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托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福
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“現(xiàn)在更衣室有了暖氣，下井更換工作服再也不用體驗?zāi)欠N從溫暖到冰冷的‘刺激’了。”12月15日一大早，準(zhǔn)備下井的永安煤業(yè)公司仙亭煤礦技術(shù)員蘇標(biāo)平已經(jīng)不再懼怕寒風(fēng)刺骨的冬天。
7年前，蘇標(biāo)平滿懷熱忱踏入煤礦。沒承想，不久后為順應(yīng)國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，該公司相繼關(guān)閉落后產(chǎn)能礦井，需要大批量減員分流……一時間，“我們還能干多久”的生存危機不絕于耳。
為了讓留下來的職工有奔頭、有盼頭，激發(fā)煤礦主體專業(yè)技術(shù)隊伍的干事創(chuàng)業(yè)熱情，該公司接連出臺多項保障措施，提高崗位工資、恢復(fù)技術(shù)人員職稱津貼、設(shè)置經(jīng)營管理調(diào)節(jié)獎，技術(shù)人員套檔同級別最高。
如今的蘇標(biāo)平已經(jīng)褪去了剛畢業(yè)時的青澀和稚嫩，逐步在工作崗位上嶄露頭角。今年10月，他獲得了公司安全培訓(xùn)教師授課比武二等獎。
“今年又漲工資啦，住房公積金、社保、醫(yī)保等繳交基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)也提了一檔，算起來住房公積金比參加工作時翻了一番有余了。再努力努力把房子首付攢夠，公積金還房貸月供是沒問題的。”已然是家庭主心骨的蘇標(biāo)平，描繪著人生理想藍(lán)圖。
蘇標(biāo)平的心路歷程在該公司不是個例，盡管面臨生產(chǎn)規(guī)模下降、經(jīng)營壓力越來越大的困難局面，永安煤業(yè)公司還是一直把民生實事放在心頭，把改革發(fā)展責(zé)任扛在肩上，以高質(zhì)量發(fā)展為民生“加碼”，用高質(zhì)量惠民為幸福“提速”。近年來，該公司逐年提高職工收入和“五險二金”繳交基本標(biāo)準(zhǔn)，提高了職工的“獲得感”。
“剛到礦里時，看到辦公樓、生活區(qū)像公園一樣，到處種滿了綠植，而且非常干凈整潔，一點不像想象中煤礦的樣子。”半年前，跟隨丈夫到池坪蘆坑煤礦一起生活的藍(lán)祥英，說起煤礦生活，臉上洋溢著滿足。現(xiàn)在，她除了照顧丈夫生活起居外，閑時還能約幾個姐妹一起健身、散步。最近，她還加入礦里的女工協(xié)管隊伍，為礦工兄弟縫補衣物，送去溫暖。
住有所居，居有所安，承載著職工最樸實的期待與夢想。該公司在積極提高職工收入待遇的同時，加強職工住房改造、生態(tài)恢復(fù)治理，先后投入3300多萬元，對相對陳舊的590套職工住房進行功能改造，并在仙亭煤礦建設(shè)了8棟32套“別墅式”高檔住宅，提供給勞模先進、技術(shù)骨干居住，大大改善了職工居住質(zhì)量。此外，該公司還投入70萬元建成集團首家集黨性教育、休閑健身為一體的開放式礦山黨建主題公園，既拓展了黨員教育陣地，又營造了綠色和諧、溫馨舒適的生活環(huán)境，提升了職工的幸福感。
如今，礦區(qū)的水更清了、地更綠了，職工的期盼變成了看得見、摸得著、感受得到的民生工程。回眸“十三五”，“以職工為中心”的理念貫穿于永安煤業(yè)公司發(fā)展的每一個瞬間，“民生答卷”寫滿了幸福。展望“十四五”，該公司黨委書記、執(zhí)行董事陳榮萬飽含熱情地說：“保障和改善民生體現(xiàn)的是‘共享理念’，我們會繼續(xù)努力書寫出更加美好的時代答卷，讓職工更多分享企業(yè)改革發(fā)展成果，提高職工的獲得感、幸福感、滿足感。”（肖毓慶陳吉烺）
7年前，蘇標(biāo)平滿懷熱忱踏入煤礦。沒承想，不久后為順應(yīng)國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，該公司相繼關(guān)閉落后產(chǎn)能礦井，需要大批量減員分流……一時間，“我們還能干多久”的生存危機不絕于耳。
為了讓留下來的職工有奔頭、有盼頭，激發(fā)煤礦主體專業(yè)技術(shù)隊伍的干事創(chuàng)業(yè)熱情，該公司接連出臺多項保障措施，提高崗位工資、恢復(fù)技術(shù)人員職稱津貼、設(shè)置經(jīng)營管理調(diào)節(jié)獎，技術(shù)人員套檔同級別最高。
如今的蘇標(biāo)平已經(jīng)褪去了剛畢業(yè)時的青澀和稚嫩，逐步在工作崗位上嶄露頭角。今年10月，他獲得了公司安全培訓(xùn)教師授課比武二等獎。
“今年又漲工資啦，住房公積金、社保、醫(yī)保等繳交基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)也提了一檔，算起來住房公積金比參加工作時翻了一番有余了。再努力努力把房子首付攢夠，公積金還房貸月供是沒問題的。”已然是家庭主心骨的蘇標(biāo)平，描繪著人生理想藍(lán)圖。
蘇標(biāo)平的心路歷程在該公司不是個例，盡管面臨生產(chǎn)規(guī)模下降、經(jīng)營壓力越來越大的困難局面，永安煤業(yè)公司還是一直把民生實事放在心頭，把改革發(fā)展責(zé)任扛在肩上，以高質(zhì)量發(fā)展為民生“加碼”，用高質(zhì)量惠民為幸福“提速”。近年來，該公司逐年提高職工收入和“五險二金”繳交基本標(biāo)準(zhǔn)，提高了職工的“獲得感”。
“剛到礦里時，看到辦公樓、生活區(qū)像公園一樣，到處種滿了綠植，而且非常干凈整潔，一點不像想象中煤礦的樣子。”半年前，跟隨丈夫到池坪蘆坑煤礦一起生活的藍(lán)祥英，說起煤礦生活，臉上洋溢著滿足。現(xiàn)在，她除了照顧丈夫生活起居外，閑時還能約幾個姐妹一起健身、散步。最近，她還加入礦里的女工協(xié)管隊伍，為礦工兄弟縫補衣物，送去溫暖。
住有所居，居有所安，承載著職工最樸實的期待與夢想。該公司在積極提高職工收入待遇的同時，加強職工住房改造、生態(tài)恢復(fù)治理，先后投入3300多萬元，對相對陳舊的590套職工住房進行功能改造，并在仙亭煤礦建設(shè)了8棟32套“別墅式”高檔住宅，提供給勞模先進、技術(shù)骨干居住，大大改善了職工居住質(zhì)量。此外，該公司還投入70萬元建成集團首家集黨性教育、休閑健身為一體的開放式礦山黨建主題公園，既拓展了黨員教育陣地，又營造了綠色和諧、溫馨舒適的生活環(huán)境，提升了職工的幸福感。
如今，礦區(qū)的水更清了、地更綠了，職工的期盼變成了看得見、摸得著、感受得到的民生工程。回眸“十三五”，“以職工為中心”的理念貫穿于永安煤業(yè)公司發(fā)展的每一個瞬間，“民生答卷”寫滿了幸福。展望“十四五”，該公司黨委書記、執(zhí)行董事陳榮萬飽含熱情地說：“保障和改善民生體現(xiàn)的是‘共享理念’，我們會繼續(xù)努力書寫出更加美好的時代答卷，讓職工更多分享企業(yè)改革發(fā)展成果，提高職工的獲得感、幸福感、滿足感。”（肖毓慶陳吉烺）