發(fā)布日期：
深耕“光合文化”綻放幸福之花
文章字?jǐn)?shù)：919
“改造后宿舍安靜多了，休息也更踏實了。”看著煥然一新的窗戶，住在石獅熱電公司前山宿舍樓的一名運行部職工滿臉笑意。今年，公司前山宿舍樓窗戶改造工程順利完工。這是企業(yè)深耕“光合文化”、用心打造職工暖心家園的一個生動縮影。一系列接地氣、通人心的舉措，讓幸福感浸潤著每一位職工的心田。
石獅熱電公司始終秉持“職工需求在哪，服務(wù)就跟進(jìn)到哪”的理念，把職工急難愁盼放在心上。通過廣泛調(diào)研征集意見，一批民生工程陸續(xù)落地。綜合樓與服務(wù)樓外墻煥新、化水樓辦公室窗戶改造、輸煤程控室隔音治理等項目相繼實施，累計投入超百萬元。工作日新增金王首府下班定制公交，有效緩解職工通勤壓力。正在推進(jìn)的“熱電佳園”活動室改造項目，獲得能化集團(tuán)工會5萬元專項補助，建成后將成為職工休閑充電的“暖心驛站”。圍繞職工家庭需求，公司積極協(xié)調(diào)解決4名職工子女就近入學(xué)問題，開設(shè)職工子女暑托班并獲得2萬元補助，用細(xì)致服務(wù)為職工解除后顧之憂。
在持續(xù)改善硬件條件的同時，公司注重以豐富多樣的文體活動凝聚人心。今年以來，先后組織春秋游、包粽子、職工運動會、八段錦培訓(xùn)等活動，在輕松氛圍中融入企業(yè)文化與團(tuán)隊協(xié)作理念。公司還積極搭建對外交流平臺，組織職工參加能化集團(tuán)羽毛球賽、啦啦操比賽，以及泉州市、石獅市七夕青年聯(lián)誼活動，充分展現(xiàn)職工活力風(fēng)采。為回饋職工付出，分批組織23名優(yōu)秀職工參加集團(tuán)療休養(yǎng)，選派7人參加福建省職工療休養(yǎng)示范班，把組織關(guān)懷精準(zhǔn)送到一線。
為推動為職工辦實事工作常態(tài)長效，公司建立“調(diào)研、立項、推進(jìn)、反饋”閉環(huán)機(jī)制，確保服務(wù)舉措落細(xì)落實。在前山生活區(qū)職工活動中心維護(hù)過程中，工會持續(xù)收集職工建議，優(yōu)化設(shè)施配置，營造愛運動、享健康的良好氛圍。在困難幫扶方面，今年累計開展困難慰問11人次，為12名職工申報醫(yī)療互助補助，逐步構(gòu)建起“有難必幫、有憂必解”的關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)。這些舉措生動踐行了集團(tuán)“光合文化”理念，以持續(xù)關(guān)懷激發(fā)職工內(nèi)生動力。
“服務(wù)職工，關(guān)鍵要接地氣、通人心。”該公司工會主席王唐堅表示，下一步將繼續(xù)聚焦職工急難愁盼，推動辦實事工作制度化、常態(tài)化。如今的石獅熱電，正以一件件可感可知的實事、一次次用心用情的關(guān)懷，持續(xù)提升職工獲得感與幸福感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。
（陳愛萍）
石獅熱電公司始終秉持“職工需求在哪，服務(wù)就跟進(jìn)到哪”的理念，把職工急難愁盼放在心上。通過廣泛調(diào)研征集意見，一批民生工程陸續(xù)落地。綜合樓與服務(wù)樓外墻煥新、化水樓辦公室窗戶改造、輸煤程控室隔音治理等項目相繼實施，累計投入超百萬元。工作日新增金王首府下班定制公交，有效緩解職工通勤壓力。正在推進(jìn)的“熱電佳園”活動室改造項目，獲得能化集團(tuán)工會5萬元專項補助，建成后將成為職工休閑充電的“暖心驛站”。圍繞職工家庭需求，公司積極協(xié)調(diào)解決4名職工子女就近入學(xué)問題，開設(shè)職工子女暑托班并獲得2萬元補助，用細(xì)致服務(wù)為職工解除后顧之憂。
在持續(xù)改善硬件條件的同時，公司注重以豐富多樣的文體活動凝聚人心。今年以來，先后組織春秋游、包粽子、職工運動會、八段錦培訓(xùn)等活動，在輕松氛圍中融入企業(yè)文化與團(tuán)隊協(xié)作理念。公司還積極搭建對外交流平臺，組織職工參加能化集團(tuán)羽毛球賽、啦啦操比賽，以及泉州市、石獅市七夕青年聯(lián)誼活動，充分展現(xiàn)職工活力風(fēng)采。為回饋職工付出，分批組織23名優(yōu)秀職工參加集團(tuán)療休養(yǎng)，選派7人參加福建省職工療休養(yǎng)示范班，把組織關(guān)懷精準(zhǔn)送到一線。
為推動為職工辦實事工作常態(tài)長效，公司建立“調(diào)研、立項、推進(jìn)、反饋”閉環(huán)機(jī)制，確保服務(wù)舉措落細(xì)落實。在前山生活區(qū)職工活動中心維護(hù)過程中，工會持續(xù)收集職工建議，優(yōu)化設(shè)施配置，營造愛運動、享健康的良好氛圍。在困難幫扶方面，今年累計開展困難慰問11人次，為12名職工申報醫(yī)療互助補助，逐步構(gòu)建起“有難必幫、有憂必解”的關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)。這些舉措生動踐行了集團(tuán)“光合文化”理念，以持續(xù)關(guān)懷激發(fā)職工內(nèi)生動力。
“服務(wù)職工，關(guān)鍵要接地氣、通人心。”該公司工會主席王唐堅表示，下一步將繼續(xù)聚焦職工急難愁盼，推動辦實事工作制度化、常態(tài)化。如今的石獅熱電，正以一件件可感可知的實事、一次次用心用情的關(guān)懷，持續(xù)提升職工獲得感與幸福感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。
（陳愛萍）