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走出去招進(jìn)來
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日前，永安煤業(yè)公司蘇橋煤礦喜迎省外關(guān)閉礦井的8名礦工，拉開了該礦與省外政府部門招工聯(lián)誼的序幕，同時(shí)也為該礦在今后持續(xù)招工補(bǔ)員上提供了有力的保障。
“在明年的招工補(bǔ)員上，除了以往傳統(tǒng)的招工模式外，你們要重點(diǎn)關(guān)注重慶市關(guān)閉礦井的再就業(yè)人員，爭(zhēng)取有所突破，尤其是重慶籍的職工要宣傳到位，把招工補(bǔ)員的政策貫徹到每一個(gè)重慶籍職工。”2020年底，該礦礦長(zhǎng)許秋華了解到重慶市14家煤礦即將關(guān)閉后，立即召集相關(guān)人員開會(huì)布置工作，尤其是特別交代重慶籍隊(duì)長(zhǎng)許思福，囑咐其要關(guān)注關(guān)閉礦井的人員信息，及時(shí)進(jìn)行宣傳招收。
接受任務(wù)的許思福立即著手了解關(guān)閉礦井的人員信息，但由于人員分散，信息不夠暢通，導(dǎo)致招工成效不理想，只有老鄉(xiāng)介紹的零星幾人。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過與該礦招工辦主任的不斷聯(lián)系，他結(jié)識(shí)了重慶市南川區(qū)的人社局曾局長(zhǎng)，而曾局長(zhǎng)也正為關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)發(fā)愁，兩人一拍即合。
有了南川區(qū)人社局的支持，許思福猶如黑暗中見到了光明。在與人社局的交流中，他了解并掌握了南川區(qū)市管關(guān)閉礦井的人員信息，同時(shí)與人社局溝通按照礦井的要求進(jìn)行人員篩選，人社局從500余名待再就業(yè)人員中篩選出符合條件的100多名職工，并將信息交與許思福逐個(gè)進(jìn)行聯(lián)系。
有了重大突破的許思福立即向礦里匯報(bào)，礦長(zhǎng)許秋華了解情況后，立即安排人員與南川區(qū)人社局進(jìn)行對(duì)接，與曾局長(zhǎng)詳細(xì)交流礦井情況，同時(shí)將礦井最新招工補(bǔ)員政策和福利待遇等制作成招工簡(jiǎn)章交予人社局進(jìn)行宣傳。
“這個(gè)招工模式很不錯(cuò)，你們要繼續(xù)跟進(jìn)，其他兄弟礦井也可以借鑒。”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳榮萬在一次例會(huì)上對(duì)該礦的招工做法表示贊賞。
得到公司的支持后，該礦立即指派許思福再赴重慶市南川區(qū)進(jìn)行招工。恰在此時(shí)，南川區(qū)人社局為了關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)問題，于每月的8日、18日、28日舉辦三場(chǎng)人才招聘會(huì)。經(jīng)與人社局溝通，得到了人社局的大力支持，在招聘會(huì)上安排了一處招聘席位。
“我礦在福利待遇上有‘五險(xiǎn)一金’，享受過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、工會(huì)會(huì)員等，實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。綜合薪資為8500元/月左右，有半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，為國(guó)有省屬煤礦，礦井生產(chǎn)規(guī)模21萬噸/年，屬于‘十三五’末保留骨干礦井……”招聘會(huì)上，許思福不厭其煩地為每一位來咨詢的人員進(jìn)行介紹，通過介紹，當(dāng)場(chǎng)有十余名人員表示感興趣，可以考慮，并留下了聯(lián)系電話。
經(jīng)過不懈努力，在返礦的前一天，最終有8名人員愿意隨許思福來礦工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該礦自復(fù)工以來，通過各方面努力共招收重慶籍員工20余名，而這其中就有關(guān)閉礦井的10余名再就業(yè)人員。
“現(xiàn)在社會(huì)上企業(yè)多、行業(yè)多，選擇的機(jī)會(huì)也多，因此對(duì)煤礦企業(yè)的招工產(chǎn)生很大的影響。每年的開工季，招工補(bǔ)員都是頭等大事，而傳統(tǒng)的招工都是人帶人，效果不大。我們這次與重慶市南川區(qū)人社局的對(duì)接是個(gè)很好的平臺(tái)，而且在南川區(qū)人社局今后的招聘會(huì)上，我礦的招聘信息會(huì)一直保存，直至我礦招工補(bǔ)員滿足礦井需求為止。”許秋華介紹。（鄭震愷）
“在明年的招工補(bǔ)員上，除了以往傳統(tǒng)的招工模式外，你們要重點(diǎn)關(guān)注重慶市關(guān)閉礦井的再就業(yè)人員，爭(zhēng)取有所突破，尤其是重慶籍的職工要宣傳到位，把招工補(bǔ)員的政策貫徹到每一個(gè)重慶籍職工。”2020年底，該礦礦長(zhǎng)許秋華了解到重慶市14家煤礦即將關(guān)閉后，立即召集相關(guān)人員開會(huì)布置工作，尤其是特別交代重慶籍隊(duì)長(zhǎng)許思福，囑咐其要關(guān)注關(guān)閉礦井的人員信息，及時(shí)進(jìn)行宣傳招收。
接受任務(wù)的許思福立即著手了解關(guān)閉礦井的人員信息，但由于人員分散，信息不夠暢通，導(dǎo)致招工成效不理想，只有老鄉(xiāng)介紹的零星幾人。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過與該礦招工辦主任的不斷聯(lián)系，他結(jié)識(shí)了重慶市南川區(qū)的人社局曾局長(zhǎng)，而曾局長(zhǎng)也正為關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)發(fā)愁，兩人一拍即合。
有了南川區(qū)人社局的支持，許思福猶如黑暗中見到了光明。在與人社局的交流中，他了解并掌握了南川區(qū)市管關(guān)閉礦井的人員信息，同時(shí)與人社局溝通按照礦井的要求進(jìn)行人員篩選，人社局從500余名待再就業(yè)人員中篩選出符合條件的100多名職工，并將信息交與許思福逐個(gè)進(jìn)行聯(lián)系。
有了重大突破的許思福立即向礦里匯報(bào)，礦長(zhǎng)許秋華了解情況后，立即安排人員與南川區(qū)人社局進(jìn)行對(duì)接，與曾局長(zhǎng)詳細(xì)交流礦井情況，同時(shí)將礦井最新招工補(bǔ)員政策和福利待遇等制作成招工簡(jiǎn)章交予人社局進(jìn)行宣傳。
“這個(gè)招工模式很不錯(cuò)，你們要繼續(xù)跟進(jìn)，其他兄弟礦井也可以借鑒。”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳榮萬在一次例會(huì)上對(duì)該礦的招工做法表示贊賞。
得到公司的支持后，該礦立即指派許思福再赴重慶市南川區(qū)進(jìn)行招工。恰在此時(shí)，南川區(qū)人社局為了關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)問題，于每月的8日、18日、28日舉辦三場(chǎng)人才招聘會(huì)。經(jīng)與人社局溝通，得到了人社局的大力支持，在招聘會(huì)上安排了一處招聘席位。
“我礦在福利待遇上有‘五險(xiǎn)一金’，享受過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、工會(huì)會(huì)員等，實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。綜合薪資為8500元/月左右，有半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，為國(guó)有省屬煤礦，礦井生產(chǎn)規(guī)模21萬噸/年，屬于‘十三五’末保留骨干礦井……”招聘會(huì)上，許思福不厭其煩地為每一位來咨詢的人員進(jìn)行介紹，通過介紹，當(dāng)場(chǎng)有十余名人員表示感興趣，可以考慮，并留下了聯(lián)系電話。
經(jīng)過不懈努力，在返礦的前一天，最終有8名人員愿意隨許思福來礦工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該礦自復(fù)工以來，通過各方面努力共招收重慶籍員工20余名，而這其中就有關(guān)閉礦井的10余名再就業(yè)人員。
“現(xiàn)在社會(huì)上企業(yè)多、行業(yè)多，選擇的機(jī)會(huì)也多，因此對(duì)煤礦企業(yè)的招工產(chǎn)生很大的影響。每年的開工季，招工補(bǔ)員都是頭等大事，而傳統(tǒng)的招工都是人帶人，效果不大。我們這次與重慶市南川區(qū)人社局的對(duì)接是個(gè)很好的平臺(tái)，而且在南川區(qū)人社局今后的招聘會(huì)上，我礦的招聘信息會(huì)一直保存，直至我礦招工補(bǔ)員滿足礦井需求為止。”許秋華介紹。（鄭震愷）