“職工的‘心上事’,就是我們的‘上心事’。”這是華廈設計院領導口中的常態(tài),也是在今年一件件實事落地中的真實行動。公司把解決職工急難愁盼作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重點,堅持從最現(xiàn)實的需求入手。無論是住宿、就餐,還是日常幫扶,公司都以貼心舉措回應職工期盼。
為掌握職工真實想法,公司領導班子堅持“四下基層”。他們不坐在辦公室聽匯報,而是走進部門和項目現(xiàn)場,與職工面對面交流需求。或帶著政策材料蹲點調研,或在現(xiàn)場辦公協(xié)調處理問題。今年以來,領導班子開展蹲點調研13次,現(xiàn)場辦公15次,協(xié)調解決8個實際難題。
在調研中,領導了解到原五一中路綜合樓即將拆遷,20余名單身職工面臨住宿困難。公司隨即主動與地方政府溝通,成功爭取16套拆遷補償商品房,并第一時間啟動宿舍改造工程,投入100多萬元進行裝修。空調、床鋪、衣柜等生活設施統(tǒng)一配備,力爭打造安全舒適的居住環(huán)境。目前,新宿舍已進入水電安裝階段,預計明年2月投入使用。
“再也不用為租房操心了,馬上就能住進安心房,公司的關懷太暖心了。”談及即將入住的新宿舍,單身職工們難掩欣喜。
就餐同樣是職工關心的“大事”。針對飯菜質量和選擇較少等問題,公司將工間餐保障列為重點民生工程。領導專門召開會議研究方案,并實地走訪周邊餐飲商戶,對比篩選出5家口碑較好的單位作為候選供應商。公司還組織職工網上投票,讓大家自己決定合作對象。目前供應商投票工作正在推進,新的工間餐服務計劃將于2026年1月1日正式實施。
同時,公司與相關技術單位協(xié)作,搭建工間餐結算系統(tǒng),實現(xiàn)刷卡就餐和便捷支付。職工紛紛表示,“多項選擇加便捷支付,公司把我們的需求考慮得很周到。”
公司始終把職工冷暖掛在心上,持續(xù)開展多元化慰問與幫扶。今年以來,通過“冬送溫暖、夏送清涼”活動,累計慰問一線職工79人;為3名患病職工申請重大醫(yī)療互助金,減輕就醫(yī)負擔;節(jié)日期間發(fā)放工會慰問物資金額超33萬元,讓職工切實感受到組織關懷。
一件件民生實事落地,一個個暖心舉措實施,不僅解決了職工的操心事,更凝聚了推動企業(yè)發(fā)展的向心力。
下一步,公司將繼續(xù)聚焦職工需求,持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動,以更多有溫度、有力度的措施,為職工打造更優(yōu)質的工作生活環(huán)境,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,為企業(yè)發(fā)展注入更強動力。 (劉志偉)