發(fā)布日期：
晉南熱電：以民生溫度凝聚發(fā)展動能
文章字數(shù)：1,489
“以前培訓要打印厚厚一摞材料，隨身攜帶翻看起來很不方便。現(xiàn)在指尖一點就能隨時學，碎片化時間都能利用起來，學習效率直接翻倍！”近日，晉南熱電公司運行部巡檢郭子悅輕點手機屏幕，“培訓教育線上平臺”的專業(yè)題庫隨即展現(xiàn)眼前，言語間滿是對這項新舉措的認可。
今年以來，晉南熱電始終踐行“以職工為中心”的發(fā)展理念，把職工需求放在首位，精準破解職工“急難愁盼”問題，通過深入調研、精準施策，圓滿完成9項為民辦實事項目，讓職工獲得感、幸福感、安全感顯著提升，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚起強勁合力。
安全培訓“云升級”賦能職工成長路
針對數(shù)字化程度低、效率差的痛點，晉南熱電于今年7月正式啟用“培訓教育線上平臺”，推動安全培訓實現(xiàn)全方位升級。該平臺構建起覆蓋全專業(yè)的標準化題庫，各專業(yè)試題更新率達到100%，為職工提供了精準高效的學習資源；同時搭載線上線下考試、智能組卷、數(shù)據(jù)分析等智能化管理功能，大幅提升培訓效率；更依據(jù)不同崗位特點定制個性化學習路徑，確保培訓精準對接崗位需求，實現(xiàn)特種作業(yè)人員持證上崗率100%。
從“紙質涂涂改改”到“電子化復習”的轉變，消解了紙質時代的物理束縛，更實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路、職工少操心”的初衷。電子化復習用“技術巧思”替代“人力苦功”，讓職工從“應付材料”轉向“沉浸學習”，更專注于技能精進、安全生產(chǎn)主業(yè)，為企業(yè)筑牢安全防線注入了人才動力。
后勤保障“微改造”筑牢幸福暖心巢
“以前宿舍空調一到刮風天就跟‘拖拉機’似的，現(xiàn)在晚上終于能睡安穩(wěn)覺了！”提及宿舍環(huán)境的變化，住在臨海宿舍的員工感慨道。這一改變，源于公司對職工“急難愁盼”問題的快速響應。
聚焦職工生活與生產(chǎn)中的細微痛點，晉南熱電實施一系列民生微實事。針對臨海宿舍空調異響問題，生產(chǎn)技術部組織專項攻關，檢查確認異響系空調孔封堵方式及填充質量不佳。隨后，團隊采取加裝S型接頭、發(fā)泡膠填充縫隙等優(yōu)化措施，徹底解決大風天氣噪聲擾民問題，受益職工80余人。
而民生微實事的溫度，不止于生活起居的改善——當目光投向生產(chǎn)一線，那些影響設備安全運行的細微隱患，同樣被納入“必須解決”的清單。
公司室外設備設施長期受鹽霧、雨水侵蝕，鎖具銹蝕問題突出。為此，公司于2025年6月底前全面更換防水防腐鎖具，從源頭避免因鎖具故障引發(fā)的生產(chǎn)延誤，切實保障生產(chǎn)安全高效運行。
這些“民生微實事”不唱高調、只求實效，不搞花架子、專啃硬骨頭，用看得見的改變、摸得著的實惠，兌現(xiàn)了為職工謀福祉、為企業(yè)促發(fā)展的莊嚴承諾。
生產(chǎn)攻堅“小技改”提升本質安全水平
面對高溫、高粉塵環(huán)境下設備運行的嚴峻挑戰(zhàn)，晉南熱電設備維護部迎難而上，聚焦關鍵設備痛點，連續(xù)攻克多項技術瓶頸，用“小技改”換來“大安全”“大效益”。
團隊針對3臺鍋爐A/B床料斗電動門中停功能改造，將電動門的開關方式由自保持修改為點動式，一舉解決了以往落料量難以精確控制的難題，實現(xiàn)了對物料添加的精細化調節(jié)。高壓流化風機罩殼內嵌式照明改造，徹底改善了原本昏暗、存在觸碰風險的運行環(huán)境，使設備內部狀態(tài)一目了然，設備內部結構、傳動部件、積灰情況等關鍵細節(jié)從此“無處遁形”，巡檢人員無需額外打光即可精準判斷狀態(tài)，讓“盲檢”變“明察”，把隱患扼殺在萌芽。
這些源于一線的“金點子”技改項目，不僅顯著降低了誤操作風險和潛在安全隱患，為長周期安全生產(chǎn)筑牢根基，更在節(jié)能降耗、減少維護工時等方面成效顯著，預計每年可為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益逾十萬元。一線員工用汗水澆灌的“金點子”，正化作護航生產(chǎn)的“壓艙石”，為公司高質量發(fā)展注入源源不斷的基層智慧與實干力量。
從安全生產(chǎn)到后勤保障，從管理優(yōu)化到技術創(chuàng)新，晉南熱電用一項項務實舉措踐行“以職工為中心”理念，凝聚起強大的發(fā)展動能。 （陳嘉林）
今年以來，晉南熱電始終踐行“以職工為中心”的發(fā)展理念，把職工需求放在首位，精準破解職工“急難愁盼”問題，通過深入調研、精準施策，圓滿完成9項為民辦實事項目，讓職工獲得感、幸福感、安全感顯著提升，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚起強勁合力。
安全培訓“云升級”賦能職工成長路
針對數(shù)字化程度低、效率差的痛點，晉南熱電于今年7月正式啟用“培訓教育線上平臺”，推動安全培訓實現(xiàn)全方位升級。該平臺構建起覆蓋全專業(yè)的標準化題庫，各專業(yè)試題更新率達到100%，為職工提供了精準高效的學習資源；同時搭載線上線下考試、智能組卷、數(shù)據(jù)分析等智能化管理功能，大幅提升培訓效率；更依據(jù)不同崗位特點定制個性化學習路徑，確保培訓精準對接崗位需求，實現(xiàn)特種作業(yè)人員持證上崗率100%。
從“紙質涂涂改改”到“電子化復習”的轉變，消解了紙質時代的物理束縛，更實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路、職工少操心”的初衷。電子化復習用“技術巧思”替代“人力苦功”，讓職工從“應付材料”轉向“沉浸學習”，更專注于技能精進、安全生產(chǎn)主業(yè)，為企業(yè)筑牢安全防線注入了人才動力。
后勤保障“微改造”筑牢幸福暖心巢
“以前宿舍空調一到刮風天就跟‘拖拉機’似的，現(xiàn)在晚上終于能睡安穩(wěn)覺了！”提及宿舍環(huán)境的變化，住在臨海宿舍的員工感慨道。這一改變，源于公司對職工“急難愁盼”問題的快速響應。
聚焦職工生活與生產(chǎn)中的細微痛點，晉南熱電實施一系列民生微實事。針對臨海宿舍空調異響問題，生產(chǎn)技術部組織專項攻關，檢查確認異響系空調孔封堵方式及填充質量不佳。隨后，團隊采取加裝S型接頭、發(fā)泡膠填充縫隙等優(yōu)化措施，徹底解決大風天氣噪聲擾民問題，受益職工80余人。
而民生微實事的溫度，不止于生活起居的改善——當目光投向生產(chǎn)一線，那些影響設備安全運行的細微隱患，同樣被納入“必須解決”的清單。
公司室外設備設施長期受鹽霧、雨水侵蝕，鎖具銹蝕問題突出。為此，公司于2025年6月底前全面更換防水防腐鎖具，從源頭避免因鎖具故障引發(fā)的生產(chǎn)延誤，切實保障生產(chǎn)安全高效運行。
這些“民生微實事”不唱高調、只求實效，不搞花架子、專啃硬骨頭，用看得見的改變、摸得著的實惠，兌現(xiàn)了為職工謀福祉、為企業(yè)促發(fā)展的莊嚴承諾。
生產(chǎn)攻堅“小技改”提升本質安全水平
面對高溫、高粉塵環(huán)境下設備運行的嚴峻挑戰(zhàn)，晉南熱電設備維護部迎難而上，聚焦關鍵設備痛點，連續(xù)攻克多項技術瓶頸，用“小技改”換來“大安全”“大效益”。
團隊針對3臺鍋爐A/B床料斗電動門中停功能改造，將電動門的開關方式由自保持修改為點動式，一舉解決了以往落料量難以精確控制的難題，實現(xiàn)了對物料添加的精細化調節(jié)。高壓流化風機罩殼內嵌式照明改造，徹底改善了原本昏暗、存在觸碰風險的運行環(huán)境，使設備內部狀態(tài)一目了然，設備內部結構、傳動部件、積灰情況等關鍵細節(jié)從此“無處遁形”，巡檢人員無需額外打光即可精準判斷狀態(tài)，讓“盲檢”變“明察”，把隱患扼殺在萌芽。
這些源于一線的“金點子”技改項目，不僅顯著降低了誤操作風險和潛在安全隱患，為長周期安全生產(chǎn)筑牢根基，更在節(jié)能降耗、減少維護工時等方面成效顯著，預計每年可為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益逾十萬元。一線員工用汗水澆灌的“金點子”，正化作護航生產(chǎn)的“壓艙石”，為公司高質量發(fā)展注入源源不斷的基層智慧與實干力量。
從安全生產(chǎn)到后勤保障，從管理優(yōu)化到技術創(chuàng)新，晉南熱電用一項項務實舉措踐行“以職工為中心”理念，凝聚起強大的發(fā)展動能。 （陳嘉林）