近年來，福能新能源公司大力實施人才強企戰略，不斷創新和優化完善人才政策，通過從外部引進“高精尖”人才和內部培養實用型技術技能人才，為全面推動企業高質量發展注入新動力。
　　構建平臺聚英才
　　2020年7月，頂巖山風電場#70風機正式并網發電，標志著福能新能源項目建設全部完工。該公司搭建了以莆田后勤保障基地大樓為核心的輻射網，覆蓋莆田、漳州、泉州的風電場清潔能源電力供給基地。該公司成為高等院校莆田學院實踐教學校外基地，與風力發電機龍頭廠家維斯塔斯、西門子歌美颯、上海電氣、湘電等簽訂了項目合作協議，設立變配電、風機為一體的技術研究中心，致力打造清潔電力綜合技術示范中心。
　　“我們招聘的都是本科以上學歷的職工，入職后會進行培訓，并加強與世界各個風力發電機型研究專家的交流，整合國內外頂尖團隊、人才、技術，打造一流的風電人才培養基地。”該公司維檢中心主任林國裕介紹。
　　目前，該公司已引進了一大批國內外頂級風電行業人才，并在廈門大學、西北電力大學等重點大學引進優質畢業生，福建省最大最全風電機型技術示范園區漸具雛形，為匯聚高端風電人才提供良好平臺。
　　技能競賽育人才
　　2020年10月20日～11月9日，該公司舉辦技能比武大賽，包含電力安全技術、風機維修技術、運維操作技術等方面，激發員工學技術、練本領、比技能的熱情，形成愛崗敬業的良好氛圍，打造一支安全意識強、工作效率高、業務能力精的高素質隊伍。
　　近年來，該公司大力鼓勵支持職工勇于發揮自身所長，開展內部崗位交流競聘調動，遴選適合崗位的青年才俊，在公司各個崗位發揮表率作用。依托網絡平臺，籌辦“構建鐵班底”企業高級經營管理人才培訓班，舉行電力行業“變配電及風機技術”高級技術人才研究班，不斷激勵優秀人才引領推動企業技術升級、管理升級、效率升級。
　　該公司還根據風電行業發展需要，大刀闊斧引進“場站集中制”，設立“大集控”“大維檢”模式，逐步擴大比例面向社會引進專業化特殊人才。同時，積極解決外地職工的生活問題，做到工作、生活無憂的柔性引才模式。
　　知人善用留人才
　　人才難得而易失，留才更要留心。近年來，該公司充分利用現有資源，做好“H”型晉升通道，為高層次人才營造優越的發展環境，讓每個人才在公司都可以發揮自己的潛力。
　　該公司研究制定了《技能等級評定工作方案》，設定電氣一次專工、電氣二次專工、風機專工、通訊自動化專工等技術型人才崗位；在“大維檢”模式下設立4個項目部，提拔管理型人才；通過黨員干部掛鉤聯系群眾、開展優秀人才競賽等一系列措施，營造尊才、愛才、惜才的濃厚氛圍。
　　“公司已與區政府溝通，出臺了一系列政策，更好地解決公司職工定居落戶、子女就學等問題，為打造福建省風電龍頭企業持續提供人才保障和智力支持。”該公司綜合部主任楊全軍說。（林劍輝）