圖為隊形隊列和體能訓練課

　　“入職以來，我的培訓被安排得妥妥的，有內容豐富、系統性很強的學習，有盡職盡責的師傅帶著，感覺自己每天都在進步。”
　　“公司開設的培訓課程既緊湊又豐富，讓我們步入職場生涯有了底氣和動力！”
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　　10月27日，為期三個月的福能新能源公司2023年新員工入職培訓圓滿結束。在漳州隆教風電場培訓教室里，新員工們在聊起公司給他們送來的“入職大禮包”時連聲好評，15名新員工充分感受到來自企業的細致關懷。
　　“培訓是否有效果，是否有針對性，是否對員工個人成長有促進作用等一系列問題，都是培訓工作的重點。我們不僅要讓新員工吃得好、睡得香，更要下本錢、出實招，讓新員工快速學習崗位技能，滿足生產技能崗位用人需求。”該公司人力資源部經理李燦慶說。
　　該公司高度重視新員工入職培育，建立健全培訓機制，突破傳統的培訓形式，以全面提高新員工的整體素質為導向，從“崗前”到“勝崗”，每一步都制訂相應的培訓內容和實施計劃，助力新員工快速成長成才。
　　“立正、稍息、向右轉、齊步走……”7月18日，伴隨著該公司兼職消防隊隊長余應俊的一聲聲口令，入職培訓第一課——隊形隊列和體能訓練在該公司后勤保障基地小廣場拉開序幕。這是該公司首次將兼職消防隊日常科目訓練納入崗前培訓課程，旨在培養新員工的團隊協作意識，錘煉吃苦耐勞意志品格，完成“秀才”到“新兵”的蛻變。
　　除了體能訓練以外，該公司還安排了企業文化宣傳、制度宣貫、廉潔教育、安全體驗館實訓、崗位技能專項培訓以及風電場跟班實習等干貨滿滿的學習包，幫助這批應屆畢業生快速完成從學校到職場的角色轉變，提升他們的入職自信心。
　　“我還是頭一次經歷這樣高標準、嚴要求的培訓，收獲頗多。”“是啊，經過專業學習，我對風機主要系統的理解加深了很多。”新入職員工對培訓第二階段的送出去“取經”贊不絕口。
　　由常規的“請進來”授課學習，改為“送出去”現場教學，是此次入職培訓的“重頭戲”。該公司經過周密部署，與福建電力職業技術學院建立校企合作機制，安排新員工到專業院校參加為期一個月的崗位技能專項培訓，培訓課程采用“理論+實操+考核”模式，設立了全方面、多角度的課程體系。通過從理論中來，到實踐中去，夯實培訓成果，增強了培訓的靈活性和針對性，讓學校和企業的設備、技術實現優勢互補。
　　近年來，該公司始終把培養青年人才作為企業發展的重要戰略，通過多元化培訓，制定“明日之星”訓練營，確保員工在培訓中真學、在工作中真用，有力促進員工立足崗位成長成才，為企業永續發展注入不竭動力。（鄢青梅 林喻涵 攝影報道）