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暖了人心穩(wěn)了隊(duì)伍
文章字?jǐn)?shù)：856
“真的非常感謝你們，沒想到開工第一天，你們就幫忙我解決了小孩上幼兒園的問題。現(xiàn)在我放心了，就一心一意留在礦里干活。”3月6日，剛從貴州來到天湖山能源公司含春礦打工的顧光超對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。
顧光超是貴州人，由于小孩放在老家不放心，帶在身邊又怕不能上學(xué)，這是他此次來礦山打工最大的擔(dān)憂，沒想到一到礦就解決了。其實(shí)，這只是該公司節(jié)后復(fù)工開展“暖心工程”穩(wěn)定隊(duì)伍的一個(gè)縮影。
在3月6日的復(fù)工收心會(huì)上，公司黨委書記、執(zhí)行董事陳榮萬言辭懇切地說：“當(dāng)前用工形勢(shì)非常嚴(yán)峻，各級(jí)管理人員要從后勤服務(wù)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴用心，多做暖人心的事，多為一線員工解決開工遇到的難題，留住和穩(wěn)定職工隊(duì)伍。”
由于對(duì)煤礦復(fù)工的要求越來越高，今年天湖山能源公司的礦井開工比往年稍晚一些，該公司從后勤服務(wù)等方面做足了文章，努力為一線職工提供一個(gè)溫暖如家的生活環(huán)境，確保職工招之能來，來之能穩(wěn)。
3月8日，也就是復(fù)工后的第三天，該公司多管部就兵分兩路對(duì)各單位開展了一次“兩堂一舍”安全文明衛(wèi)生片區(qū)大檢查，除了公共環(huán)境衛(wèi)生，該部重點(diǎn)檢查了兩對(duì)礦井澡堂熱水供應(yīng)是否充足、食堂飯菜是否可口、員工宿舍內(nèi)外是否干凈整潔等。
陪同衛(wèi)生大檢查的鉛坑礦黨政辦副主任邱家賀說：“我們節(jié)前就跟老工人約好，什么時(shí)候報(bào)到提前說一聲，我們提早為他們做一些準(zhǔn)備。如來了幾個(gè)人，需要幾間宿舍，有沒帶家屬等。”邱家賀還說，有個(gè)別職工由于長途班車時(shí)間延誤，到礦時(shí)已是晚上11點(diǎn)多，我們幾個(gè)就一直等著。等工人到了，端上開水，送上一碗熱乎乎的面條，把他們安頓好后我們才回去休息。
除此之外，該公司各礦井管理人員還分成多個(gè)小組，礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分片區(qū)分隊(duì)到一線工人家中走訪，聽他們講春節(jié)的習(xí)俗趣事、新一年有什么愿望等等，并在閑聊中了解他們有什么想法，盡可能為他們解決困難。
為緩解職工剛開工手頭比較緊的問題，該公司還對(duì)參加復(fù)工安全培訓(xùn)的工人每人每天給予50元的生活補(bǔ)助，直到開工。由于各方面服務(wù)做得比較到位，各種“暖心”舉措吸引并留住了一線員工。截至3月12日，天湖山能源公司生產(chǎn)礦井一線員工到位率達(dá)到86%。（英陽桂茂）
顧光超是貴州人，由于小孩放在老家不放心，帶在身邊又怕不能上學(xué)，這是他此次來礦山打工最大的擔(dān)憂，沒想到一到礦就解決了。其實(shí)，這只是該公司節(jié)后復(fù)工開展“暖心工程”穩(wěn)定隊(duì)伍的一個(gè)縮影。
在3月6日的復(fù)工收心會(huì)上，公司黨委書記、執(zhí)行董事陳榮萬言辭懇切地說：“當(dāng)前用工形勢(shì)非常嚴(yán)峻，各級(jí)管理人員要從后勤服務(wù)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴用心，多做暖人心的事，多為一線員工解決開工遇到的難題，留住和穩(wěn)定職工隊(duì)伍。”
由于對(duì)煤礦復(fù)工的要求越來越高，今年天湖山能源公司的礦井開工比往年稍晚一些，該公司從后勤服務(wù)等方面做足了文章，努力為一線職工提供一個(gè)溫暖如家的生活環(huán)境，確保職工招之能來，來之能穩(wěn)。
3月8日，也就是復(fù)工后的第三天，該公司多管部就兵分兩路對(duì)各單位開展了一次“兩堂一舍”安全文明衛(wèi)生片區(qū)大檢查，除了公共環(huán)境衛(wèi)生，該部重點(diǎn)檢查了兩對(duì)礦井澡堂熱水供應(yīng)是否充足、食堂飯菜是否可口、員工宿舍內(nèi)外是否干凈整潔等。
陪同衛(wèi)生大檢查的鉛坑礦黨政辦副主任邱家賀說：“我們節(jié)前就跟老工人約好，什么時(shí)候報(bào)到提前說一聲，我們提早為他們做一些準(zhǔn)備。如來了幾個(gè)人，需要幾間宿舍，有沒帶家屬等。”邱家賀還說，有個(gè)別職工由于長途班車時(shí)間延誤，到礦時(shí)已是晚上11點(diǎn)多，我們幾個(gè)就一直等著。等工人到了，端上開水，送上一碗熱乎乎的面條，把他們安頓好后我們才回去休息。
除此之外，該公司各礦井管理人員還分成多個(gè)小組，礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分片區(qū)分隊(duì)到一線工人家中走訪，聽他們講春節(jié)的習(xí)俗趣事、新一年有什么愿望等等，并在閑聊中了解他們有什么想法，盡可能為他們解決困難。
為緩解職工剛開工手頭比較緊的問題，該公司還對(duì)參加復(fù)工安全培訓(xùn)的工人每人每天給予50元的生活補(bǔ)助，直到開工。由于各方面服務(wù)做得比較到位，各種“暖心”舉措吸引并留住了一線員工。截至3月12日，天湖山能源公司生產(chǎn)礦井一線員工到位率達(dá)到86%。（英陽桂茂）