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“復(fù)工的號角已經(jīng)吹響，大家要立即進入工作狀態(tài)，切實把心收回來，投入恢復(fù)生產(chǎn)中去。”復(fù)工前一日，永安煤業(yè)公司蘇橋煤礦礦長楊文杰在復(fù)工復(fù)產(chǎn)收心會上強調(diào)。
復(fù)工當(dāng)日，在該礦勞工股辦公室內(nèi)，來自省外的20余名新工人正在認(rèn)真填寫著體檢報名表。“今年新工人有幾個特點，一是呈現(xiàn)年輕化，三十歲左右的占了大部分；二是有近半數(shù)是去年來的職工介紹；三是文化程度較以往有很大的提升。”勞工股長介紹說。據(jù)悉，多名新工人通過介紹人對該礦有了一定程度的了解，對礦井在安全管理、工資收入以及福利待遇等方面都比較滿意，所以選擇了到該礦工作。“這個礦是國有企業(yè)，有保障！”重慶籍新工人許貴強說。
“新工人體檢15人合格。”勞工股匯報。當(dāng)體檢結(jié)果出來后，得知消息的楊文杰要求相關(guān)職能部門及隊伍妥善安置好新工人，確保招進來穩(wěn)得住，尤其是要在“穩(wěn)”字下功夫。為確保新工人能夠盡快適應(yīng)和融入礦井，該礦在新工人入礦前就提前做好住宿和就餐安排，新工人入礦后由專人帶領(lǐng)進行體檢報名、新工人培訓(xùn)、上崗手續(xù)辦理等一站式服務(wù)，使新工人充分感受到企業(yè)的關(guān)懷。體檢合格后，隊伍按照采掘分工將新工人安排至條件較好的工作面先適應(yīng)，后續(xù)再按照其跟培情況再行調(diào)整，這樣就能有效地穩(wěn)住新工人。“有了新的勞力補充，我們生產(chǎn)組織的底氣就更足了，接下來我們還將根據(jù)招工補員的形勢擴大隊伍規(guī)模，力爭提前完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)。”該礦生產(chǎn)副礦長陳旭明說。
“復(fù)工三天達產(chǎn)！”調(diào)度室匯報。
通過前期充分的準(zhǔn)備工作，該礦不僅吸納了多名采掘一線職工，更是在復(fù)工生產(chǎn)組織中一炮打響，實現(xiàn)復(fù)工生產(chǎn)預(yù)期計劃。
為確保節(jié)后復(fù)工生產(chǎn)穩(wěn)步實施，該礦在節(jié)前就積極謀劃復(fù)工的各項準(zhǔn)備工作。首先是在保證節(jié)前生產(chǎn)任務(wù)的前提下，該礦對所有采煤工作面進行全面技術(shù)論證，將可采性較好的工作面進行再優(yōu)化，保留至少三個以上的優(yōu)質(zhì)采煤面，確保復(fù)工高產(chǎn)；其次是大力宣傳一季度生產(chǎn)組織考核獎勵措施，為節(jié)前預(yù)防職工提早離礦和復(fù)工時準(zhǔn)時返礦打下堅實的勞力組織基礎(chǔ)。
“1月份我的工資有13000多元！”獲得2024年福建能源石化集團先進生產(chǎn)工作者的采煤隊大班長李朝人剛結(jié)算完1月份的工資后美滋滋地說。得益于一季度生產(chǎn)組織考核獎勵的激勵措施，該礦采掘隊一月份的工資收入普遍不錯，尤其是僅生產(chǎn)組織考核這一項就能多出幾百甚至上千元，再加上出勤獎勵等，激勵獎勵能夠多出2000元左右，這在一定程度上對生產(chǎn)有很大的促進作用。
“復(fù)工復(fù)產(chǎn)能有這點成績不容易，但接下來的任務(wù)更加艱巨，我們要時刻保持清醒的頭腦，除了打好一季度開門紅戰(zhàn)役外，還要按照QHSE的管理部署，堅決做好依法依規(guī)生產(chǎn)的各項工作，為實現(xiàn)礦井全年安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)不懈努力！”楊文杰說。 （鄭文賢）
復(fù)工當(dāng)日，在該礦勞工股辦公室內(nèi)，來自省外的20余名新工人正在認(rèn)真填寫著體檢報名表。“今年新工人有幾個特點，一是呈現(xiàn)年輕化，三十歲左右的占了大部分；二是有近半數(shù)是去年來的職工介紹；三是文化程度較以往有很大的提升。”勞工股長介紹說。據(jù)悉，多名新工人通過介紹人對該礦有了一定程度的了解，對礦井在安全管理、工資收入以及福利待遇等方面都比較滿意，所以選擇了到該礦工作。“這個礦是國有企業(yè)，有保障！”重慶籍新工人許貴強說。
“新工人體檢15人合格。”勞工股匯報。當(dāng)體檢結(jié)果出來后，得知消息的楊文杰要求相關(guān)職能部門及隊伍妥善安置好新工人，確保招進來穩(wěn)得住，尤其是要在“穩(wěn)”字下功夫。為確保新工人能夠盡快適應(yīng)和融入礦井，該礦在新工人入礦前就提前做好住宿和就餐安排，新工人入礦后由專人帶領(lǐng)進行體檢報名、新工人培訓(xùn)、上崗手續(xù)辦理等一站式服務(wù)，使新工人充分感受到企業(yè)的關(guān)懷。體檢合格后，隊伍按照采掘分工將新工人安排至條件較好的工作面先適應(yīng)，后續(xù)再按照其跟培情況再行調(diào)整，這樣就能有效地穩(wěn)住新工人。“有了新的勞力補充，我們生產(chǎn)組織的底氣就更足了，接下來我們還將根據(jù)招工補員的形勢擴大隊伍規(guī)模，力爭提前完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)。”該礦生產(chǎn)副礦長陳旭明說。
“復(fù)工三天達產(chǎn)！”調(diào)度室匯報。
通過前期充分的準(zhǔn)備工作，該礦不僅吸納了多名采掘一線職工，更是在復(fù)工生產(chǎn)組織中一炮打響，實現(xiàn)復(fù)工生產(chǎn)預(yù)期計劃。
為確保節(jié)后復(fù)工生產(chǎn)穩(wěn)步實施，該礦在節(jié)前就積極謀劃復(fù)工的各項準(zhǔn)備工作。首先是在保證節(jié)前生產(chǎn)任務(wù)的前提下，該礦對所有采煤工作面進行全面技術(shù)論證，將可采性較好的工作面進行再優(yōu)化，保留至少三個以上的優(yōu)質(zhì)采煤面，確保復(fù)工高產(chǎn)；其次是大力宣傳一季度生產(chǎn)組織考核獎勵措施，為節(jié)前預(yù)防職工提早離礦和復(fù)工時準(zhǔn)時返礦打下堅實的勞力組織基礎(chǔ)。
“1月份我的工資有13000多元！”獲得2024年福建能源石化集團先進生產(chǎn)工作者的采煤隊大班長李朝人剛結(jié)算完1月份的工資后美滋滋地說。得益于一季度生產(chǎn)組織考核獎勵的激勵措施，該礦采掘隊一月份的工資收入普遍不錯，尤其是僅生產(chǎn)組織考核這一項就能多出幾百甚至上千元，再加上出勤獎勵等，激勵獎勵能夠多出2000元左右，這在一定程度上對生產(chǎn)有很大的促進作用。
“復(fù)工復(fù)產(chǎn)能有這點成績不容易，但接下來的任務(wù)更加艱巨，我們要時刻保持清醒的頭腦，除了打好一季度開門紅戰(zhàn)役外，還要按照QHSE的管理部署，堅決做好依法依規(guī)生產(chǎn)的各項工作，為實現(xiàn)礦井全年安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)不懈努力！”楊文杰說。 （鄭文賢）