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華廈設(shè)計院工會 讓愛流淌打造有溫度的職工之“家”
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“長時間坐著辦公，腰椎頸椎容易出現(xiàn)問題。現(xiàn)在可好了，可以經(jīng)常來按摩按摩，放松放松，這個職工活動室很貼心。”3月28日，華廈設(shè)計院職工陳淑明在體驗了職工活動室的按摩椅后，高興地說。
原來，今年該公司工會將職工活動室建設(shè)作為“我為群眾辦實事”的一項重點工作擺上議程。在集團(tuán)工會的大力關(guān)心支持下，該公司通過工會重大工作項目申報，獲得了集團(tuán)專項撥補(bǔ)資金。經(jīng)過籌建，職工活動室已于3月下旬正式投入使用。
建成后的職工活動室，配有跑步機(jī)、動感單車、乒乓球桌、臺球桌等運(yùn)動器材和設(shè)施，還專門設(shè)置了棋牌室、職工健康小屋等場所。開放以來，職工活動室已成為職工業(yè)余休閑、娛樂、鍛煉的好去處。
除了完善“硬件”投入，該公司還在“軟件”建設(shè)方面持續(xù)發(fā)力，打造有溫度、有內(nèi)涵的“職工家園”，讓職工真切感受到“大家庭”的溫暖。
落實民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會建“家”的重要內(nèi)容。該公司工會認(rèn)真落實“維權(quán)”這一主責(zé)，突出以職工代表大會、工會會員代表大會為主的民主管理形式，每年召開職代會、工代會，讓廣大職工充分享受民主權(quán)利，參與企業(yè)民主管理，凡是企業(yè)重大決策都聽取職工意見建議，涉及職工切身利益的重大問題等都經(jīng)職代會審議，保障職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
“我們在會前開展了職代會提案工作，廣泛征求職工意見，每年都有提案被采納。”該公司工會人員介紹，去年，共征集到職代會提案14件，采納5件，提案質(zhì)量較往年有很大提高。
該公司工會傾力為職工解難題，有困難找工會”逐漸成為職工的共識。近年來，該公司工會大力倡導(dǎo)并踐行“華廈一家親”的人文文化，積極發(fā)動職工參與集團(tuán)重大醫(yī)療互助活動，去年為11名職工申請醫(yī)療互助金9.4萬元。每年夏季，該公司工會組織深入全省各建設(shè)項目工地現(xiàn)場，開展送清涼慰問活動，近兩年累計慰問160多人次。及時開展職工生日、結(jié)婚、生育等政策性慰問祝福活動，分享職工喜悅，感受幸福生活。
去年，該公司原煤炭研究所的退休職工到公司反映：他們的退休生活補(bǔ)貼被遺報漏報。對此，公司工會主席李文釧高度重視，帶領(lǐng)有關(guān)人員多次與能化集團(tuán)退管辦、省國資委和省財政廳等部門溝通調(diào)協(xié)，幾經(jīng)周折，最終于省財政下?lián)芙?jīng)費(fèi)前，將遺漏信息全部補(bǔ)報到位，讓30多名退休職工順利拿到退休生活補(bǔ)貼。
“非常感謝工會組織，沒有你們大力協(xié)調(diào)爭取，我們連找誰都不知道，更不知道什么時候才能拿到這筆錢。退休職工、第九黨支部書記孫結(jié)成的感謝，代表著30多名原煤炭研究所退休職工的心聲。
在服務(wù)職工方面，該公司工會還積極創(chuàng)造條件，組織開展了春游秋游、團(tuán)隊拓展、青年交友等活動，開設(shè)了健康知識講座，舉辦了小型多樣的群眾性文體比賽活動，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活。
讓愛流淌，打造有溫度的職工之“家”，凝聚起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大合力，建立職工與企業(yè)共建共享、互利共贏的和諧勞動關(guān)系，有效促進(jìn)了公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。（劉志偉）
原來，今年該公司工會將職工活動室建設(shè)作為“我為群眾辦實事”的一項重點工作擺上議程。在集團(tuán)工會的大力關(guān)心支持下，該公司通過工會重大工作項目申報，獲得了集團(tuán)專項撥補(bǔ)資金。經(jīng)過籌建，職工活動室已于3月下旬正式投入使用。
建成后的職工活動室，配有跑步機(jī)、動感單車、乒乓球桌、臺球桌等運(yùn)動器材和設(shè)施，還專門設(shè)置了棋牌室、職工健康小屋等場所。開放以來，職工活動室已成為職工業(yè)余休閑、娛樂、鍛煉的好去處。
除了完善“硬件”投入，該公司還在“軟件”建設(shè)方面持續(xù)發(fā)力，打造有溫度、有內(nèi)涵的“職工家園”，讓職工真切感受到“大家庭”的溫暖。
落實民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會建“家”的重要內(nèi)容。該公司工會認(rèn)真落實“維權(quán)”這一主責(zé)，突出以職工代表大會、工會會員代表大會為主的民主管理形式，每年召開職代會、工代會，讓廣大職工充分享受民主權(quán)利，參與企業(yè)民主管理，凡是企業(yè)重大決策都聽取職工意見建議，涉及職工切身利益的重大問題等都經(jīng)職代會審議，保障職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
“我們在會前開展了職代會提案工作，廣泛征求職工意見，每年都有提案被采納。”該公司工會人員介紹，去年，共征集到職代會提案14件，采納5件，提案質(zhì)量較往年有很大提高。
該公司工會傾力為職工解難題，有困難找工會”逐漸成為職工的共識。近年來，該公司工會大力倡導(dǎo)并踐行“華廈一家親”的人文文化，積極發(fā)動職工參與集團(tuán)重大醫(yī)療互助活動，去年為11名職工申請醫(yī)療互助金9.4萬元。每年夏季，該公司工會組織深入全省各建設(shè)項目工地現(xiàn)場，開展送清涼慰問活動，近兩年累計慰問160多人次。及時開展職工生日、結(jié)婚、生育等政策性慰問祝福活動，分享職工喜悅，感受幸福生活。
去年，該公司原煤炭研究所的退休職工到公司反映：他們的退休生活補(bǔ)貼被遺報漏報。對此，公司工會主席李文釧高度重視，帶領(lǐng)有關(guān)人員多次與能化集團(tuán)退管辦、省國資委和省財政廳等部門溝通調(diào)協(xié)，幾經(jīng)周折，最終于省財政下?lián)芙?jīng)費(fèi)前，將遺漏信息全部補(bǔ)報到位，讓30多名退休職工順利拿到退休生活補(bǔ)貼。
“非常感謝工會組織，沒有你們大力協(xié)調(diào)爭取，我們連找誰都不知道，更不知道什么時候才能拿到這筆錢。退休職工、第九黨支部書記孫結(jié)成的感謝，代表著30多名原煤炭研究所退休職工的心聲。
在服務(wù)職工方面，該公司工會還積極創(chuàng)造條件，組織開展了春游秋游、團(tuán)隊拓展、青年交友等活動，開設(shè)了健康知識講座，舉辦了小型多樣的群眾性文體比賽活動，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活。
讓愛流淌，打造有溫度的職工之“家”，凝聚起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大合力，建立職工與企業(yè)共建共享、互利共贏的和諧勞動關(guān)系，有效促進(jìn)了公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。（劉志偉）