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潤“心”賦能 凝“青”聚力
文章字數(shù)：1,311
“一步、兩步、三步……真棒！在永安市心語星特殊教育培訓中心，福維公司團支部青年志愿者吳靜鈺正耐心幫助著一名智力殘疾兒童進行康復鍛煉。
這是今年3月21日福維公司團支部開展“守護折翼天使”志愿服務活動的一幕。活動中，該公司志愿者與孩子們真誠交流，為中心的孩子送上了溫暖和呵護。“參加這次青年志愿者活動，用我們的實際行動關愛這些‘星星的孩子’，感到特別有意義和自豪。”吳靜鈺表示。作為福維公司團支部委員，從去年9月份該公司青年志愿者隊伍組建以來，盡管工作繁忙，但她每次都和其他志愿者一樣盡可能抽出時間參加志愿服務活動。
“青年是企業(yè)發(fā)展的活水，要打造一個踐行社會責任、服務青年成長的福維共青團品牌。”去年剛從清華大學畢業(yè)的博士生王煜到該公司任職副總經(jīng)理后，十分關心福維青年的成長和團青品牌建設。在王煜的倡導和支持下，該公司團支部把引導團員青年踐行社會責任作為團支部發(fā)揮育人功能、打造團青品牌的一個重要載體，全力推進青“志”品牌創(chuàng)建。去年以來，該公司團支部結合企業(yè)實際，全力打造有溫度、有特色的志愿服務品牌，先后開展了疫情防控、憲法科普、廢舊物資回收、廠區(qū)綠化等8次志愿服務活動，吸引了200多人次團員青年參與，樹立了良好的福維青年形象。
“通過積極倡導，我們讓志愿服務成為一種生活方式，不僅達到增強青年責任、匯聚青年力量的目的，也以實際行動助力了公司降本增效工作。”該公司團支部副書記林國榮說。
為發(fā)揮育人功能作用，該公司團支部還依托企業(yè)教育資源，打造青“學”品牌，搭建青工成長平臺。去年來，他們針對青工隊伍一專多能不足、綜合技能不高等實際，制定人才成長計劃，通過實施師帶徒、周末課堂、常態(tài)化技術比武等舉措，著力培養(yǎng)一批素質高、技術尖、專業(yè)強的技能型人才。
“師父們手把手教我們操作、帶我們練習，讓我們掌握了更多的管理和崗位專業(yè)技能。今年4月初，剛剛在熱處理崗位上以優(yōu)秀成績結束維綸第一階段全工序培養(yǎng)計劃的維綸廠員工余立養(yǎng)說。去年，該公司團支部積極配合維綸廠實施全工序培養(yǎng)計劃，通過考核選拔16名青工在不同崗位以導師帶徒的方式進行培養(yǎng)鍛煉，幫助他們在各方面快速成長。
同時，該公司團支部還開設“青年成長課堂”，通過邀請公司內外各領域優(yōu)秀人才圍繞理論學習、業(yè)務培訓、技能拓展、興趣培養(yǎng)、心理輔導等方面對青工進行輔導。受益于入職培訓、師帶徒培養(yǎng)、青年成長計劃、青年成長課堂等一系列人才培養(yǎng)途徑，青年員工得到了充分歷練，干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效熱情高漲，多名青工在技能比武、創(chuàng)新工作中嶄露頭角。
“以前在私企工作，既沒保障，參加學習的機會也不多。”該公司綜合管理部設備技術員江云柯感慨道。自2020年到公司入職后，他在部門領導和團組織的幫助指導下，專業(yè)素質和自信心得到極大提升，僅兩年時間就擔負起設備、統(tǒng)計、能源計量、項目調研等多項管理工作，逐漸成長為部門中堅力量，2022年被評為公司“先進生產(chǎn)工作者”。
“在急難險重任務的采訪報道中，以前鮮有年輕人的身影，而現(xiàn)在年輕力量已悄然成為我們鏡頭里的主角。”對于這樣的變化，該公司黨委工作部宣傳工作者們都有著這樣的直觀感受。福維青年的不斷成長和擔當正在為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁的青春活力。（陳福華 林月芳）
這是今年3月21日福維公司團支部開展“守護折翼天使”志愿服務活動的一幕。活動中，該公司志愿者與孩子們真誠交流，為中心的孩子送上了溫暖和呵護。“參加這次青年志愿者活動，用我們的實際行動關愛這些‘星星的孩子’，感到特別有意義和自豪。”吳靜鈺表示。作為福維公司團支部委員，從去年9月份該公司青年志愿者隊伍組建以來，盡管工作繁忙，但她每次都和其他志愿者一樣盡可能抽出時間參加志愿服務活動。
“青年是企業(yè)發(fā)展的活水，要打造一個踐行社會責任、服務青年成長的福維共青團品牌。”去年剛從清華大學畢業(yè)的博士生王煜到該公司任職副總經(jīng)理后，十分關心福維青年的成長和團青品牌建設。在王煜的倡導和支持下，該公司團支部把引導團員青年踐行社會責任作為團支部發(fā)揮育人功能、打造團青品牌的一個重要載體，全力推進青“志”品牌創(chuàng)建。去年以來，該公司團支部結合企業(yè)實際，全力打造有溫度、有特色的志愿服務品牌，先后開展了疫情防控、憲法科普、廢舊物資回收、廠區(qū)綠化等8次志愿服務活動，吸引了200多人次團員青年參與，樹立了良好的福維青年形象。
“通過積極倡導，我們讓志愿服務成為一種生活方式，不僅達到增強青年責任、匯聚青年力量的目的，也以實際行動助力了公司降本增效工作。”該公司團支部副書記林國榮說。
為發(fā)揮育人功能作用，該公司團支部還依托企業(yè)教育資源，打造青“學”品牌，搭建青工成長平臺。去年來，他們針對青工隊伍一專多能不足、綜合技能不高等實際，制定人才成長計劃，通過實施師帶徒、周末課堂、常態(tài)化技術比武等舉措，著力培養(yǎng)一批素質高、技術尖、專業(yè)強的技能型人才。
“師父們手把手教我們操作、帶我們練習，讓我們掌握了更多的管理和崗位專業(yè)技能。今年4月初，剛剛在熱處理崗位上以優(yōu)秀成績結束維綸第一階段全工序培養(yǎng)計劃的維綸廠員工余立養(yǎng)說。去年，該公司團支部積極配合維綸廠實施全工序培養(yǎng)計劃，通過考核選拔16名青工在不同崗位以導師帶徒的方式進行培養(yǎng)鍛煉，幫助他們在各方面快速成長。
同時，該公司團支部還開設“青年成長課堂”，通過邀請公司內外各領域優(yōu)秀人才圍繞理論學習、業(yè)務培訓、技能拓展、興趣培養(yǎng)、心理輔導等方面對青工進行輔導。受益于入職培訓、師帶徒培養(yǎng)、青年成長計劃、青年成長課堂等一系列人才培養(yǎng)途徑，青年員工得到了充分歷練，干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效熱情高漲，多名青工在技能比武、創(chuàng)新工作中嶄露頭角。
“以前在私企工作，既沒保障，參加學習的機會也不多。”該公司綜合管理部設備技術員江云柯感慨道。自2020年到公司入職后，他在部門領導和團組織的幫助指導下，專業(yè)素質和自信心得到極大提升，僅兩年時間就擔負起設備、統(tǒng)計、能源計量、項目調研等多項管理工作，逐漸成長為部門中堅力量，2022年被評為公司“先進生產(chǎn)工作者”。
“在急難險重任務的采訪報道中，以前鮮有年輕人的身影，而現(xiàn)在年輕力量已悄然成為我們鏡頭里的主角。”對于這樣的變化，該公司黨委工作部宣傳工作者們都有著這樣的直觀感受。福維青年的不斷成長和擔當正在為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁的青春活力。（陳福華 林月芳）