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問計問需于民匯聚智慧力量
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“今天的這場座談會真正開到我們的心坎里了，永安煤業(yè)和天湖山能源公司原本在黨建考核、獎懲運用等方面均有一套完整的體系，整合重組后如何實現(xiàn)相互融合、揚長避短，正是當(dāng)前大家最關(guān)心的焦點。近日，在永安煤業(yè)公司舉行的2024年黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作座談會上，天湖山管理處黨委書記江青山感慨地說。
新年伊始，永安煤業(yè)公司黨委委員、紀(jì)委書記羅兆勝率公司黨工部和紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員深入廣元、永安、上京及天湖山四個礦區(qū)召開座談會,向各基層單位黨組織負責(zé)人和黨務(wù)政工人員征集新一年的黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作思路、意見建議，以及基層黨組織全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實情況和黨建工作考核評價辦法修訂意見等。其間，既鼓勵基層人員暢所欲言，又針對基層提出的意見和問題逐一安排職能部門進行回復(fù)、解答。這是該公司通過“四下基層”，問計問需于民的生動寫照。
“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。我們要堅持深入基層和職工群眾一起想、一起謀、一起干，全面匯聚智慧力量，推動公司平穩(wěn)健康發(fā)展。永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長康春福在部署深化運用“四下基層”工作制度走好新時代黨的群眾路線工作時，強調(diào)要把“四下基層”作為了解民情、科學(xué)決策的重要環(huán)節(jié)，堅持開門納諫，抓好調(diào)查研究，并以此為契機加快推進企業(yè)整合重組后的制度融合、管理融合、文化融合。
該公司黨委積極拓寬“四下基層”的方式方法，黨委班子成員在宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調(diào)查研究下基層，信訪接待下基層及現(xiàn)場辦公下基層的基礎(chǔ)上，充分利用安全檢查、談心對話活動、項目掛帥、掛鉤聯(lián)系基層黨支部、座談會等豐富多樣的形式，直插一線、直奔問題，聽實話、查實情、出實招、辦實事，真正做到帶著問題去，帶著思路回。
近日，永安煤業(yè)公司根據(jù)新修訂的技術(shù)工人技能等級鑒定及聘任管理辦法，順利完成整合重組后的首次技術(shù)工人技能等級鑒定及聘任，通過統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一評定，全司共有409名各專業(yè)技術(shù)工人獲得聘任。新的鑒定及聘任辦法，采取聘用具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)開展技能等級鑒定，確保鑒定結(jié)果更加公平公正，同時實行能上能下、擇優(yōu)聘任的方式，全面公開鑒定、聘任過程，獲得廣大職工的認可和好評。
“技術(shù)工人技能等級鑒定及聘任與普通職工的福利待遇息息相關(guān)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子格外重視，專題開展調(diào)研，新的鑒定及聘任辦法既體現(xiàn)了民情民意，又有效地調(diào)動了職工的競爭意識，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營更好開展，是真正意義上的‘雙贏’。人力部經(jīng)理鄭標(biāo)祥說，事關(guān)職工無小事，下一步，公司還將在廣泛征集職工意見建議的基礎(chǔ)上對員工薪酬、員工獎懲辦法等制度進行更具科學(xué)性、人性化的修訂。
“公司根據(jù)職工意見，及時投入資金為仙亭煤礦柯坑生活區(qū)安裝凈水器設(shè)備一套，有效改善該生活區(qū)居民的飲用水質(zhì)量。仙亭煤礦黨政辦主任薛文勇為永安煤業(yè)公司在新年辦的第一件實事好事點贊。
問計于民方知虛實，問需于民方知冷暖。永安煤業(yè)公司以“四下基層”推動“我為群眾辦實事”實踐活動持續(xù)走深走實，聚焦職工群眾急難愁盼問題，用心用力用情把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心窩里，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。（林蕓）
新年伊始，永安煤業(yè)公司黨委委員、紀(jì)委書記羅兆勝率公司黨工部和紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員深入廣元、永安、上京及天湖山四個礦區(qū)召開座談會,向各基層單位黨組織負責(zé)人和黨務(wù)政工人員征集新一年的黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作思路、意見建議，以及基層黨組織全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實情況和黨建工作考核評價辦法修訂意見等。其間，既鼓勵基層人員暢所欲言，又針對基層提出的意見和問題逐一安排職能部門進行回復(fù)、解答。這是該公司通過“四下基層”，問計問需于民的生動寫照。
“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。我們要堅持深入基層和職工群眾一起想、一起謀、一起干，全面匯聚智慧力量，推動公司平穩(wěn)健康發(fā)展。永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長康春福在部署深化運用“四下基層”工作制度走好新時代黨的群眾路線工作時，強調(diào)要把“四下基層”作為了解民情、科學(xué)決策的重要環(huán)節(jié)，堅持開門納諫，抓好調(diào)查研究，并以此為契機加快推進企業(yè)整合重組后的制度融合、管理融合、文化融合。
該公司黨委積極拓寬“四下基層”的方式方法，黨委班子成員在宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調(diào)查研究下基層，信訪接待下基層及現(xiàn)場辦公下基層的基礎(chǔ)上，充分利用安全檢查、談心對話活動、項目掛帥、掛鉤聯(lián)系基層黨支部、座談會等豐富多樣的形式，直插一線、直奔問題，聽實話、查實情、出實招、辦實事，真正做到帶著問題去，帶著思路回。
近日，永安煤業(yè)公司根據(jù)新修訂的技術(shù)工人技能等級鑒定及聘任管理辦法，順利完成整合重組后的首次技術(shù)工人技能等級鑒定及聘任，通過統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一評定，全司共有409名各專業(yè)技術(shù)工人獲得聘任。新的鑒定及聘任辦法，采取聘用具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)開展技能等級鑒定，確保鑒定結(jié)果更加公平公正，同時實行能上能下、擇優(yōu)聘任的方式，全面公開鑒定、聘任過程，獲得廣大職工的認可和好評。
“技術(shù)工人技能等級鑒定及聘任與普通職工的福利待遇息息相關(guān)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子格外重視，專題開展調(diào)研，新的鑒定及聘任辦法既體現(xiàn)了民情民意，又有效地調(diào)動了職工的競爭意識，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營更好開展，是真正意義上的‘雙贏’。人力部經(jīng)理鄭標(biāo)祥說，事關(guān)職工無小事，下一步，公司還將在廣泛征集職工意見建議的基礎(chǔ)上對員工薪酬、員工獎懲辦法等制度進行更具科學(xué)性、人性化的修訂。
“公司根據(jù)職工意見，及時投入資金為仙亭煤礦柯坑生活區(qū)安裝凈水器設(shè)備一套，有效改善該生活區(qū)居民的飲用水質(zhì)量。仙亭煤礦黨政辦主任薛文勇為永安煤業(yè)公司在新年辦的第一件實事好事點贊。
問計于民方知虛實，問需于民方知冷暖。永安煤業(yè)公司以“四下基層”推動“我為群眾辦實事”實踐活動持續(xù)走深走實，聚焦職工群眾急難愁盼問題，用心用力用情把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心窩里，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。（林蕓）