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“體驗(yàn)式”招聘留住求職者的心
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讓求職者走進(jìn)一線崗位零距離真實(shí)感受企業(yè)環(huán)境，進(jìn)行適應(yīng)性“體驗(yàn)”，這是福維公司近期招聘新員工的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。
近日，福維公司組織招聘擬錄用的求職者，在該公司人力部、維綸廠有關(guān)人員帶領(lǐng)下，深入維綸廠對各生產(chǎn)運(yùn)行崗位進(jìn)行為期三天的近距離觀摩，讓他們親身了解工作環(huán)境、產(chǎn)品制造過程，并讓求職者與工作人員進(jìn)行互動(dòng)交流。
這樣的招聘方式讓求職者們覺得非常新奇，也讓他們感受到企業(yè)對他們的尊重。求職者們表示，這樣的體驗(yàn)式招聘，能真實(shí)客觀地感受到自己是否適應(yīng)崗位需求，十分有助于做出適合自己的就業(yè)選擇。
“通過現(xiàn)場體驗(yàn)，我對企業(yè)員工的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境有了充分了解，這為我就業(yè)選擇提供了幫助。”求職者李建偉說。由于自身身體原因，無法適應(yīng)崗位需求的他最終選擇遺憾離場。
而更多的求職者通過體驗(yàn)之后選擇了入職。求職者陳佳佳在現(xiàn)場體驗(yàn)結(jié)束后，決定在該公司就職，她說：以前在私營企業(yè)工作沒有安全感，雖然這里有些崗位比較艱苦，但國企的優(yōu)勢十分明顯，工資、福利有保障，只要自己肯吃苦，認(rèn)真做事，就一定能適應(yīng)就職的崗位。
該公司人力資源發(fā)展部經(jīng)理馮真泰表示，“現(xiàn)場體驗(yàn)”這種方式用在招聘管理上注重人性化，對企業(yè)和求職者來說都是負(fù)責(zé)任的。一方面，求職者能多渠道、近距離了解企業(yè)、崗位、工作環(huán)境，以利于他們自主選擇，避免入職后與期望值不符，對雙方造成影響；另一方面，企業(yè)也能夠充分了解求職者入職意愿，并在一定程度上考察求職者的素質(zhì)等，實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有助于提升招聘質(zhì)量。
除了“零距離體驗(yàn)”，該公司還把是否認(rèn)同企業(yè)文化作為招聘的考量因素之一，不僅在筆試、面試上進(jìn)行相關(guān)測試，還與求職者分享成長故事，引導(dǎo)他們近距離感受企業(yè)文化。同時(shí)悉心安排就餐、住宿、體檢，指導(dǎo)他們爭取各類就業(yè)政策補(bǔ)貼等，讓他們感受國企的人文關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)吸引力。（陳福華）
近日，福維公司組織招聘擬錄用的求職者，在該公司人力部、維綸廠有關(guān)人員帶領(lǐng)下，深入維綸廠對各生產(chǎn)運(yùn)行崗位進(jìn)行為期三天的近距離觀摩，讓他們親身了解工作環(huán)境、產(chǎn)品制造過程，并讓求職者與工作人員進(jìn)行互動(dòng)交流。
這樣的招聘方式讓求職者們覺得非常新奇，也讓他們感受到企業(yè)對他們的尊重。求職者們表示，這樣的體驗(yàn)式招聘，能真實(shí)客觀地感受到自己是否適應(yīng)崗位需求，十分有助于做出適合自己的就業(yè)選擇。
“通過現(xiàn)場體驗(yàn)，我對企業(yè)員工的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境有了充分了解，這為我就業(yè)選擇提供了幫助。”求職者李建偉說。由于自身身體原因，無法適應(yīng)崗位需求的他最終選擇遺憾離場。
而更多的求職者通過體驗(yàn)之后選擇了入職。求職者陳佳佳在現(xiàn)場體驗(yàn)結(jié)束后，決定在該公司就職，她說：以前在私營企業(yè)工作沒有安全感，雖然這里有些崗位比較艱苦，但國企的優(yōu)勢十分明顯，工資、福利有保障，只要自己肯吃苦，認(rèn)真做事，就一定能適應(yīng)就職的崗位。
該公司人力資源發(fā)展部經(jīng)理馮真泰表示，“現(xiàn)場體驗(yàn)”這種方式用在招聘管理上注重人性化，對企業(yè)和求職者來說都是負(fù)責(zé)任的。一方面，求職者能多渠道、近距離了解企業(yè)、崗位、工作環(huán)境，以利于他們自主選擇，避免入職后與期望值不符，對雙方造成影響；另一方面，企業(yè)也能夠充分了解求職者入職意愿，并在一定程度上考察求職者的素質(zhì)等，實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有助于提升招聘質(zhì)量。
除了“零距離體驗(yàn)”，該公司還把是否認(rèn)同企業(yè)文化作為招聘的考量因素之一，不僅在筆試、面試上進(jìn)行相關(guān)測試，還與求職者分享成長故事，引導(dǎo)他們近距離感受企業(yè)文化。同時(shí)悉心安排就餐、住宿、體檢，指導(dǎo)他們爭取各類就業(yè)政策補(bǔ)貼等，讓他們感受國企的人文關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)吸引力。（陳福華）