5月22日，福能新能源公司部分職能部分部室（中心）助理、主辦管理崗位勝任度考核選聘工作正式落下帷幕。
　　此次選聘工作采用測評考核的方式補充黨群部、財資部、莆田集控中心部門共3名經理助理管理崗位，以及綜合部、科創中心、財資部共4名主辦和1名安監環保部主管管理崗位人員，是該公司持續推動選賢任能用人機制的又一重大舉措。
　　近年來，該公司堅持黨管干部的原則，嚴格執行選人用人工作制度，規范干部選拔任用工作程序，在深化人才發展體制機制上狠下功夫。選拔干部時注重客觀公正、群眾公認、注重實績、全面考核的原則，統籌好專業與崗位、經歷與能力、結構與功能的關系。在選拔標準上著重考核政治素養、道德品行、責任擔當、業務技能、協調管理等綜合能力。
　　“人才是第一資源，人力資源工作就是要慧眼識才、大膽用才、誠意愛才、雅量容才、良策聚才，營造尊重人才環境，厚培育才沃土，激活人才價值，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。該公司黨委書記、執行董事羅睿在干部任前談話時強調。
　　該公司聚焦人才強企戰略，持續做好人才招聘引進工作,大力開展干部素質提升培訓和輪崗交流，促進各類型人才成長和梯隊構建。2022年以來，公司引進技術人才20余人，以競爭上崗方式提任中層管理人員5人和專工等技術管理人員7人，以勝任度測評考核方式選聘了維檢中心項目部17名管理和技術人員,為集團電力企業輸送各類管理及技術人才15人。
　　隨著一大批年輕干部脫穎而出，職工隊伍精神面貌煥然一新，學榜樣樹典型，強素質提技能的比學趕超氛圍蔚然成風，技能好、拼勁強的高素質干部隊伍為企業發展注入了鮮活內生動力。
　　近年來該公司發展形勢喜人，公司利潤水平逐年創新高；設備管理水平穩步提升，風電機組利用小時數居行業前列；科技創新能力煥發新機，專利數量取得重大突破；人才培養迭代升級，在集團首屆技能競賽喜獲豐收，彰顯人才在創新發展中的強大支撐作用。（李燦慶）