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集團(tuán)召開(kāi)人力資源工作片區(qū)首次工作會(huì)議
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本報(bào)訊 近日，集團(tuán)分別在永安煤業(yè)公司、鴻山熱電公司、福能股份公司、能源集團(tuán)召開(kāi)人力資源工作片區(qū)工作例會(huì)。這是集團(tuán)整合重組后召開(kāi)的人力資源工作片區(qū)首次工作會(huì)議。集團(tuán)黨委副書(shū)記吳宏出席會(huì)議并講話，集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理賴(lài)沐祥主持會(huì)議。各片區(qū)片長(zhǎng)單位和成員單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)全體工作人員參加會(huì)議。
據(jù)集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，召開(kāi)人力資源工作片區(qū)會(huì)，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)交流融合，不斷提升人力資源部門(mén)履職能力。為此，人力資源部制訂下發(fā)了《人力資源工作片區(qū)協(xié)作機(jī)制的工作方案》，按照“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近”的原則，將集團(tuán)權(quán)屬單位人力資源部門(mén)劃分為4個(gè)片區(qū)，并對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范。
賴(lài)沐祥傳達(dá)了中央和省委有關(guān)人才工作的精神和要求，介紹了建立人力資源片區(qū)協(xié)作機(jī)制的基本情況和定期召開(kāi)例會(huì)、交叉檢查、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)題研究經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)內(nèi)容，提出了落實(shí)要求。
各片區(qū)單位匯報(bào)了今年來(lái)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、人力資源管理相關(guān)制度落實(shí)情況、人力資源管理工作開(kāi)展情況、亮點(diǎn)成效、存在問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃。
吳宏對(duì)會(huì)議取得的成效給予充分肯定，對(duì)加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，提出三點(diǎn)意見(jiàn)：一要充分認(rèn)識(shí)人力資源工作的重要意義，準(zhǔn)確把握形勢(shì)任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感。“十四五”期間將迎來(lái)集團(tuán)大發(fā)展的良好機(jī)遇，建設(shè)一支滿足集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需求的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍尤為重要，各單位要提高認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的緊迫感、責(zé)任感和使命感，釋放人才活力，提升人才動(dòng)力，激發(fā)人才創(chuàng)造力；二要充分肯定工作成績(jī)，正確認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題和困難，明確工作任務(wù)。重組以來(lái)，在集團(tuán)和各權(quán)屬企業(yè)的共同努力下，各項(xiàng)人力資源管理工作取得了積極成效，但在優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源工作水平提升上仍存在一些不足，人力資源干部要注重政治理論學(xué)習(xí)、集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、人力資源業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤于思考、加強(qiáng)歷練，特別要注重提高執(zhí)行力、樹(shù)立規(guī)范意識(shí)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新工作方式、從嚴(yán)管理隊(duì)伍，進(jìn)一步提升素質(zhì)能力和工作水平；三要統(tǒng)籌謀劃，全面做好當(dāng)前工作。各單位要采取有效措施，全面完成年度工作任務(wù)；要進(jìn)一步細(xì)化工作，強(qiáng)化管理，確保安全穩(wěn)定；要按照中央、省委和集團(tuán)黨委的部署安排，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神；要在完成年度任務(wù)，總結(jié)全年工作的同時(shí)，以改革創(chuàng)新精神精心謀劃明年工作。
會(huì)議還組織了人力資源培訓(xùn)，集團(tuán)人力資源部相關(guān)人員圍繞干部選拔任用工作實(shí)務(wù)、招聘管理、薪酬管理、干部人事檔案管理等方面，為與會(huì)人員進(jìn)行細(xì)致的解讀和指導(dǎo)。（人力部）
據(jù)集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，召開(kāi)人力資源工作片區(qū)會(huì)，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)交流融合，不斷提升人力資源部門(mén)履職能力。為此，人力資源部制訂下發(fā)了《人力資源工作片區(qū)協(xié)作機(jī)制的工作方案》，按照“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近”的原則，將集團(tuán)權(quán)屬單位人力資源部門(mén)劃分為4個(gè)片區(qū)，并對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范。
賴(lài)沐祥傳達(dá)了中央和省委有關(guān)人才工作的精神和要求，介紹了建立人力資源片區(qū)協(xié)作機(jī)制的基本情況和定期召開(kāi)例會(huì)、交叉檢查、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)題研究經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)內(nèi)容，提出了落實(shí)要求。
各片區(qū)單位匯報(bào)了今年來(lái)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、人力資源管理相關(guān)制度落實(shí)情況、人力資源管理工作開(kāi)展情況、亮點(diǎn)成效、存在問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃。
吳宏對(duì)會(huì)議取得的成效給予充分肯定，對(duì)加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，提出三點(diǎn)意見(jiàn)：一要充分認(rèn)識(shí)人力資源工作的重要意義，準(zhǔn)確把握形勢(shì)任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感。“十四五”期間將迎來(lái)集團(tuán)大發(fā)展的良好機(jī)遇，建設(shè)一支滿足集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需求的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍尤為重要，各單位要提高認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的緊迫感、責(zé)任感和使命感，釋放人才活力，提升人才動(dòng)力，激發(fā)人才創(chuàng)造力；二要充分肯定工作成績(jī)，正確認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題和困難，明確工作任務(wù)。重組以來(lái)，在集團(tuán)和各權(quán)屬企業(yè)的共同努力下，各項(xiàng)人力資源管理工作取得了積極成效，但在優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源工作水平提升上仍存在一些不足，人力資源干部要注重政治理論學(xué)習(xí)、集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、人力資源業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤于思考、加強(qiáng)歷練，特別要注重提高執(zhí)行力、樹(shù)立規(guī)范意識(shí)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新工作方式、從嚴(yán)管理隊(duì)伍，進(jìn)一步提升素質(zhì)能力和工作水平；三要統(tǒng)籌謀劃，全面做好當(dāng)前工作。各單位要采取有效措施，全面完成年度工作任務(wù)；要進(jìn)一步細(xì)化工作，強(qiáng)化管理，確保安全穩(wěn)定；要按照中央、省委和集團(tuán)黨委的部署安排，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神；要在完成年度任務(wù)，總結(jié)全年工作的同時(shí)，以改革創(chuàng)新精神精心謀劃明年工作。
會(huì)議還組織了人力資源培訓(xùn)，集團(tuán)人力資源部相關(guān)人員圍繞干部選拔任用工作實(shí)務(wù)、招聘管理、薪酬管理、干部人事檔案管理等方面，為與會(huì)人員進(jìn)行細(xì)致的解讀和指導(dǎo)。（人力部）