發(fā)布日期：
感情留人待遇留人事業(yè)留人
文章字?jǐn)?shù)：1,194
今年1至10月，永安煤業(yè)公司池坪蘆坑煤礦共有38名采掘工勞動(dòng)合同到期。在采掘工數(shù)量不足的情況下，該礦從情感關(guān)懷、待遇提升和職業(yè)發(fā)展三個(gè)方面入手，積極采取措施留住合同到期的采掘工，取得了顯著成效。截至10月底，38名采掘工中有36名續(xù)簽了勞動(dòng)合同，續(xù)簽率達(dá)94.7%，創(chuàng)下近六年來(lái)的新高。這為礦井按序時(shí)進(jìn)度完成原煤生產(chǎn)任務(wù)提供了重要的人力保障。
情感關(guān)懷留人讓采掘工感受到家的溫暖
“礦里為我解決了女兒讀書的問(wèn)題，我非常感謝礦領(lǐng)導(dǎo)幫我這個(gè)忙。”采掘隊(duì)掘一組職工魏新華激動(dòng)地說(shuō)。魏新華是貴州籍職工，今年初，他的妻子本打算與他一同來(lái)到礦山工作，但由于女兒的上學(xué)問(wèn)題未解決，她不得不放棄這個(gè)計(jì)劃。7月，該礦黨總支副書記涂宣鋒了解這一情況后，積極與當(dāng)?shù)貙W(xué)校溝通，最終在9月成功幫助魏新華的女兒轉(zhuǎn)學(xué)至槐南鎮(zhèn)小學(xué)。這一舉措不僅讓魏新華的家人團(tuán)聚，也增強(qiáng)了他對(duì)礦山的歸屬感。
該礦一貫重視采掘工的生活保障，努力解決他們工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，讓采掘工在礦山感受到企業(yè)的溫暖。今年5月，采掘隊(duì)采二組的班員張清吉因工班調(diào)整問(wèn)題產(chǎn)生不滿，礦領(lǐng)導(dǎo)得知后，迅速要求采掘隊(duì)將其調(diào)回原班組，并規(guī)定采掘隊(duì)調(diào)整班組人員需經(jīng)過(guò)生產(chǎn)副礦長(zhǎng)審批。此舉不僅贏得了張清吉的理解和支持，也得到了其他采掘工的認(rèn)可。
提升待遇留人讓采掘工干勁十足
“雖然今年在生產(chǎn)過(guò)程中施工難度比較大，但無(wú)論如何我們也不能減少采掘工的收入。”礦長(zhǎng)吳雄猷對(duì)采掘工的工資待遇高度重視。今年由于煤層條件變差，開采難度增加，為保證采掘工收入不受影響，礦里采取多種措施提高采煤?jiǎn)蝺r(jià)。
4月份，采掘隊(duì)采二組在施工時(shí)遇到溜煤困難的薄平煤層，導(dǎo)致工效低下，礦方隨即提高了該班組的人工費(fèi)。7月份，采一組開采的C14煤層因開采難度大導(dǎo)致產(chǎn)量低，礦方經(jīng)論證后，將噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)了22元，直接讓每名采掘工的工資增加了1600元。此外，8至9月，掘二組在202采區(qū)施工過(guò)程遇到困難，礦方調(diào)整了下山施工難度系數(shù)，同樣提高了班組的收入。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，1至10月，該礦采掘工人均收入達(dá)10.22萬(wàn)元，同比增加0.46萬(wàn)元。在礦領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，采掘工的收入不僅沒(méi)有減少，反而有所增長(zhǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了采掘工的工作積極性。
職業(yè)發(fā)展留人讓采掘工看到未來(lái)希望
“當(dāng)初來(lái)煤礦上班只是想掙錢，沒(méi)想到還能當(dāng)上副班長(zhǎng)，這個(gè)我是想都沒(méi)想到。”掘七組副班長(zhǎng)吳步贊開心地說(shuō)。吳步贊于2022年5月加入采掘隊(duì)，因表現(xiàn)出色，今年8月被提拔為副班長(zhǎng)。
為補(bǔ)充采掘班長(zhǎng)隊(duì)伍，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，該礦繼續(xù)推進(jìn)采掘班長(zhǎng)的培養(yǎng)計(jì)劃。今年4月，礦方在采掘隊(duì)中選拔了10名安全意識(shí)強(qiáng)、實(shí)操能力突出的采掘工進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)4個(gè)月的培養(yǎng)，這10名采掘工順利通過(guò)了考核，3人已被提拔為副班長(zhǎng)。
通過(guò)培養(yǎng)班長(zhǎng)，礦方讓采掘工看到了個(gè)人發(fā)展的空間，增強(qiáng)了他們的工作動(dòng)力和歸屬感。只要肯努力，采掘工在礦山也能有一片廣闊的前景。
（陳思洲）
情感關(guān)懷留人讓采掘工感受到家的溫暖
“礦里為我解決了女兒讀書的問(wèn)題，我非常感謝礦領(lǐng)導(dǎo)幫我這個(gè)忙。”采掘隊(duì)掘一組職工魏新華激動(dòng)地說(shuō)。魏新華是貴州籍職工，今年初，他的妻子本打算與他一同來(lái)到礦山工作，但由于女兒的上學(xué)問(wèn)題未解決，她不得不放棄這個(gè)計(jì)劃。7月，該礦黨總支副書記涂宣鋒了解這一情況后，積極與當(dāng)?shù)貙W(xué)校溝通，最終在9月成功幫助魏新華的女兒轉(zhuǎn)學(xué)至槐南鎮(zhèn)小學(xué)。這一舉措不僅讓魏新華的家人團(tuán)聚，也增強(qiáng)了他對(duì)礦山的歸屬感。
該礦一貫重視采掘工的生活保障，努力解決他們工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，讓采掘工在礦山感受到企業(yè)的溫暖。今年5月，采掘隊(duì)采二組的班員張清吉因工班調(diào)整問(wèn)題產(chǎn)生不滿，礦領(lǐng)導(dǎo)得知后，迅速要求采掘隊(duì)將其調(diào)回原班組，并規(guī)定采掘隊(duì)調(diào)整班組人員需經(jīng)過(guò)生產(chǎn)副礦長(zhǎng)審批。此舉不僅贏得了張清吉的理解和支持，也得到了其他采掘工的認(rèn)可。
提升待遇留人讓采掘工干勁十足
“雖然今年在生產(chǎn)過(guò)程中施工難度比較大，但無(wú)論如何我們也不能減少采掘工的收入。”礦長(zhǎng)吳雄猷對(duì)采掘工的工資待遇高度重視。今年由于煤層條件變差，開采難度增加，為保證采掘工收入不受影響，礦里采取多種措施提高采煤?jiǎn)蝺r(jià)。
4月份，采掘隊(duì)采二組在施工時(shí)遇到溜煤困難的薄平煤層，導(dǎo)致工效低下，礦方隨即提高了該班組的人工費(fèi)。7月份，采一組開采的C14煤層因開采難度大導(dǎo)致產(chǎn)量低，礦方經(jīng)論證后，將噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)了22元，直接讓每名采掘工的工資增加了1600元。此外，8至9月，掘二組在202采區(qū)施工過(guò)程遇到困難，礦方調(diào)整了下山施工難度系數(shù)，同樣提高了班組的收入。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，1至10月，該礦采掘工人均收入達(dá)10.22萬(wàn)元，同比增加0.46萬(wàn)元。在礦領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，采掘工的收入不僅沒(méi)有減少，反而有所增長(zhǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了采掘工的工作積極性。
職業(yè)發(fā)展留人讓采掘工看到未來(lái)希望
“當(dāng)初來(lái)煤礦上班只是想掙錢，沒(méi)想到還能當(dāng)上副班長(zhǎng)，這個(gè)我是想都沒(méi)想到。”掘七組副班長(zhǎng)吳步贊開心地說(shuō)。吳步贊于2022年5月加入采掘隊(duì)，因表現(xiàn)出色，今年8月被提拔為副班長(zhǎng)。
為補(bǔ)充采掘班長(zhǎng)隊(duì)伍，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，該礦繼續(xù)推進(jìn)采掘班長(zhǎng)的培養(yǎng)計(jì)劃。今年4月，礦方在采掘隊(duì)中選拔了10名安全意識(shí)強(qiáng)、實(shí)操能力突出的采掘工進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)4個(gè)月的培養(yǎng)，這10名采掘工順利通過(guò)了考核，3人已被提拔為副班長(zhǎng)。
通過(guò)培養(yǎng)班長(zhǎng)，礦方讓采掘工看到了個(gè)人發(fā)展的空間，增強(qiáng)了他們的工作動(dòng)力和歸屬感。只要肯努力，采掘工在礦山也能有一片廣闊的前景。
（陳思洲）