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職工滿意就是最美的甘甜
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自開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育以來，晉南熱電公司黨總支緊密結(jié)合“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動部署，在公司提質(zhì)增效的進(jìn)程中，積極練好內(nèi)功，讓職工群眾與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)步。
深學(xué)中廓清思想迷霧
2月下旬，該公司召開“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動部署會，列出了涵蓋45項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的“作戰(zhàn)圖”。
該公司打出一套學(xué)習(xí)“組合拳”，滿足了職工的求知欲。2月中旬，該公司邀請福建日報(bào)主任記者程枝文到廠講授《小故事，如何變成大新聞》和《新聞輿情處置》，就如何挖掘新聞素材，提升宣傳報(bào)道效力，站穩(wěn)輿論陣地等方面談經(jīng)驗(yàn)思路。
該公司5月按期完成了4個基層黨支部換屆選舉，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際，新成立兩個黨支部。新當(dāng)選的支部委員多是黨務(wù)“新手”，為了消除“陌生感”，盡快帶動黨支部工作節(jié)奏，該公司黨群部將支部委員們召集在一起，把發(fā)展黨員、“三會一課”等支部規(guī)定工作講明白、說清楚。
6月中下旬，該公司還組織黨員前往閩西地區(qū)開展主題教育輪訓(xùn)活動，7月將聯(lián)合周邊電廠集中舉辦職工素質(zhì)提升班。一系列的學(xué)習(xí)舉措，為理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐提供了行動指南。
調(diào)研中理順敢為思路
今年年初職工代表調(diào)研座談會后，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子定下了10件“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)，每季度政工例會上公布落實(shí)情況，接受職工群眾監(jiān)督。
該公司圍繞黨建融入中心、科技創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展、營銷創(chuàng)效開拓新局面等內(nèi)容，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)分別掛帥的3個調(diào)研組，6月已召開2場座談會，職工群眾35人次參加，發(fā)放黨建調(diào)查問卷71份。
“從目前開展的調(diào)研情況來看，梳理發(fā)現(xiàn)的問題有4項(xiàng)，有針對性地制定了4條整改措施，收集到了7個助力企業(yè)發(fā)展的‘金點(diǎn)子’。”該公司副總經(jīng)理陳斌說。
調(diào)研工作還在該公司不斷深入開展，通過大興調(diào)查研究之風(fēng)來激發(fā)職工群眾勤思考建言獻(xiàn)策的“虹吸效應(yīng)”已悄然顯現(xiàn)。
實(shí)干中邁開發(fā)展腳步
該公司以職工的需求為工作的目標(biāo)，截至5月底，已完成4項(xiàng)“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)。此外，該公司統(tǒng)一組織職工參加泉州市醫(yī)療互助活動，為全體職工繳交醫(yī)療互助金、女職工特病醫(yī)療互助共計(jì)18525元。溝通協(xié)調(diào)辦理2名職工適齡子女就學(xué)事宜，盡最大努力為職工提供優(yōu)質(zhì)教育資源，切實(shí)解決后顧之憂。
該公司從去年獲得首批7項(xiàng)實(shí)用新型專利以來，集團(tuán)和公司配套的獎勵政策，讓科創(chuàng)人員嘗到了“甜頭”。公司負(fù)責(zé)專利申報(bào)工作的生技部熱控主管王兆虎說：“公司今年又獲得了實(shí)用新型專利6項(xiàng)，還有8項(xiàng)實(shí)用新型專利和2項(xiàng)發(fā)明專利已提交申報(bào)材料待審批。去年公司申報(bào)的省‘五小創(chuàng)新’項(xiàng)目獲得了一個二等獎和兩個三等獎，極大調(diào)動了大家的積極性，今年又向省總工會申報(bào)了16項(xiàng)。”
該公司在致力于企業(yè)發(fā)展的同時，注重將主題教育成果轉(zhuǎn)化，著力把實(shí)事做到職工心坎上、暖在心窩里，不斷提升職工滿意度。（杜劍濤）
深學(xué)中廓清思想迷霧
2月下旬，該公司召開“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動部署會，列出了涵蓋45項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的“作戰(zhàn)圖”。
該公司打出一套學(xué)習(xí)“組合拳”，滿足了職工的求知欲。2月中旬，該公司邀請福建日報(bào)主任記者程枝文到廠講授《小故事，如何變成大新聞》和《新聞輿情處置》，就如何挖掘新聞素材，提升宣傳報(bào)道效力，站穩(wěn)輿論陣地等方面談經(jīng)驗(yàn)思路。
該公司5月按期完成了4個基層黨支部換屆選舉，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際，新成立兩個黨支部。新當(dāng)選的支部委員多是黨務(wù)“新手”，為了消除“陌生感”，盡快帶動黨支部工作節(jié)奏，該公司黨群部將支部委員們召集在一起，把發(fā)展黨員、“三會一課”等支部規(guī)定工作講明白、說清楚。
6月中下旬，該公司還組織黨員前往閩西地區(qū)開展主題教育輪訓(xùn)活動，7月將聯(lián)合周邊電廠集中舉辦職工素質(zhì)提升班。一系列的學(xué)習(xí)舉措，為理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐提供了行動指南。
調(diào)研中理順敢為思路
今年年初職工代表調(diào)研座談會后，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子定下了10件“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)，每季度政工例會上公布落實(shí)情況，接受職工群眾監(jiān)督。
該公司圍繞黨建融入中心、科技創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展、營銷創(chuàng)效開拓新局面等內(nèi)容，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)分別掛帥的3個調(diào)研組，6月已召開2場座談會，職工群眾35人次參加，發(fā)放黨建調(diào)查問卷71份。
“從目前開展的調(diào)研情況來看，梳理發(fā)現(xiàn)的問題有4項(xiàng)，有針對性地制定了4條整改措施，收集到了7個助力企業(yè)發(fā)展的‘金點(diǎn)子’。”該公司副總經(jīng)理陳斌說。
調(diào)研工作還在該公司不斷深入開展，通過大興調(diào)查研究之風(fēng)來激發(fā)職工群眾勤思考建言獻(xiàn)策的“虹吸效應(yīng)”已悄然顯現(xiàn)。
實(shí)干中邁開發(fā)展腳步
該公司以職工的需求為工作的目標(biāo)，截至5月底，已完成4項(xiàng)“我為群眾辦實(shí)事”事項(xiàng)。此外，該公司統(tǒng)一組織職工參加泉州市醫(yī)療互助活動，為全體職工繳交醫(yī)療互助金、女職工特病醫(yī)療互助共計(jì)18525元。溝通協(xié)調(diào)辦理2名職工適齡子女就學(xué)事宜，盡最大努力為職工提供優(yōu)質(zhì)教育資源，切實(shí)解決后顧之憂。
該公司從去年獲得首批7項(xiàng)實(shí)用新型專利以來，集團(tuán)和公司配套的獎勵政策，讓科創(chuàng)人員嘗到了“甜頭”。公司負(fù)責(zé)專利申報(bào)工作的生技部熱控主管王兆虎說：“公司今年又獲得了實(shí)用新型專利6項(xiàng)，還有8項(xiàng)實(shí)用新型專利和2項(xiàng)發(fā)明專利已提交申報(bào)材料待審批。去年公司申報(bào)的省‘五小創(chuàng)新’項(xiàng)目獲得了一個二等獎和兩個三等獎，極大調(diào)動了大家的積極性，今年又向省總工會申報(bào)了16項(xiàng)。”
該公司在致力于企業(yè)發(fā)展的同時，注重將主題教育成果轉(zhuǎn)化，著力把實(shí)事做到職工心坎上、暖在心窩里，不斷提升職工滿意度。（杜劍濤）