發(fā)布日期：
青春在建筑工地上閃光
文章字數(shù)：1,372
聯(lián)美公司擁有35歲以下各類管理及專業(yè)技術(shù)人才236人，其中一級注冊建造師36人。他們是扎根施工艱苦崗位的青年力量，也是企業(yè)發(fā)展的新生希望，青年建設(shè)者堅守一線，用汗水和激情筑起最美的工地風(fēng)景。
學(xué)用相長這里是青春的學(xué)習(xí)場
“師傅，有沒有12#樓的布筋圖？我想學(xué)習(xí)一下。”“有，但現(xiàn)在不能給你。”近日，在聯(lián)美公司福安美倫·清華園項目部施工現(xiàn)場，施工員何正松提出的請求被他的師傅夏賓賓一口回絕了。就在小何感到不可思議時，夏賓賓笑著解釋：“學(xué)習(xí)施工圖紙重在實踐，你先對照現(xiàn)場的情況自己畫圖，我來改，然后再畫再改，這樣幾遍下來，邊學(xué)習(xí)邊實踐、邊實踐邊思考，才能真正掌握相關(guān)知識，施工業(yè)務(wù)技能才能提高得快。”
2022年來，該公司出臺了《青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃實施辦法》，對原先“導(dǎo)師帶徒”制度進行完善，建立青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)體系，通過設(shè)立啟航成長導(dǎo)師，引領(lǐng)青年員工迅速學(xué)習(xí)相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，掌握本崗位工作要領(lǐng)，對有潛質(zhì)的員工努力培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)精英及綜合型管理人才。目前該公司共有簽約師徒56對，同時還出臺激勵政策，將徒弟的成績轉(zhuǎn)化為導(dǎo)師的業(yè)績。
技術(shù)攻關(guān)這里是青春的“練兵場”
聯(lián)美公司結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，組織青年技術(shù)人員參加各類技能競賽比武、重大項目立項攻關(guān)等競賽活動。該公司在美倫·生態(tài)城D地塊三期建成“智慧工地”云平臺，青年業(yè)務(wù)骨干加強學(xué)習(xí)，熟練掌握云平臺10個模塊應(yīng)用，將項目打造成為安全、高效、綠色智慧建造的標桿工地。今年，該公司在德化片區(qū)項目試點引入BIM建筑信息模型技術(shù)，項目青工利用BIM技術(shù)，對成本投入進行數(shù)據(jù)化的分析與參考，進一步促進項目的精細化、協(xié)同化和數(shù)字化管理提升。
該公司依托承建的省重點工程、重大項目建設(shè)和“五小”攻關(guān)等，深入開展“青”字號QC小組攻關(guān)，促進青年扎根工地提高技藝、展示才華。該公司QC小組攻關(guān)課題相繼獲得成功，邵武美倫·陽光新城B-11地塊項目《提高二次構(gòu)件飄窗板與砌體連接處墻面抹灰一次驗收合格率》QC成果有效化解了不同材料交接處的連接易產(chǎn)生的質(zhì)量問題，改進了工程質(zhì)量，減少了返工返修現(xiàn)象；德化美倫·山景疊苑四期項目《創(chuàng)新使用建筑施工的側(cè)面支撐裝置》QC成果不僅結(jié)構(gòu)簡單，成本低，而且支撐整體重心更低，支撐穩(wěn)定性更好。在2022年福建省工程建設(shè)優(yōu)秀QC小組評比活動中，該公司共獲得一等獎2個、二等獎2個、三等獎3個。
工地奉獻這里是青春的奮斗場
該公司立足重點項目，分層次、分領(lǐng)域制定詳細方案，開展管理攻堅活動，不斷深化“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動內(nèi)涵，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。
該公司以建筑施工、房地產(chǎn)項目開發(fā)為主營業(yè)務(wù)，現(xiàn)有施工項目30多個，分布在全省各地市及省外山東、安徽等區(qū)域。“因工地建設(shè)需要，常常三四個月才能回家一趟。”安徽五河文德江山府項目部安全組長肖敏感觸頗深。安徽利辛·清華書香項目部經(jīng)理助理曾陽燏同樣是從龍巖來到安徽項目工作的。“目前清華書香已處于工程結(jié)算和維保階段，想到能為項目早日收尾出一份力，我就幸福感滿滿。”在聯(lián)東U谷·廣州南沙經(jīng)開項目工地，頻繁的操作讓“95后”技術(shù)員田時園的手布滿了老繭，但田時園依然兢兢業(yè)業(yè)。“我堅決服從組織安排，哪里需要那里去。”還有許多像肖敏、曾陽燏、田時園這樣的優(yōu)秀青年，他們將一生中最美好的青春年華奉獻給建筑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻磅礴的青春力量。
（潘建平連益峰）
學(xué)用相長這里是青春的學(xué)習(xí)場
“師傅，有沒有12#樓的布筋圖？我想學(xué)習(xí)一下。”“有，但現(xiàn)在不能給你。”近日，在聯(lián)美公司福安美倫·清華園項目部施工現(xiàn)場，施工員何正松提出的請求被他的師傅夏賓賓一口回絕了。就在小何感到不可思議時，夏賓賓笑著解釋：“學(xué)習(xí)施工圖紙重在實踐，你先對照現(xiàn)場的情況自己畫圖，我來改，然后再畫再改，這樣幾遍下來，邊學(xué)習(xí)邊實踐、邊實踐邊思考，才能真正掌握相關(guān)知識，施工業(yè)務(wù)技能才能提高得快。”
2022年來，該公司出臺了《青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃實施辦法》，對原先“導(dǎo)師帶徒”制度進行完善，建立青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)體系，通過設(shè)立啟航成長導(dǎo)師，引領(lǐng)青年員工迅速學(xué)習(xí)相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，掌握本崗位工作要領(lǐng)，對有潛質(zhì)的員工努力培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)精英及綜合型管理人才。目前該公司共有簽約師徒56對，同時還出臺激勵政策，將徒弟的成績轉(zhuǎn)化為導(dǎo)師的業(yè)績。
技術(shù)攻關(guān)這里是青春的“練兵場”
聯(lián)美公司結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，組織青年技術(shù)人員參加各類技能競賽比武、重大項目立項攻關(guān)等競賽活動。該公司在美倫·生態(tài)城D地塊三期建成“智慧工地”云平臺，青年業(yè)務(wù)骨干加強學(xué)習(xí)，熟練掌握云平臺10個模塊應(yīng)用，將項目打造成為安全、高效、綠色智慧建造的標桿工地。今年，該公司在德化片區(qū)項目試點引入BIM建筑信息模型技術(shù)，項目青工利用BIM技術(shù)，對成本投入進行數(shù)據(jù)化的分析與參考，進一步促進項目的精細化、協(xié)同化和數(shù)字化管理提升。
該公司依托承建的省重點工程、重大項目建設(shè)和“五小”攻關(guān)等，深入開展“青”字號QC小組攻關(guān)，促進青年扎根工地提高技藝、展示才華。該公司QC小組攻關(guān)課題相繼獲得成功，邵武美倫·陽光新城B-11地塊項目《提高二次構(gòu)件飄窗板與砌體連接處墻面抹灰一次驗收合格率》QC成果有效化解了不同材料交接處的連接易產(chǎn)生的質(zhì)量問題，改進了工程質(zhì)量，減少了返工返修現(xiàn)象；德化美倫·山景疊苑四期項目《創(chuàng)新使用建筑施工的側(cè)面支撐裝置》QC成果不僅結(jié)構(gòu)簡單，成本低，而且支撐整體重心更低，支撐穩(wěn)定性更好。在2022年福建省工程建設(shè)優(yōu)秀QC小組評比活動中，該公司共獲得一等獎2個、二等獎2個、三等獎3個。
工地奉獻這里是青春的奮斗場
該公司立足重點項目，分層次、分領(lǐng)域制定詳細方案，開展管理攻堅活動，不斷深化“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動內(nèi)涵，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。
該公司以建筑施工、房地產(chǎn)項目開發(fā)為主營業(yè)務(wù)，現(xiàn)有施工項目30多個，分布在全省各地市及省外山東、安徽等區(qū)域。“因工地建設(shè)需要，常常三四個月才能回家一趟。”安徽五河文德江山府項目部安全組長肖敏感觸頗深。安徽利辛·清華書香項目部經(jīng)理助理曾陽燏同樣是從龍巖來到安徽項目工作的。“目前清華書香已處于工程結(jié)算和維保階段，想到能為項目早日收尾出一份力，我就幸福感滿滿。”在聯(lián)東U谷·廣州南沙經(jīng)開項目工地，頻繁的操作讓“95后”技術(shù)員田時園的手布滿了老繭，但田時園依然兢兢業(yè)業(yè)。“我堅決服從組織安排，哪里需要那里去。”還有許多像肖敏、曾陽燏、田時園這樣的優(yōu)秀青年，他們將一生中最美好的青春年華奉獻給建筑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻磅礴的青春力量。
（潘建平連益峰）