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大興調(diào)研之風大興調(diào)研之風推動高質(zhì)量發(fā)展推動高質(zhì)量發(fā)展
文章字數(shù)：1,292
調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，如接力棒一樣在一代又一代共產(chǎn)黨人手中不斷傳遞。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，黨中央決定，在全黨大興調(diào)查研究，作為在全黨開展的主題教育的重要內(nèi)容，助力解決各項發(fā)展難題，推動黨的二十大精神落地生根。本報特別推出《大興調(diào)研之風，推動高質(zhì)量發(fā)展》互動欄目，歡迎大家結(jié)合實際工作，分享對“大興調(diào)查研究之風”的理解與感悟。
在全黨大興調(diào)查研究作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內(nèi)容，不僅是一次思想洗禮，更是一次行動上的糾偏。指引我們在干事創(chuàng)業(yè)時，防止把工作中的小問題變成大問題，把“小管涌”變成“大塌方”。
調(diào)查研究重大局。“不謀全局者，不足以謀一域。”干部職工胸中有大局，干事創(chuàng)業(yè)才能上下“一條心”。
調(diào)查研究重務(wù)實。走路才知走路難，重山之外又重山。干部職工主動“走出去”，不怕苦、敢吃苦，弘揚“四下基層”“馬上就辦、真抓實干”等優(yōu)良作風，練就“鐵腳板”工作作風，才能擁有“硬功夫”工作成效。
調(diào)查研究重嚴謹。對待工作要有嚴格的要求、嚴肅的態(tài)度和嚴明的紀律。正如我們的石化企業(yè)，要求員工對待工作要有精益求精、科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，對專業(yè)素養(yǎng)要求極高，石化企業(yè)小到一個閥門泄露，如因檢查疏忽，將會讓企業(yè)一失萬無。
調(diào)查研究重為民。黨員領(lǐng)導干部要真切把員工急難愁盼問題放在心上、抓在手里，摸透實情、精準把握員工需求，汲取員工智慧，用心落實，才能得民心、合民意、惠民利。（石化集團謝曦）
在主題教育開展之際，全黨大興調(diào)查研究之風，華廈設(shè)計院領(lǐng)導班子成員按照公司“4+1”主導業(yè)態(tài)發(fā)展和“三步走”發(fā)展思路，緊緊圍繞公司在轉(zhuǎn)型升級過程中的痛點難點、改革發(fā)展中的重點焦點，如全員全過程質(zhì)量管理、市場競爭下項目獲取、課題研究和技術(shù)創(chuàng)新等方面，帶隊深入各部門、項目一線、服務(wù)對象、職工群眾開展專題調(diào)研，調(diào)研工作取得一定成效。
調(diào)研工作的開展，我認為有兩個“務(wù)必”。一是務(wù)必躬身入局，不做表面文章。切實扛起政治責任，撲下身子干實事、謀實招、求實效，看最真實的現(xiàn)場，聽最真實的聲音，面對面、實打?qū)嵔鉀Q急難愁盼問題，杜絕表面形式主義調(diào)研。二是務(wù)必堅持問題導向，注重成果轉(zhuǎn)化。要以“問題導向”引領(lǐng)“調(diào)研方向”，直面問題，找準途徑，一抓到底。同時，認真梳理調(diào)研情況，積極運用調(diào)研成果，以實實在在的成效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（華廈設(shè)計院蘇巧怡）
沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究是做好各項工作的基本功。通過調(diào)查研究，搞清楚問題是什么、癥結(jié)在哪里，從而找到破解難題的辦法和路徑，就可以推動事業(yè)發(fā)展。習近平總書記指出：“既要到工作局面好和先進的地方去總結(jié)經(jīng)驗，又要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去研究問題。”習近平總書記身體力行地調(diào)查研究，給了我很深的啟示，作為國有企業(yè)職能管理部門的一名黨員，我們更應(yīng)該把習近平總書記的這種調(diào)查研究之風帶到實際工作中。
在日常的管理中，我們既要到做得好的團隊去交流學習，總結(jié)經(jīng)驗，也要到做得不好的團隊去，把存在的問題和困難摸清摸透，幫助解決問題，促進共同進步。如此以往，才能把各項工作做實做好，提升各專業(yè)管理水平，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。（福海創(chuàng)公司方婉玲）
在全黨大興調(diào)查研究作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內(nèi)容，不僅是一次思想洗禮，更是一次行動上的糾偏。指引我們在干事創(chuàng)業(yè)時，防止把工作中的小問題變成大問題，把“小管涌”變成“大塌方”。
調(diào)查研究重大局。“不謀全局者，不足以謀一域。”干部職工胸中有大局，干事創(chuàng)業(yè)才能上下“一條心”。
調(diào)查研究重務(wù)實。走路才知走路難，重山之外又重山。干部職工主動“走出去”，不怕苦、敢吃苦，弘揚“四下基層”“馬上就辦、真抓實干”等優(yōu)良作風，練就“鐵腳板”工作作風，才能擁有“硬功夫”工作成效。
調(diào)查研究重嚴謹。對待工作要有嚴格的要求、嚴肅的態(tài)度和嚴明的紀律。正如我們的石化企業(yè)，要求員工對待工作要有精益求精、科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，對專業(yè)素養(yǎng)要求極高，石化企業(yè)小到一個閥門泄露，如因檢查疏忽，將會讓企業(yè)一失萬無。
調(diào)查研究重為民。黨員領(lǐng)導干部要真切把員工急難愁盼問題放在心上、抓在手里，摸透實情、精準把握員工需求，汲取員工智慧，用心落實，才能得民心、合民意、惠民利。（石化集團謝曦）
在主題教育開展之際，全黨大興調(diào)查研究之風，華廈設(shè)計院領(lǐng)導班子成員按照公司“4+1”主導業(yè)態(tài)發(fā)展和“三步走”發(fā)展思路，緊緊圍繞公司在轉(zhuǎn)型升級過程中的痛點難點、改革發(fā)展中的重點焦點，如全員全過程質(zhì)量管理、市場競爭下項目獲取、課題研究和技術(shù)創(chuàng)新等方面，帶隊深入各部門、項目一線、服務(wù)對象、職工群眾開展專題調(diào)研，調(diào)研工作取得一定成效。
調(diào)研工作的開展，我認為有兩個“務(wù)必”。一是務(wù)必躬身入局，不做表面文章。切實扛起政治責任，撲下身子干實事、謀實招、求實效，看最真實的現(xiàn)場，聽最真實的聲音，面對面、實打?qū)嵔鉀Q急難愁盼問題，杜絕表面形式主義調(diào)研。二是務(wù)必堅持問題導向，注重成果轉(zhuǎn)化。要以“問題導向”引領(lǐng)“調(diào)研方向”，直面問題，找準途徑，一抓到底。同時，認真梳理調(diào)研情況，積極運用調(diào)研成果，以實實在在的成效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（華廈設(shè)計院蘇巧怡）
沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究是做好各項工作的基本功。通過調(diào)查研究，搞清楚問題是什么、癥結(jié)在哪里，從而找到破解難題的辦法和路徑，就可以推動事業(yè)發(fā)展。習近平總書記指出：“既要到工作局面好和先進的地方去總結(jié)經(jīng)驗，又要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去研究問題。”習近平總書記身體力行地調(diào)查研究，給了我很深的啟示，作為國有企業(yè)職能管理部門的一名黨員，我們更應(yīng)該把習近平總書記的這種調(diào)查研究之風帶到實際工作中。
在日常的管理中，我們既要到做得好的團隊去交流學習，總結(jié)經(jīng)驗，也要到做得不好的團隊去，把存在的問題和困難摸清摸透，幫助解決問題，促進共同進步。如此以往，才能把各項工作做實做好，提升各專業(yè)管理水平，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。（福海創(chuàng)公司方婉玲）