間減員分流人員安置辦法，對(duì)內(nèi)退人員實(shí)行最低工資收入保障等措施，讓職工共享企業(yè)改革“紅利”。
“我馬上就要搬進(jìn)別墅住啦！”9月3日，仙亭煤礦采煤隊(duì)長(zhǎng)黃遠(yuǎn)福開心地告訴筆者。為緩解職工住房緊張問題，2018年起，該公司在仙亭煤礦綠色示范小區(qū)建設(shè)了32套連體別墅，目前住房已全部建成并通過驗(yàn)收。根據(jù)先進(jìn)勞模、一線骨干優(yōu)先分配的原則，黃遠(yuǎn)福憑借“全國(guó)煤炭工業(yè)系統(tǒng)勞動(dòng)模范”這一“硬件”指標(biāo)，第一個(gè)領(lǐng)取到了新房的鑰匙。
不過，黃遠(yuǎn)福說今年的喜事還遠(yuǎn)不止這一件。9月份，該公司不僅上調(diào)了住房公積金，還上調(diào)了全員的工資。算起來(lái)自2018年至今，采掘一線員工人均每月增資基數(shù)已達(dá)到1300元。該公司今年還重新恢復(fù)了采掘工技能等級(jí)鑒定和聘任，提高在聘技能一線職工獎(jiǎng)金系數(shù)，這些都讓廣大一線工人感到更有“奔頭”了。
（魏初鍵林蕓）