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“坐一坐，聊一聊”
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4月3日，永安煤業(yè)公司池坪蘆坑煤礦發(fā)布文件，決定為今年1月1日后新招的采掘職工發(fā)放2個月穩(wěn)崗補貼，每人每月800元。這是該礦在推進(jìn)“坐一坐，聊一聊”走訪活動中，為進(jìn)一步關(guān)心職工生活、提升隊伍穩(wěn)定性所采取的重要措施。
3月下旬的一個晚上，礦長吳雄猷到采掘隊新工人劉祥的宿舍走訪。在交流中，劉祥提出新工人的采掘工效低、工資偏低，希望能獲得適當(dāng)補助。吳雄猷聽后迅速組織班子成員討論，并決定為采掘隊新工人發(fā)放穩(wěn)崗補貼。這項舉措，體現(xiàn)了礦方對職工實際困難的關(guān)心與重視。
池坪蘆坑煤礦位于偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通不便，礦井地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，勞動強度大，留住采掘職工的難度較大。為此，從去年四季度開始，礦方推出了“坐一坐，聊一聊”走訪活動。安排6名礦領(lǐng)導(dǎo)每名包保2—3個采掘班組，利用晚上的時間到采掘職工宿舍“登門拜訪”，了解他們的所想所求，并盡力為其排憂解難。
去年11月，礦總工程師章基到采掘隊職工滕浪宿舍走訪時，滕浪提到妻子將從湖北老家來礦山工作，希望能在礦山找到一份工作。該礦積極回應(yīng)，滕浪妻子到礦后，立即安排她在卡煤卡矸班工作。為了促進(jìn)礦山職工家屬就業(yè)，礦方?jīng)Q定優(yōu)先安排女工崗位給采掘職工的家屬。截至今年3月底，共有5名采掘職工的家屬在礦山實現(xiàn)了就業(yè)。
在今年2月，礦黨總支書記涂宣鋒到采掘隊職工劉發(fā)友宿舍走訪時，得知他與同宿舍的工友因班次不同，休息時間難以協(xié)調(diào)，導(dǎo)致影響休息。涂宣鋒迅速指示行政部門對有意愿調(diào)整住宿的職工進(jìn)行統(tǒng)計，并對宿舍進(jìn)行調(diào)整。最終，有12名采掘職工的宿舍得到了調(diào)整。
自去年四季度啟動“坐一坐，聊一聊”走訪活動以來，池坪蘆坑煤礦共為采掘職工解決了8項實際問題，深得職工歡迎。職工提出的合理訴求也得到了快速回應(yīng)和解決。例如，一名職工建議，因井下機(jī)電設(shè)備偶爾出現(xiàn)故障，修理人員的技術(shù)水平參差不齊，影響了維修效率，礦方立即考慮安排技術(shù)過硬的人員進(jìn)行維修，確保生產(chǎn)不受太大影響。
此外，職工們還反映了一些生活上的困難。如新來的職工買不到被子和熱水壺，希望礦里能幫忙解決。礦方不僅回應(yīng)了這些生活需求，還對采掘隊員的工作環(huán)境、生產(chǎn)條件等提出了進(jìn)一步的改進(jìn)措施。
該礦領(lǐng)導(dǎo)通過“坐一坐，聊一聊”走訪活動，與采掘職工建立了更加緊密的聯(lián)系，使職工可以暢所欲言，提出自己在工作和生活中的困難與訴求。礦方在接到合理的意見后，積極采取行動，解決職工們的實際問題。這種做法獲得了廣泛的好評，采掘隊采二組職工陳孫權(quán)表示：“礦領(lǐng)導(dǎo)不但能到我們宿舍關(guān)心我們，而且還幫助我們解決了一些問題，既然礦領(lǐng)導(dǎo)對我們這么好，我一定會在這里好好干下去。”
由于“坐一坐，聊一聊”走訪活動的積極推動，采掘職工對礦方的滿意度大大提高，隊伍穩(wěn)定性也得到了顯著提升。根據(jù)統(tǒng)計，去年四季度至今年一季度，該礦采掘隊伍的穩(wěn)定率達(dá)到了97%。這一高穩(wěn)定率為礦井的生產(chǎn)安全和掘進(jìn)進(jìn)度提供了有力保障，確保了原煤產(chǎn)量和掘進(jìn)進(jìn)尺的順利完成。
（陳思洲）
3月下旬的一個晚上，礦長吳雄猷到采掘隊新工人劉祥的宿舍走訪。在交流中，劉祥提出新工人的采掘工效低、工資偏低，希望能獲得適當(dāng)補助。吳雄猷聽后迅速組織班子成員討論，并決定為采掘隊新工人發(fā)放穩(wěn)崗補貼。這項舉措，體現(xiàn)了礦方對職工實際困難的關(guān)心與重視。
池坪蘆坑煤礦位于偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通不便，礦井地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，勞動強度大，留住采掘職工的難度較大。為此，從去年四季度開始，礦方推出了“坐一坐，聊一聊”走訪活動。安排6名礦領(lǐng)導(dǎo)每名包保2—3個采掘班組，利用晚上的時間到采掘職工宿舍“登門拜訪”，了解他們的所想所求，并盡力為其排憂解難。
去年11月，礦總工程師章基到采掘隊職工滕浪宿舍走訪時，滕浪提到妻子將從湖北老家來礦山工作，希望能在礦山找到一份工作。該礦積極回應(yīng)，滕浪妻子到礦后，立即安排她在卡煤卡矸班工作。為了促進(jìn)礦山職工家屬就業(yè)，礦方?jīng)Q定優(yōu)先安排女工崗位給采掘職工的家屬。截至今年3月底，共有5名采掘職工的家屬在礦山實現(xiàn)了就業(yè)。
在今年2月，礦黨總支書記涂宣鋒到采掘隊職工劉發(fā)友宿舍走訪時，得知他與同宿舍的工友因班次不同，休息時間難以協(xié)調(diào)，導(dǎo)致影響休息。涂宣鋒迅速指示行政部門對有意愿調(diào)整住宿的職工進(jìn)行統(tǒng)計，并對宿舍進(jìn)行調(diào)整。最終，有12名采掘職工的宿舍得到了調(diào)整。
自去年四季度啟動“坐一坐，聊一聊”走訪活動以來，池坪蘆坑煤礦共為采掘職工解決了8項實際問題，深得職工歡迎。職工提出的合理訴求也得到了快速回應(yīng)和解決。例如，一名職工建議，因井下機(jī)電設(shè)備偶爾出現(xiàn)故障，修理人員的技術(shù)水平參差不齊，影響了維修效率，礦方立即考慮安排技術(shù)過硬的人員進(jìn)行維修，確保生產(chǎn)不受太大影響。
此外，職工們還反映了一些生活上的困難。如新來的職工買不到被子和熱水壺，希望礦里能幫忙解決。礦方不僅回應(yīng)了這些生活需求，還對采掘隊員的工作環(huán)境、生產(chǎn)條件等提出了進(jìn)一步的改進(jìn)措施。
該礦領(lǐng)導(dǎo)通過“坐一坐，聊一聊”走訪活動，與采掘職工建立了更加緊密的聯(lián)系，使職工可以暢所欲言，提出自己在工作和生活中的困難與訴求。礦方在接到合理的意見后，積極采取行動，解決職工們的實際問題。這種做法獲得了廣泛的好評，采掘隊采二組職工陳孫權(quán)表示：“礦領(lǐng)導(dǎo)不但能到我們宿舍關(guān)心我們，而且還幫助我們解決了一些問題，既然礦領(lǐng)導(dǎo)對我們這么好，我一定會在這里好好干下去。”
由于“坐一坐，聊一聊”走訪活動的積極推動，采掘職工對礦方的滿意度大大提高，隊伍穩(wěn)定性也得到了顯著提升。根據(jù)統(tǒng)計，去年四季度至今年一季度，該礦采掘隊伍的穩(wěn)定率達(dá)到了97%。這一高穩(wěn)定率為礦井的生產(chǎn)安全和掘進(jìn)進(jìn)度提供了有力保障，確保了原煤產(chǎn)量和掘進(jìn)進(jìn)尺的順利完成。
（陳思洲）