千秋基業，干部為要，人才為先。10月24日～26日，能化集團整合重組后的首場中層副職崗位競聘會在福州精彩上演。來自集團本部和權屬企業的82位同志同臺競技，競爭權屬企業紀委書記、電力企業副總經理、石化企業副總經理和權屬企業財務總監共13個崗位。
　　著力于打造國際一流能源化工企業，能化集團的改革發展正處于關鍵期，對政治素質高、敢于擔當作為、工作有沖勁、專業性較強的年輕干部的需求極其迫切。
　　“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”黨的十八大以來，習近平總書記就培養選拔優秀年輕干部提出了一系列具有全局性、長遠性的新理念新戰略，為新時代選人用人育人指明了方向。
　　貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，能化集團黨委高度重視人才隊伍建設。集團黨委書記、董事長徐建平多次強調培養選拔優秀年輕干部對未來集團高質量發展的關鍵作用和重要意義，并在近期參加集團的一些干部培訓班時，傳達了實施公開競聘的導向。
　　為實施好這次競聘會，能化集團黨委從一個多月前就開始醞釀謀劃，成立了以黨委書記、董事長徐建平任組長的集團公司競爭上崗工作領導小組，出臺了《競爭上崗選拔中層崗位管理人員實施辦法》，為本次競聘夯實了制度基礎，并制定了詳細的實施方案。
　　公開競聘的消息一經發布，很快得到廣大干部職工積極響應和參與。大家踴躍報名，認真準備，最終經人力資源部資格審核，從百余名報名人選中確定了82位符合條件的同志參加此次公開競聘。
　　兩天時間里，參加競聘人選演講陳述、對題作答，在短時間內講成績、論優勢、談規劃、表決心；組織實施工作全過程、全方位公開透明，從細節處體現可靠工作、扎實作風，確保了競聘工作順利進行。
　　公開競聘上崗，既是集團深化國企改革的重要舉措，也是集團建設高素質專業化人才隊伍的重要路徑。通過公開競聘，釋放出集團發展呼喚更多優秀干部脫穎而出的強烈信號，推動建立更加公平公開公正的選人用人機制，讓大家在舞臺上比能力、比實績、比貢獻、比群眾認可度，為“想干事、會干事、干成事”的年輕干部提供一個公平公正、積極向上、良性有序的競爭平臺，促進一批有理想、有才干的年輕人脫穎而出，并進一步提升年輕干部的比學趕超意識，激發干事創業熱情。
　　集團黨委副書記、總經理吳禮源代表集團黨委用五個“高”總結此次競聘特點：黨委重視程度高、廣泛響應熱情高、組織實施效率高、陳述作答質量高、同臺競技公信高。吳禮源表示，集團年輕干部成長成才面臨著良好機遇，在集團高質量發展進程中大有可為，也必將大有作為。他要求年輕干部高位對標，做到對黨忠誠、補理想信念之鈣，勇于創新、走科技賦能之路，治企有方、積干事創業之能，興企有為、揚實事求是之風，清正廉潔、夯拒腐防變之基，爭當新時代國企好干部。
　　未來，能化集團將在集團主業和重點領域中挖掘培養一批高素質專業化的優秀青年人才，加大企業類引進生、“雛鷹計劃”青年拔尖人才、“創新之星”等青年人才引進力度，探索建立培養選拔全鏈條機制，實施“能化英才”培養與開發工程，以更加厚實的人才儲備，提升未來人才競爭力，增強高質量發展“源動力”。
　　（陳仁居柯彬彬）