“供電所四級承裝承修承試電力設施取證成功，真是給全所上下打了一針‘強心劑’。”1月12日，在永安煤業公司舉行的民主生活會意見征集座談會上，上京供電所生技股股長吳建林激動地說。
　　永安煤業公司在“十三五”期間產量規模一再縮減，導致用電量也隨之減少，供電所職工對自身的發展前景產生擔憂。2022年初，該公司征集黨史學習教育專題民主生活會意見之時，“拓寬供電所業務范圍”成為全所職工最強烈的意見建議。在公司的大力溝通協調下，上京供電所于2022年11月順利取得四級承裝承修承試電力設施資格證。
　　2022年以來，永安煤業公司在黨史學習教育專題民主生活會上根據自身查擺和意見征集共匯總黨建工作、班子自身建設、企業管理、安全生產、改革發展以及企業存在的突出問題和職工群眾反映強烈的熱點難點問題共18項，會后該公司認真制訂整改方案，逐條逐項明確責任領導、責任部門、整改期限和整改措施，并通過掛圖作戰、持續推進，終于在新一年度民主生活會召開之前交出一份讓職工群眾滿意的優異“整改答卷”。
　　“今年公司上調了工資待遇，提高了住房公積金、養老金和醫保等繳交基數，實行安全獎勵金制度，還給我們一線職工宿舍安裝空調，這些都讓我們很滿意。”蘇橋煤礦掘進班長曹華鋼說。
　　針對“為職工辦實事好事方面與職工的期望值相比仍然有一定差距”的問題，永安煤業公司堅持常態長效開展“我為群眾辦實事”實踐活動和“進百家門、解百家憂”活動。聚焦職工對企業高質量發展所盼、對提高生活品質所需、履行社會職責所擔重點領域和內容，2022年按先后緩急完成提高職工福利待遇、建設飲用水凈化系統、修繕職工住房、改造職工澡堂等69件辦實事好事項目，有效解決基層的困難事、職工的煩心事，不斷增強職工群眾的獲得感幸福感安全感。
　　面對“黨務政工隊伍出現斷層，新轉崗的黨務政工人員業務水平急待提升”的問題，該公司積極開展“黨員人才三培養”活動，把生產骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成黨務政工人才。仙亭煤礦黨政辦副主任蘇標平就是通過這一途徑從生產技術員轉崗到黨務政工崗位的。
　　該公司還專門針對新轉崗人員舉辦基層黨組織書記暨黨務人員培訓班、黨的知識測試、紀檢人員業務比武、反腐倡廉理論研討、集中采訪暨新聞寫作比武等系列活動，通過專項培訓、以考促學的方式幫助他們快速提高業務能力和綜合素質。“轉崗到黨務政工崗位既是企業的需要，更是我們的機遇，我們很感謝企業提供的這個成長平臺。”蘇標平說。
　　“對收集整理的新一年度民主生活會意見建議要及時梳理歸納、研究討論，繼續做好整改答卷，堅持以職工群眾滿不滿意來檢測整改效果。”在今年研究制訂民主生活會方案時，永安煤業公司黨委副書記、總經理林楊強調。（林蕓）