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以微光聚星河，在平凡中踐行攀登
文章字?jǐn)?shù)：1,550
“能無境，化萬象”，福建能源石化集團(tuán)這句品牌口號，像廠區(qū)清晨穿透薄霧的陽光，既溫暖又有力量。
作為一名普通員工，我始終堅(jiān)信，企業(yè)的“光合文化”不是高高在上的理念，而是融入日常工作的每一次操作、每一份堅(jiān)守、每一次突破。
從中控崗位的日夜值守到項(xiàng)目建設(shè)的攻堅(jiān)奮斗，我以自身經(jīng)歷，踐行著“團(tuán)結(jié)包容、協(xié)同共贏、創(chuàng)新適變、持續(xù)生長”的文化內(nèi)核，在“攀登精神”的指引下，矢志前行、求真務(wù)實(shí)，努力成為企業(yè)發(fā)展浪潮中一朵奔涌的浪花。
2011年6月，我懷揣著對新工作的熱愛，入職成為一名中控操作員。彼時(shí)的我深知，中控室是生產(chǎn)裝置的“大腦中樞”，每一組數(shù)據(jù)的波動(dòng)、每一次指令的發(fā)出，都直接關(guān)系到整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。從那天起，“零差錯(cuò)”就成了我給自己立下的鐵規(guī)矩，這不僅是對工作的要求，更是對企業(yè)、對同事、對安全生產(chǎn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
某次凌晨3點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)某裝置的壓力數(shù)據(jù)出現(xiàn)細(xì)微異常，雖然數(shù)值波動(dòng)未達(dá)到報(bào)警閾值，但多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是讓我不由心生警惕。我立即調(diào)取歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，同時(shí)聯(lián)系現(xiàn)場巡檢人員實(shí)地核查。經(jīng)過反復(fù)確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)是某個(gè)閥門出現(xiàn)輕微內(nèi)漏，若不及時(shí)處理，可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)。在現(xiàn)場人員的配合下，最終成功避免了一場潛在的生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)裝置恢復(fù)平穩(wěn)運(yùn)行時(shí)，天邊已泛起魚肚白，而我心中滿是踏實(shí)——這份堅(jiān)守，不僅是對“專業(yè)”的踐行，更是對“擔(dān)當(dāng)”的詮釋。
在平凡的中控崗位上，我明白，企業(yè)的安全發(fā)展，正是由無數(shù)個(gè)像我一樣的員工，用每一次精準(zhǔn)操作、每一份細(xì)致堅(jiān)守匯聚而成；而“攀登精神”中的“求真務(wù)實(shí)”，就是在這些看似枯燥的重復(fù)中，始終保持敬畏之心，不忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)，不放過任何一個(gè)隱患。
2021年10月，BDO裝置停車后，我迎來了職業(yè)生涯的一次重要轉(zhuǎn)變——2022年6月，我調(diào)至總工辦參與項(xiàng)目建設(shè)工作。
從熟悉的操作崗位到全新的項(xiàng)目領(lǐng)域，面對圖紙審核、會(huì)議記錄、報(bào)告撰寫等一系列陌生工作，我沒有退縮。“創(chuàng)新適變、持續(xù)生長”的文化理念告訴我，唯有主動(dòng)擁抱變革，才能在新的挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)突破，這正是“攀登精神”中“擁抱變革、矢志前行”的應(yīng)有之義。
項(xiàng)目建設(shè)容不得半點(diǎn)馬虎，每一張圖紙、每一個(gè)數(shù)據(jù)都直接影響項(xiàng)目的質(zhì)量與進(jìn)度。為了盡快適應(yīng)新崗位，我主動(dòng)向同事請教，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識，將“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念融入每一項(xiàng)工作中。
有一次，為了確保一套關(guān)鍵設(shè)備的圖紙數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，我對照設(shè)計(jì)規(guī)范和技術(shù)要求，逐行核對圖紙上的參數(shù)，從尺寸標(biāo)注到材料選型，不放過任何一個(gè)疑點(diǎn)。當(dāng)我終于發(fā)現(xiàn)一處與實(shí)際工況不符的參數(shù)偏差，并及時(shí)與設(shè)計(jì)單位溝通修正時(shí)，天邊已經(jīng)泛起了微光。這次經(jīng)歷讓我更加深刻地認(rèn)識到，“專業(yè)”不僅是所掌握的技能，更是一種精益求精的態(tài)度；而“攀登”，就是在面對困難時(shí)，不畏懼、不放棄，一步一個(gè)腳印地向著目標(biāo)前進(jìn)……
十余年的工作歷程，崗位在變、職責(zé)在變，但我對企業(yè)的赤誠之心從未改變。無論是在操作臺前專注監(jiān)控，還是在辦公桌前細(xì)致核對圖紙，我都始終記得，自己的每一份努力，都與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。
企業(yè)為我們提供了成長的平臺，而我們的成長，也正是企業(yè)“持續(xù)生長”的動(dòng)力源泉。這種相互成就的關(guān)系，就像“光合文化”中，植物與陽光、土壤的共生——企業(yè)為我們提供“養(yǎng)分”，我們則以自身的努力，為企業(yè)的發(fā)展“光合作用”，釋放出源源不斷的能量。
如今，站在新的發(fā)展起點(diǎn)上，福建能源石化集團(tuán)的“光合文化”正在不斷滋養(yǎng)著每一位員工。
作為海泉化學(xué)技術(shù)規(guī)劃部的一員，我深知，企業(yè)的輝煌成就不是偶然，它凝聚著我們每一個(gè)人的智慧與汗水；而“攀登精神”也不是遙不可及的豐碑，它就體現(xiàn)在我們腳踏實(shí)地的每一步中，體現(xiàn)在矢志前行的每一次努力中，體現(xiàn)在愛拼會(huì)贏的每一次突破中。
我相信，只要我們每一位員工都能發(fā)出自己的“微光”，必將匯聚成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“星河”，共同書寫能源石化集團(tuán)更加美好的明天！ （林仲瓊）
作為一名普通員工，我始終堅(jiān)信，企業(yè)的“光合文化”不是高高在上的理念，而是融入日常工作的每一次操作、每一份堅(jiān)守、每一次突破。
從中控崗位的日夜值守到項(xiàng)目建設(shè)的攻堅(jiān)奮斗，我以自身經(jīng)歷，踐行著“團(tuán)結(jié)包容、協(xié)同共贏、創(chuàng)新適變、持續(xù)生長”的文化內(nèi)核，在“攀登精神”的指引下，矢志前行、求真務(wù)實(shí)，努力成為企業(yè)發(fā)展浪潮中一朵奔涌的浪花。
2011年6月，我懷揣著對新工作的熱愛，入職成為一名中控操作員。彼時(shí)的我深知，中控室是生產(chǎn)裝置的“大腦中樞”，每一組數(shù)據(jù)的波動(dòng)、每一次指令的發(fā)出，都直接關(guān)系到整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。從那天起，“零差錯(cuò)”就成了我給自己立下的鐵規(guī)矩，這不僅是對工作的要求，更是對企業(yè)、對同事、對安全生產(chǎn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
某次凌晨3點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)某裝置的壓力數(shù)據(jù)出現(xiàn)細(xì)微異常，雖然數(shù)值波動(dòng)未達(dá)到報(bào)警閾值，但多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是讓我不由心生警惕。我立即調(diào)取歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，同時(shí)聯(lián)系現(xiàn)場巡檢人員實(shí)地核查。經(jīng)過反復(fù)確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)是某個(gè)閥門出現(xiàn)輕微內(nèi)漏，若不及時(shí)處理，可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)。在現(xiàn)場人員的配合下，最終成功避免了一場潛在的生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)裝置恢復(fù)平穩(wěn)運(yùn)行時(shí)，天邊已泛起魚肚白，而我心中滿是踏實(shí)——這份堅(jiān)守，不僅是對“專業(yè)”的踐行，更是對“擔(dān)當(dāng)”的詮釋。
在平凡的中控崗位上，我明白，企業(yè)的安全發(fā)展，正是由無數(shù)個(gè)像我一樣的員工，用每一次精準(zhǔn)操作、每一份細(xì)致堅(jiān)守匯聚而成；而“攀登精神”中的“求真務(wù)實(shí)”，就是在這些看似枯燥的重復(fù)中，始終保持敬畏之心，不忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)，不放過任何一個(gè)隱患。
2021年10月，BDO裝置停車后，我迎來了職業(yè)生涯的一次重要轉(zhuǎn)變——2022年6月，我調(diào)至總工辦參與項(xiàng)目建設(shè)工作。
從熟悉的操作崗位到全新的項(xiàng)目領(lǐng)域，面對圖紙審核、會(huì)議記錄、報(bào)告撰寫等一系列陌生工作，我沒有退縮。“創(chuàng)新適變、持續(xù)生長”的文化理念告訴我，唯有主動(dòng)擁抱變革，才能在新的挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)突破，這正是“攀登精神”中“擁抱變革、矢志前行”的應(yīng)有之義。
項(xiàng)目建設(shè)容不得半點(diǎn)馬虎，每一張圖紙、每一個(gè)數(shù)據(jù)都直接影響項(xiàng)目的質(zhì)量與進(jìn)度。為了盡快適應(yīng)新崗位，我主動(dòng)向同事請教，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識，將“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念融入每一項(xiàng)工作中。
有一次，為了確保一套關(guān)鍵設(shè)備的圖紙數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，我對照設(shè)計(jì)規(guī)范和技術(shù)要求，逐行核對圖紙上的參數(shù)，從尺寸標(biāo)注到材料選型，不放過任何一個(gè)疑點(diǎn)。當(dāng)我終于發(fā)現(xiàn)一處與實(shí)際工況不符的參數(shù)偏差，并及時(shí)與設(shè)計(jì)單位溝通修正時(shí)，天邊已經(jīng)泛起了微光。這次經(jīng)歷讓我更加深刻地認(rèn)識到，“專業(yè)”不僅是所掌握的技能，更是一種精益求精的態(tài)度；而“攀登”，就是在面對困難時(shí)，不畏懼、不放棄，一步一個(gè)腳印地向著目標(biāo)前進(jìn)……
十余年的工作歷程，崗位在變、職責(zé)在變，但我對企業(yè)的赤誠之心從未改變。無論是在操作臺前專注監(jiān)控，還是在辦公桌前細(xì)致核對圖紙，我都始終記得，自己的每一份努力，都與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。
企業(yè)為我們提供了成長的平臺，而我們的成長，也正是企業(yè)“持續(xù)生長”的動(dòng)力源泉。這種相互成就的關(guān)系，就像“光合文化”中，植物與陽光、土壤的共生——企業(yè)為我們提供“養(yǎng)分”，我們則以自身的努力，為企業(yè)的發(fā)展“光合作用”，釋放出源源不斷的能量。
如今，站在新的發(fā)展起點(diǎn)上，福建能源石化集團(tuán)的“光合文化”正在不斷滋養(yǎng)著每一位員工。
作為海泉化學(xué)技術(shù)規(guī)劃部的一員，我深知，企業(yè)的輝煌成就不是偶然，它凝聚著我們每一個(gè)人的智慧與汗水；而“攀登精神”也不是遙不可及的豐碑，它就體現(xiàn)在我們腳踏實(shí)地的每一步中，體現(xiàn)在矢志前行的每一次努力中，體現(xiàn)在愛拼會(huì)贏的每一次突破中。
我相信，只要我們每一位員工都能發(fā)出自己的“微光”，必將匯聚成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“星河”，共同書寫能源石化集團(tuán)更加美好的明天！ （林仲瓊）