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邵武煤業(yè)常年堅持為職工解難題
文章字?jǐn)?shù)：885
近年來，邵武煤業(yè)公司黨委真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，不斷提升職工群眾的獲得感和幸福感。
掌握政策，為職業(yè)病職工辦實事
“我們醫(yī)院的‘老病號’大多數(shù)是Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病人，他們每年在醫(yī)院住院治療的時間多數(shù)超過3個月，住院治療費(fèi)用統(tǒng)籌包干使用，基本上不用自己掏錢，不但方便了矽肺病人的治療，還沒有什么經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。”福能（邵武）醫(yī)院院長李君松向筆者介紹。
該公司有職業(yè)病職工913人，其中Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病職工有547人，每年的治療費(fèi)用較高，申請報銷手續(xù)繁瑣，給職業(yè)病職工帶來許多不便。該公司黨委主動與當(dāng)?shù)厣绫２块T溝通協(xié)調(diào)，掌握好有關(guān)政策，每年為職業(yè)病職工爭取到工傷保險基金下?lián)茚t(yī)療費(fèi)260萬余元，進(jìn)行統(tǒng)籌使用，徹底解決了職業(yè)病人的后續(xù)治療問題，使職業(yè)病職工沒有了后顧之憂。
真心實意，為轉(zhuǎn)崗職工做好事
該公司所屬煤礦實行政策性關(guān)閉后，2018年仍有43名職工需要轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。
該公司黨委經(jīng)過研究，決定為職工們在周邊企業(yè)尋找新的就業(yè)崗位，兩年來共為轉(zhuǎn)崗職工提供200多個就業(yè)崗位，供他們選擇。為了切實讓走出去的職工得到實惠，該公司還為轉(zhuǎn)崗職工提供12個月的再就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)助，每月1000元，鼓勵他們在新單位新崗位安心工作。該公司執(zhí)行董事、黨委書記徐汝華在月度綜合例會上再次強(qiáng)調(diào)：“黨委要為有困難的職工做好服務(wù)工作，為他們解決生活、工作等方面的問題，特別要關(guān)心轉(zhuǎn)崗再就業(yè)職工。”
尋求突破，為傷殘職工解難事
“老倪，你這個月刷醫(yī)保卡了嗎？”“刷了，從這個月起多進(jìn)了43塊錢。”……倪興光是四級傷殘退休職工，非常關(guān)心退休后的待遇，多次到該公司了解情況，一天與筆者相遇，開心地聊了起來。
該公司目前有一至四級傷殘退休職工69人，按照《工傷保險條例》規(guī)定，退休后醫(yī)保只以養(yǎng)老金部分為基數(shù)享受醫(yī)保待遇，工傷保險基金補(bǔ)差額部分未列入醫(yī)保基數(shù)。隨著時間的推移，醫(yī)保待遇差距越來越大，個人利益受到嚴(yán)重影響，如果不及時解決，就有可能造成群體事件。為此，該公司黨委組織有關(guān)人員多次與南平市醫(yī)保中心、人社局等部門協(xié)調(diào)。經(jīng)過多方努力，最終實現(xiàn)將一至四級傷殘退休人員工傷保險基金補(bǔ)差部分納入醫(yī)保基數(shù)，享受醫(yī)保待遇。（黃建國）
掌握政策，為職業(yè)病職工辦實事
“我們醫(yī)院的‘老病號’大多數(shù)是Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病人，他們每年在醫(yī)院住院治療的時間多數(shù)超過3個月，住院治療費(fèi)用統(tǒng)籌包干使用，基本上不用自己掏錢，不但方便了矽肺病人的治療，還沒有什么經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。”福能（邵武）醫(yī)院院長李君松向筆者介紹。
該公司有職業(yè)病職工913人，其中Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病職工有547人，每年的治療費(fèi)用較高，申請報銷手續(xù)繁瑣，給職業(yè)病職工帶來許多不便。該公司黨委主動與當(dāng)?shù)厣绫２块T溝通協(xié)調(diào)，掌握好有關(guān)政策，每年為職業(yè)病職工爭取到工傷保險基金下?lián)茚t(yī)療費(fèi)260萬余元，進(jìn)行統(tǒng)籌使用，徹底解決了職業(yè)病人的后續(xù)治療問題，使職業(yè)病職工沒有了后顧之憂。
真心實意，為轉(zhuǎn)崗職工做好事
該公司所屬煤礦實行政策性關(guān)閉后，2018年仍有43名職工需要轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。
該公司黨委經(jīng)過研究，決定為職工們在周邊企業(yè)尋找新的就業(yè)崗位，兩年來共為轉(zhuǎn)崗職工提供200多個就業(yè)崗位，供他們選擇。為了切實讓走出去的職工得到實惠，該公司還為轉(zhuǎn)崗職工提供12個月的再就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)助，每月1000元，鼓勵他們在新單位新崗位安心工作。該公司執(zhí)行董事、黨委書記徐汝華在月度綜合例會上再次強(qiáng)調(diào)：“黨委要為有困難的職工做好服務(wù)工作，為他們解決生活、工作等方面的問題，特別要關(guān)心轉(zhuǎn)崗再就業(yè)職工。”
尋求突破，為傷殘職工解難事
“老倪，你這個月刷醫(yī)保卡了嗎？”“刷了，從這個月起多進(jìn)了43塊錢。”……倪興光是四級傷殘退休職工，非常關(guān)心退休后的待遇，多次到該公司了解情況，一天與筆者相遇，開心地聊了起來。
該公司目前有一至四級傷殘退休職工69人，按照《工傷保險條例》規(guī)定，退休后醫(yī)保只以養(yǎng)老金部分為基數(shù)享受醫(yī)保待遇，工傷保險基金補(bǔ)差額部分未列入醫(yī)保基數(shù)。隨著時間的推移，醫(yī)保待遇差距越來越大，個人利益受到嚴(yán)重影響，如果不及時解決，就有可能造成群體事件。為此，該公司黨委組織有關(guān)人員多次與南平市醫(yī)保中心、人社局等部門協(xié)調(diào)。經(jīng)過多方努力，最終實現(xiàn)將一至四級傷殘退休人員工傷保險基金補(bǔ)差部分納入醫(yī)保基數(shù)，享受醫(yī)保待遇。（黃建國）