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革故鼎“薪”踵事增華
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“6月份上網(wǎng)電量超額完成月度計(jì)劃，7月份職工績效預(yù)計(jì)可上浮15%。”福能新能源公司計(jì)劃經(jīng)營部副經(jīng)理賴詩劍在完成月度電量統(tǒng)計(jì)后高興地說。
今年以來，福能新能源公司把績效管理作為促管理提升和隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。通過不斷優(yōu)化和完善考評(píng)指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將生產(chǎn)經(jīng)營、重點(diǎn)工作、安全環(huán)保等關(guān)鍵績效（KPI）指標(biāo)納入考核范疇，構(gòu)建了以經(jīng)營業(yè)績和安全生產(chǎn)為導(dǎo)向的績效薪酬考核體系。同時(shí)，該公司注重將薪點(diǎn)工資向貢獻(xiàn)大、條件艱苦的生產(chǎn)一線崗位傾斜，最大限度發(fā)揮績效管理的“指揮棒”作用，真正實(shí)現(xiàn)了業(yè)績與薪酬的緊密關(guān)聯(lián)，確保績效管理體系的科學(xué)性和公正性，有效激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
“云南管糧山光伏電站因配合中國能建架線停電施工，爭取到了相關(guān)停電補(bǔ)償款近35萬元。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，電站7名職工月度績效可以獎(jiǎng)勵(lì)10分。”該公司所屬云南管糧山光伏電站負(fù)責(zé)人楊海壽激動(dòng)地說。
不僅如此，該公司頂巖山風(fēng)電場根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)關(guān)鍵績效（KPI）指標(biāo)進(jìn)行了深度融合。“我們頂巖山風(fēng)電場共有99臺(tái)風(fēng)機(jī)，風(fēng)電場風(fēng)況好，發(fā)電量約占公司30%，只有加強(qiáng)風(fēng)機(jī)設(shè)備的日常檢修維護(hù)，才能不出現(xiàn)棄風(fēng)電量損失。”維檢中心第四項(xiàng)目部經(jīng)理陳偉健介紹，“為確保度電必爭，公司制定了維檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，風(fēng)機(jī)可利用率每提高0.1個(gè)百分點(diǎn)，項(xiàng)目部25名運(yùn)檢員每人半年就能增加1300多元收入呢！”
考核定量指標(biāo)好，安全生產(chǎn)提效早。面對(duì)六月的連綿雨季，該公司維檢中心第四項(xiàng)目部通過制定的維檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，展現(xiàn)出高度的靈活性和科學(xué)規(guī)劃能力，利用天氣晴好、風(fēng)速較小的寶貴時(shí)機(jī)，高效完成了頂巖山風(fēng)電場220kV升壓站的年檢工作，并提前一天完成任務(wù)，為月度計(jì)劃的超額完成奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（林喻涵）
今年以來，福能新能源公司把績效管理作為促管理提升和隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。通過不斷優(yōu)化和完善考評(píng)指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將生產(chǎn)經(jīng)營、重點(diǎn)工作、安全環(huán)保等關(guān)鍵績效（KPI）指標(biāo)納入考核范疇，構(gòu)建了以經(jīng)營業(yè)績和安全生產(chǎn)為導(dǎo)向的績效薪酬考核體系。同時(shí)，該公司注重將薪點(diǎn)工資向貢獻(xiàn)大、條件艱苦的生產(chǎn)一線崗位傾斜，最大限度發(fā)揮績效管理的“指揮棒”作用，真正實(shí)現(xiàn)了業(yè)績與薪酬的緊密關(guān)聯(lián)，確保績效管理體系的科學(xué)性和公正性，有效激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
“云南管糧山光伏電站因配合中國能建架線停電施工，爭取到了相關(guān)停電補(bǔ)償款近35萬元。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，電站7名職工月度績效可以獎(jiǎng)勵(lì)10分。”該公司所屬云南管糧山光伏電站負(fù)責(zé)人楊海壽激動(dòng)地說。
不僅如此，該公司頂巖山風(fēng)電場根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)關(guān)鍵績效（KPI）指標(biāo)進(jìn)行了深度融合。“我們頂巖山風(fēng)電場共有99臺(tái)風(fēng)機(jī)，風(fēng)電場風(fēng)況好，發(fā)電量約占公司30%，只有加強(qiáng)風(fēng)機(jī)設(shè)備的日常檢修維護(hù)，才能不出現(xiàn)棄風(fēng)電量損失。”維檢中心第四項(xiàng)目部經(jīng)理陳偉健介紹，“為確保度電必爭，公司制定了維檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，風(fēng)機(jī)可利用率每提高0.1個(gè)百分點(diǎn)，項(xiàng)目部25名運(yùn)檢員每人半年就能增加1300多元收入呢！”
考核定量指標(biāo)好，安全生產(chǎn)提效早。面對(duì)六月的連綿雨季，該公司維檢中心第四項(xiàng)目部通過制定的維檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，展現(xiàn)出高度的靈活性和科學(xué)規(guī)劃能力，利用天氣晴好、風(fēng)速較小的寶貴時(shí)機(jī)，高效完成了頂巖山風(fēng)電場220kV升壓站的年檢工作，并提前一天完成任務(wù)，為月度計(jì)劃的超額完成奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（林喻涵）