發(fā)布日期：
華廈設計院：以實為先助力主題教育“見真章”
文章字數(shù)：1,161
自學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，華廈設計院堅決預防形式主義，不做表面文章，不耍花拳繡腿，堅持以實為先，推進主題教育與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，提高主題教育工作成效。
實學——理論學習不應付
理論學習是主題教育的首要任務。該公司嚴格按照上級的部署要求，在認真完成規(guī)定學習教材、內(nèi)容的同時，突出“自選動作”，緊扣與設計院業(yè)務相關(guān)的內(nèi)容，如習近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設、關(guān)于科技創(chuàng)新、關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展等重要論述，深學細研，學深悟透，為業(yè)務發(fā)展拓展思路、啟迪智慧。
值得一提的是，該公司除了在讀書班上安排有關(guān)理論知識學習外，還結(jié)合“質(zhì)量建設年”活動，邀請專家講授全面質(zhì)量管理、增值服務提升、公文和新聞寫作、現(xiàn)代商務禮儀等方面的實用課程，做到理論知識與實務工作相結(jié)合。
參加完主題教育讀書班，該公司第一黨支部委員申更強有感而發(fā)：“通過讀書班學習，很有收獲，學到了許多務實管用的知識和技能，真是現(xiàn)學現(xiàn)用、即學即用。”
實改——整改落實不缺位
該公司堅持把檢視整改貫穿主題教育全過程，以“先改起來、改實一點”為目標，圍繞制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和職工關(guān)注的熱點難點問題，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，梳理出6個短板問題，建立問題整改清單，制定有針對性的專項整治方案，明確整改責任部門，列出時間表、路線圖，確保整改落實到位。
針對科技創(chuàng)新的短板問題，該公司以課題研究為突破口，積極組織有關(guān)人員開展科研項目申報。“截至目前，我們向集團申報了8個能源領(lǐng)域的科技創(chuàng)新項目，同時向福建礦監(jiān)局、省應急廳等單位申報了煤礦和非煤礦相關(guān)的科研項目，這也是近年來申報項目最多的一年。”該公司總工辦主任林豐應介紹，“通過申報有望獲得項目立項和資金支持，提高公司科技創(chuàng)新水平。”
針對人才梯隊接續(xù)不暢等問題，該公司創(chuàng)新選人用人機制，首次采取公開競聘的方式，從23個報名人員中，經(jīng)過層層篩選淘汰，最終5名競聘者脫穎而出，成為公認的“千里馬”。
此外，針對市場開拓、質(zhì)量管理、基層組織建設等存在的問題，該公司以主題教育為契機，找準問題、對癥下藥，整改整治工作取得階段性成效。實做——辦好實事不含糊
該公司堅持開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦職工對企業(yè)發(fā)展所盼、對提高生活品質(zhì)所需，確定了8個實事項目，由分管領(lǐng)導牽頭，有關(guān)部門負責推進落實。
6月26日傍晚，走進該公司新建成的職工活動室，現(xiàn)場人氣十足、十分熱鬧，有練乒乓球的，有打桌球的，有在跑步機上暢快奔跑的，也有在動感單車上揮汗如雨的。“下班后，來這里出出汗，挺好的。”該公司職工小胡說。
建設職工活動室是該公司主題教育確定的8個實事項目之一。此外，黨員創(chuàng)新室裝修、職工健康服務、一線職工勞保用品購置等實事項目都已基本完或正在推進中，讓職工切身感受到了主題教育帶來的新變化。（劉志偉）
實學——理論學習不應付
理論學習是主題教育的首要任務。該公司嚴格按照上級的部署要求，在認真完成規(guī)定學習教材、內(nèi)容的同時，突出“自選動作”，緊扣與設計院業(yè)務相關(guān)的內(nèi)容，如習近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設、關(guān)于科技創(chuàng)新、關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展等重要論述，深學細研，學深悟透，為業(yè)務發(fā)展拓展思路、啟迪智慧。
值得一提的是，該公司除了在讀書班上安排有關(guān)理論知識學習外，還結(jié)合“質(zhì)量建設年”活動，邀請專家講授全面質(zhì)量管理、增值服務提升、公文和新聞寫作、現(xiàn)代商務禮儀等方面的實用課程，做到理論知識與實務工作相結(jié)合。
參加完主題教育讀書班，該公司第一黨支部委員申更強有感而發(fā)：“通過讀書班學習，很有收獲，學到了許多務實管用的知識和技能，真是現(xiàn)學現(xiàn)用、即學即用。”
實改——整改落實不缺位
該公司堅持把檢視整改貫穿主題教育全過程，以“先改起來、改實一點”為目標，圍繞制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和職工關(guān)注的熱點難點問題，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，梳理出6個短板問題，建立問題整改清單，制定有針對性的專項整治方案，明確整改責任部門，列出時間表、路線圖，確保整改落實到位。
針對科技創(chuàng)新的短板問題，該公司以課題研究為突破口，積極組織有關(guān)人員開展科研項目申報。“截至目前，我們向集團申報了8個能源領(lǐng)域的科技創(chuàng)新項目，同時向福建礦監(jiān)局、省應急廳等單位申報了煤礦和非煤礦相關(guān)的科研項目，這也是近年來申報項目最多的一年。”該公司總工辦主任林豐應介紹，“通過申報有望獲得項目立項和資金支持，提高公司科技創(chuàng)新水平。”
針對人才梯隊接續(xù)不暢等問題，該公司創(chuàng)新選人用人機制，首次采取公開競聘的方式，從23個報名人員中，經(jīng)過層層篩選淘汰，最終5名競聘者脫穎而出，成為公認的“千里馬”。
此外，針對市場開拓、質(zhì)量管理、基層組織建設等存在的問題，該公司以主題教育為契機，找準問題、對癥下藥，整改整治工作取得階段性成效。實做——辦好實事不含糊
該公司堅持開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦職工對企業(yè)發(fā)展所盼、對提高生活品質(zhì)所需，確定了8個實事項目，由分管領(lǐng)導牽頭，有關(guān)部門負責推進落實。
6月26日傍晚，走進該公司新建成的職工活動室，現(xiàn)場人氣十足、十分熱鬧，有練乒乓球的，有打桌球的，有在跑步機上暢快奔跑的，也有在動感單車上揮汗如雨的。“下班后，來這里出出汗，挺好的。”該公司職工小胡說。
建設職工活動室是該公司主題教育確定的8個實事項目之一。此外，黨員創(chuàng)新室裝修、職工健康服務、一線職工勞保用品購置等實事項目都已基本完或正在推進中，讓職工切身感受到了主題教育帶來的新變化。（劉志偉）