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不忘礦工本色
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圖為曾慶偉（右）帶領(lǐng)黨員回收落煤 “做工作，我們要換位思考，才能更有效解決問題。這是永安煤業(yè)公司加福篩選廠黨支部書記曾慶偉的工作箴言。他18歲入礦，在原加福礦先后從事井下采掘、運(yùn)輸、機(jī)電等礦山最艱苦的工作九年之久，是公司早期從農(nóng)民輪換工成長(zhǎng)起來的一名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
“九年的井下工作經(jīng)歷，讓我讀懂了礦工，愛上礦山，是我人生中最寶貴的財(cái)富。時(shí)至今日，曾慶偉依然對(duì)一線礦工有深厚的感情。
礦工眼中的“老大哥”
2014年3月，曾慶偉從公司黨委工作部調(diào)任半羅山礦黨總支書記。到礦井后，先后經(jīng)歷了東坑仔礦與半羅山礦合并、東坑仔礦關(guān)閉退出、半羅山礦關(guān)閉退出等重大改革事項(xiàng)，可想而知承受的礦井冗員分流安置壓力之大。但曾慶偉卻把困難壓力化為動(dòng)力，把自己當(dāng)作礦工，同礦工們一道坐斜井人車下井、與采掘一線工人爬采面、進(jìn)迎頭，工余時(shí)間，與礦工們一道健身娛樂，到了晚上，還走家串戶，聊聊家長(zhǎng)里短、談?wù)勑睦镌挕＞褪沁@樣把自己當(dāng)成礦工一員，朝夕相處打成一片，讓曾慶偉自然融入礦工生活，摸透了每位、每戶礦工的家庭情況和個(gè)人分流安置意向，督促相關(guān)人員建立人員分流信息臺(tái)賬，有針對(duì)性地為礦工排出可選擇的分流安置“套餐”。從2018年起，逐步有序推動(dòng)實(shí)施礦工分流安置工作，全礦數(shù)百名礦工全部得到妥善分流安置，讓關(guān)井閉坑的最后一公里變成“最暖一公里”。今年4月，回永安礦區(qū)辦事的原半羅山礦工小沈遇到曾慶偉，如同多年不見的老友一般緊拉著他久久不松手，由衷地說：曾書記，感謝你！現(xiàn)在我在蘇橋礦都當(dāng)上了班長(zhǎng)了。
職工心中的“貼心人”
“自從安裝了微霧除塵設(shè)施，現(xiàn)在原煤地溝煤塵比以前少很多了！”篩選車間原煤給煤機(jī)操作工莊敬忠扯了扯嶄新的深藍(lán)色工作服高興地對(duì)筆者說。篩選車間原煤地溝不僅煤塵少了，而且增發(fā)兩套工作服和實(shí)行每班20元的補(bǔ)貼，這讓莊敬忠對(duì)曾慶偉感激不已。2020年9月，從礦井調(diào)任加福篩選廠黨支部書記的曾慶偉，走訪并了解到篩選原煤地溝崗位工作條件后，牽頭組織黨員技術(shù)人員開展微霧除塵技改，提出并實(shí)行艱苦崗位補(bǔ)貼措施，實(shí)實(shí)在在地提高了生產(chǎn)一線工人的收入。
面對(duì)永安礦區(qū)閉坑后，該廠面臨隊(duì)伍穩(wěn)定和轉(zhuǎn)型發(fā)展難題，曾慶偉要求黨員管理人員善于換位思考，從解決思想認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度入手，破題求解。今年來，該廠黨支部依托“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，聚焦發(fā)展、提高職工品質(zhì)和清潔生產(chǎn)三個(gè)方面，對(duì)接外購煤收購業(yè)務(wù)，累計(jì)收購噸，讓職工端穩(wěn)“飯碗”；投入2萬多元，更換飲用水過濾石英砂，保障職工飲用水安全；先后實(shí)施二級(jí)篩技改、空氣炮移位安裝減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，完善微霧除塵系統(tǒng)保障職工身心健康；職工食堂提高就餐、食用油補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，安裝防蠅紗門窗、建成塑膠氣排球場(chǎng)、集中修理清洗生產(chǎn)區(qū)空調(diào)等18項(xiàng)實(shí)事好事。在解決好職工群眾關(guān)注的“急難愁盼”小事、實(shí)事中，員工隊(duì)伍重?zé)ㄉ鷻C(jī)。
常想來時(shí)路，走穩(wěn)腳下路。已在黨務(wù)崗位工作14年的曾慶偉依然保持著礦工質(zhì)樸、實(shí)干的本色。他常與職工談心交流，下現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)，常年筆耕不綴，先后撰寫20余篇黨建調(diào)研文章，并有多篇獲獎(jiǎng)，有的新聞稿件還獲得中國煤炭新聞獎(jiǎng)，他還先后兩次被集團(tuán)黨委評(píng)為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。
（黃發(fā)灼攝影報(bào)道）