近日，福能新能源公司公布了2025年職工辦實事項目，包括老舊宿舍設施更新、食堂多樣化服務、充電樁收費調整、職工健康課堂開設等10項舉措，涉及職工的吃、住、行、健康等方方面面。公司黨委書記、執行董事鄧輝昌表示：“年度辦實事項目是對職工的承諾，各部門要把事辦實、辦好、辦妥。”
　　近年來，福能新能源公司堅持以職工為中心的發展理念，結合“幸福新能源”創建要求，積極推進民生工程項目，貫徹“實”“細”“新”三字訣，持續提升企業民生含量，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。2023年，公司被福建省總工會列為全省第二批幸福企業試點單位。
　　維權求“實”提升職工獲得感
　　每年，福能新能源公司都會在職代會期間收集職工代表的提案，了解職工的真實需求和期望，從中篩選出最關心、最現實的10項實事，并著力解決。職工們反映的問題，如風電場充電難、缺乏運動設施、曬衣不便等，均得到了有效回應。近三年里，后勤保障基地和風電場的職工逐漸看到改變：健身房設施得到了完善，充電樁已基本覆蓋所有風電場，宿舍樓進行了重新裝修，多個晾衣房和籃球場已投入使用。這些切實改善職工生活質量的措施，贏得了職工們的廣泛好評。至今，公司已落實30件職工關心的實事。
　　此外，公司通過完善職工代表大會制度和廠務公開，增強職工的知情權，進一步保障職工的合法權益。
　　關愛求“細”提升職工幸福感
　　幸福企業不僅要關注職工的物質需求，更要關心他們的身心健康、家庭教育和文娛生活。福能新能源公司在這方面不斷下功夫，細化職工福利政策。
　　公司為職工量身定制體檢方案，定期舉辦健康心理專題講座，并為職工提供EAP服務。同時，為風電場職工配備了急救醫藥箱和AED急救設備，確保職工的健康得到全面保障。
　　考慮到大多數職工在外地工作且難以參與家庭教育，公司邀請教育專家開展講座，并通過線上平臺開設職工家長云課堂，幫助職工提升與子女的溝通和教育能力。
　　除了保障職工的休假權益外，公司還充分利用國家政策，為職工增設了育兒假、獨生子女護理假等特殊假期，幫助職工更好地照顧家庭。
　　為了豐富職工的文化生活，公司相繼開辦了書法、瑜伽、健身舞等培訓班，舉辦了多種形式的文體活動，包括工間操、健步走、春游等。公司工會的9個文體協會也定期開展活動，為職工提供多樣的休閑娛樂方式，進一步提升了職工的幸福感。
　　發展求“新”提升職工安全感
　　幸福的根基是發展。福能新能源公司秉承“職工成長成才”的理念，推動職工與企業共同成長，增強職工的安全感。
　　公司在實施新發展理念的過程中，將人才視為企業最寶貴的資源。為激勵職工不斷提升專業技能，公司每年組織技能競賽，并為職工提供豐富的學習機會。近年來，公司選派的選手在福建省技能競賽中屢獲佳績，不僅提升了個人能力，也為公司贏得了榮譽。自2023年起，7名職工獲得“金牌工匠”資格，標志著公司在技能人才培養上的成果。
　　此外，福能新能源公司還加強了“導師帶徒”機制，通過勞模工匠創新工作室等平臺，為職工提供技術創新和技能提升的機會，持續提升職工隊伍的整體素質。
　　今后，公司將繼續傾聽職工的心聲，落實每一項關乎職工切身利益的實事，讓更多職工感受到企業帶來的溫暖和關懷。 （黃瑛）