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不要讓安全培訓流于形式
文章字數(shù)：506
·黃梅仙
節(jié)后復工，安全培訓是很重要的一件事，那么如何使安全培訓更富有實效，筆者認為應做到以下幾點：
一是目的性要明確。安全培訓的目的，是讓員工熟悉國家法律法規(guī)，熟練掌握企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應知應會的安全基礎知識。因此，在學習國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度時，可以按單位進行，培訓安全操作規(guī)程，要采取按崗位培訓，讓培訓更具有針對性。
二是培訓形式要多樣化。可以采取集中的理論知識傳授，也要采取現(xiàn)場演練，或到現(xiàn)場進行“手指口述”。在理論知識培訓過程中，可以采取案例分析，有條件可以讓事故案例當事人現(xiàn)身說法。無論采取何種形式，授課老師與員工都要互動，讓培訓更具有實效性。
三是培訓考核要采取理論與實踐相結合的形式。一些員工理論掌握相當好，理論知識可以倒背如流，理論知識考試可以考滿分，但實踐卻偏差，理論與實踐相脫離，造成“高分低能”。為了避免這種情況產(chǎn)生，建議考核除了理論知識考試外，也要把員工的實踐操作能力列入安全培訓考核的范圍，只有員工在理論考核與實踐考核均合格后，才能復工。
總而言之，安全培訓要結合實際，本著缺什么補什么的原則，加強理論與實踐的培訓，讓安全培訓真正成為員工提高技能、技術的搖籃，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。
節(jié)后復工，安全培訓是很重要的一件事，那么如何使安全培訓更富有實效，筆者認為應做到以下幾點：
一是目的性要明確。安全培訓的目的，是讓員工熟悉國家法律法規(guī)，熟練掌握企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應知應會的安全基礎知識。因此，在學習國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度時，可以按單位進行，培訓安全操作規(guī)程，要采取按崗位培訓，讓培訓更具有針對性。
二是培訓形式要多樣化。可以采取集中的理論知識傳授，也要采取現(xiàn)場演練，或到現(xiàn)場進行“手指口述”。在理論知識培訓過程中，可以采取案例分析，有條件可以讓事故案例當事人現(xiàn)身說法。無論采取何種形式，授課老師與員工都要互動，讓培訓更具有實效性。
三是培訓考核要采取理論與實踐相結合的形式。一些員工理論掌握相當好，理論知識可以倒背如流，理論知識考試可以考滿分，但實踐卻偏差，理論與實踐相脫離，造成“高分低能”。為了避免這種情況產(chǎn)生，建議考核除了理論知識考試外，也要把員工的實踐操作能力列入安全培訓考核的范圍，只有員工在理論考核與實踐考核均合格后，才能復工。
總而言之，安全培訓要結合實際，本著缺什么補什么的原則，加強理論與實踐的培訓，讓安全培訓真正成為員工提高技能、技術的搖籃，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。