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踔厲奮發(fā)踵事增華
文章字數(shù)：1,254
“每次回到公司，看到許多朝氣蓬勃、敬業(yè)專業(yè)的年輕同志，我壓力很大，但我不服氣，我要以經(jīng)驗和勤懇體現(xiàn)我的價值，為公司發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。”10月22日，福能物流公司駐外辦員工林智在三季度“五好”明星員工競選會上發(fā)言。
林智作為此次競選會唯一的“70后”，與另外5位“80后”“90后”同臺競技。“不管結(jié)果如何，我都會一如既往地做好本職工作。”林智坦言，“我常駐天津4年多，競選結(jié)果并不重要，重要的是能在臺上展示自己，讓更多同事了解駐外辦的日常工作。”
民主評選季度“五好”明星員工，是福能物流公司自去年起用心搭建的“員工秀”平臺之一。為助力員工成長成才，該公司同步創(chuàng)建“學習型組織”“福能物流大講壇”“讀文章寫心得、增素質(zhì)強隊伍”“‘85后’青年課題項目組”“青年讀書會”“駐港輪班學習”等載體，引導(dǎo)員工向書本學理論、向?qū)嵺`學經(jīng)驗、向先進學擔當，激活素質(zhì)提升“一池春水”，讓更多“千里馬”競相奔騰。
畢業(yè)于臺灣逢甲大學會計學專業(yè)的吳宇晨，現(xiàn)為該公司財務(wù)部的一名會計。今年6月，他經(jīng)集團財務(wù)人員統(tǒng)招入職；7月，被派往福能期貨公司學習煤炭期貨知識；9月，又被派至莆田國投港作業(yè)組跟班輪崗。當被問及入職后的最大感受，這位“90后”小伙子感慨：“入職3個月，外派2個月。公司提供的學習平臺和機會很多，我學到了很多專業(yè)以外的東西。”
根據(jù)駐港輪班工作制，該公司每位青年員工需駐港兩周。小吳此次駐港正遇上莆田突發(fā)新冠肺炎疫情，輪崗時間被迫延期。“疫情不退，我不回。爸媽請放心，我會照顧好自己。”身為家里的獨子，吳宇晨極力安慰父母。駐港期間，吳宇晨在駐港作業(yè)組負責人楊海青和“熱心大姐”魏琳芳的關(guān)照下，堅守工作崗位，全力做好疫情防控、核酸檢測和港口接發(fā)貨等工作。
星光不負趕路人，追光逐夢又一程。該公司業(yè)務(wù)團隊是最年輕、最富有活力的生力軍，肩負著“做優(yōu)存量、做大增量”的發(fā)展重任。
“平常出于放心，我們習慣把急事難事交給老員工做，這一定程度上助長了老員工的優(yōu)越感，同時也弱化了新員工的存在感。”身為業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)，該公司副總經(jīng)理劉永忠對業(yè)務(wù)團隊現(xiàn)況了如指掌。“要敢于給新員工‘壓擔子’，打破老員工增才干、長本領(lǐng)的‘天花板’，形成‘以老帶新、以新促老’的良性格局。”劉永忠時常叮囑業(yè)務(wù)部經(jīng)理薛靖豐。
“錦囊妙計”在手，攻堅克難無憂。今年三季度，該公司業(yè)務(wù)團隊在公司黨委的引領(lǐng)下，秉持以集團利益最大化為中心，以政治責任為主、經(jīng)濟效益為次，在煤價大幅上漲和長協(xié)煤無法足額兌現(xiàn)的情況下，拿出應(yīng)有態(tài)度，扛起責任擔當，積極對接北方港口多家存有現(xiàn)貨的煤炭供應(yīng)商商談裝船計劃，并同步調(diào)研省內(nèi)適用煤炭作為備選方案，高效采購40萬噸市場煤保障電廠生產(chǎn)接續(xù)，全力保障集團權(quán)屬5家電廠的電煤供應(yīng)，且平均采購價格較靠泊當期找煤網(wǎng)價格低59元/噸，實現(xiàn)補庫、降本的雙贏目標。
更值得一提的是，今年以來，該公司以保供為基點，在做好電煤、水泥用煤保供的前提下，遵循“風險可控、實貨貿(mào)易”原則，以上游“貨到付款”、下游“款到發(fā)貨”為準繩，奮力開拓集團外部煤炭業(yè)務(wù)。前三季度，集團外部累計煤炭銷量逾137萬噸，與去年同期相比增長71.14%。
（李瑞）
林智作為此次競選會唯一的“70后”，與另外5位“80后”“90后”同臺競技。“不管結(jié)果如何，我都會一如既往地做好本職工作。”林智坦言，“我常駐天津4年多，競選結(jié)果并不重要，重要的是能在臺上展示自己，讓更多同事了解駐外辦的日常工作。”
民主評選季度“五好”明星員工，是福能物流公司自去年起用心搭建的“員工秀”平臺之一。為助力員工成長成才，該公司同步創(chuàng)建“學習型組織”“福能物流大講壇”“讀文章寫心得、增素質(zhì)強隊伍”“‘85后’青年課題項目組”“青年讀書會”“駐港輪班學習”等載體，引導(dǎo)員工向書本學理論、向?qū)嵺`學經(jīng)驗、向先進學擔當，激活素質(zhì)提升“一池春水”，讓更多“千里馬”競相奔騰。
畢業(yè)于臺灣逢甲大學會計學專業(yè)的吳宇晨，現(xiàn)為該公司財務(wù)部的一名會計。今年6月，他經(jīng)集團財務(wù)人員統(tǒng)招入職；7月，被派往福能期貨公司學習煤炭期貨知識；9月，又被派至莆田國投港作業(yè)組跟班輪崗。當被問及入職后的最大感受，這位“90后”小伙子感慨：“入職3個月，外派2個月。公司提供的學習平臺和機會很多，我學到了很多專業(yè)以外的東西。”
根據(jù)駐港輪班工作制，該公司每位青年員工需駐港兩周。小吳此次駐港正遇上莆田突發(fā)新冠肺炎疫情，輪崗時間被迫延期。“疫情不退，我不回。爸媽請放心，我會照顧好自己。”身為家里的獨子，吳宇晨極力安慰父母。駐港期間，吳宇晨在駐港作業(yè)組負責人楊海青和“熱心大姐”魏琳芳的關(guān)照下，堅守工作崗位，全力做好疫情防控、核酸檢測和港口接發(fā)貨等工作。
星光不負趕路人，追光逐夢又一程。該公司業(yè)務(wù)團隊是最年輕、最富有活力的生力軍，肩負著“做優(yōu)存量、做大增量”的發(fā)展重任。
“平常出于放心，我們習慣把急事難事交給老員工做，這一定程度上助長了老員工的優(yōu)越感，同時也弱化了新員工的存在感。”身為業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)，該公司副總經(jīng)理劉永忠對業(yè)務(wù)團隊現(xiàn)況了如指掌。“要敢于給新員工‘壓擔子’，打破老員工增才干、長本領(lǐng)的‘天花板’，形成‘以老帶新、以新促老’的良性格局。”劉永忠時常叮囑業(yè)務(wù)部經(jīng)理薛靖豐。
“錦囊妙計”在手，攻堅克難無憂。今年三季度，該公司業(yè)務(wù)團隊在公司黨委的引領(lǐng)下，秉持以集團利益最大化為中心，以政治責任為主、經(jīng)濟效益為次，在煤價大幅上漲和長協(xié)煤無法足額兌現(xiàn)的情況下，拿出應(yīng)有態(tài)度，扛起責任擔當，積極對接北方港口多家存有現(xiàn)貨的煤炭供應(yīng)商商談裝船計劃，并同步調(diào)研省內(nèi)適用煤炭作為備選方案，高效采購40萬噸市場煤保障電廠生產(chǎn)接續(xù)，全力保障集團權(quán)屬5家電廠的電煤供應(yīng)，且平均采購價格較靠泊當期找煤網(wǎng)價格低59元/噸，實現(xiàn)補庫、降本的雙贏目標。
更值得一提的是，今年以來，該公司以保供為基點，在做好電煤、水泥用煤保供的前提下，遵循“風險可控、實貨貿(mào)易”原則，以上游“貨到付款”、下游“款到發(fā)貨”為準繩，奮力開拓集團外部煤炭業(yè)務(wù)。前三季度，集團外部累計煤炭銷量逾137萬噸，與去年同期相比增長71.14%。
（李瑞）