“東跑西跑，還是礦山好！”10月13日，返回永安煤業公司池坪蘆坑煤礦工作的采掘隊職工李昌洪說。
　　李昌洪的老家在貴州省平塘縣，2014年5月，經老鄉介紹，他來到該礦采掘隊工作。
　　由于要照顧女兒讀書，2021年9月，李昌洪辭去了采掘隊的工作，回到老家。他先后到當地建筑公司和鞋廠工作，不是收入不穩定，就是工作環境惡劣，李昌洪很難適應。
　　與在礦山工作8年進行比較，李昌洪還是覺得在礦山工作比較滿意。今年9月，李昌洪夫婦又返回到了該礦工作。
　　“外面確實不好干，這次回來我再也不出去了。”和李昌洪一樣，今年初到該礦工作幾個月的采掘隊職工李勤波辭職后也重新返回礦山。
　　今年來，該礦有10名采掘一線職工辭職后返回到該礦工作，辭職后重新返礦人數是近五年最多的一年。
　　為什么今年該礦采掘一線職工辭職后返礦人數會這么多呢？筆者經過了解得知，是因為該礦采掘一線職工收入穩定且較高，以及該礦十分關心采掘一線職工，為他們辦了一些具體的實事，讓他們倍感溫馨。
　　今年一季度，為確保原煤生產任務的完成和確保一線職工的隊伍穩定，該礦制定獎勵措施，按噸煤9元獎勵給采掘一線職工，此舉使該礦較好地完成了原煤生產任務，也提高了采掘一線職工的收入。
　　今年6月開始至黨的二十大閉幕期間，該礦還啟動安全嚴管模式，對采掘班組實現安全生產，且完成下井天數考核指標的，每月給予大班長獎勵1000元、班長獎勵800元、班員獎勵500元。
　　一系列獎勵和考核措施，使采掘一線職工的收入同比有了很大的提高。去年1~9月，該礦采掘一線職工的人均收入為75518元，今年達到了86008元。
　　由于交通不便，地質構造復雜，作業勞動強度大，造成該礦留住采掘一線職工有一定的難度。該礦時刻關注采掘一線職工在生產生活中的所需所求，通過進一步加強井下班中餐管理、解決采掘一線職工住房緊張等實際問題，從而穩定了職工隊伍。2020年1至9月，該礦采掘隊的隊伍穩定率為93.8%，2021年為95.2%，今年達到了97.1%。采掘隊伍較高的穩定率，為礦井生產任務的完成提供了勞力保障。（陳思洲）